大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘但是不面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘但是不面试的解答，让我们一起看看吧。
当你遇到不是真心在招聘的人时，心情会怎样？
招聘单位不是真心招聘自己时，看你是不是很想入职这家公司，假如是，你可以把自身的优势尽可能的多展现给用人单位，接下来就是尽人事，听天命。假如不是，走，咱换下一家，工作多的是
遇到这种情况第一感觉一定是浪费时间，求职者的时间就不是时间吗？企业一直在强调招聘时间成本，难道求职者去面试所花的时间不是时间吗？
如果遇到真心不是招聘的情况，首先感到的就是不被人尊重，再者就是这家企业的水平也就这样了，企业的招聘者工作不负责，员工没有责任心，领导不追责，你觉得这一家企业会有多好呢？
从企业招聘者的角度出发，作为招聘人员最希望一点就是对于企业的招聘需求可以尽快满足，绝对不会主观意识上挂那么多的招聘信息，如果真的挂有不实际的招聘需求可能会处于是宣传的作用或者又是目前所招聘的岗位不是很着急，只是作为一个储备需求。
如何判断岗位招聘真假？
很多时候我们投递的了很多简历，但一直都收不到电话，这个时候你可以查看一下所投递的岗位是否被企业所查看了， 如果有查看并且有反馈，那么说明这个岗位招聘是真实的。如果长时间都没有任何被浏览的痕迹，那么说明这个岗位所发布的岗位信息并非真实。
另外可以主动向后企业招聘者联系询问，一般他们有时间的话都会回复，同时也可以多查看几个招聘网站，是否是有同一个岗位在并行，如果是有那么岗位的招聘是真实的。
面试之前可以先做电话详细沟通
如果有接到面试电话，那么可以详细的询问，了解一个大概，如果是真心的招聘，招聘者一般都会很真实的告知所招聘岗位的具体信息，真诚的邀约你到公司去面试，而不是只是打完电话就没了下文。
其实求职及招聘都是一个双向选择，不用太在意太多，你在选择别人的同时，别人也在选择你，面试之前可以先了解清楚，再决定是否要去面试，以免浪费双方的时间。
作为应聘者而言，我们都是看重一家企业才会选择去应聘和更多的沟通了解。
1.不是真心在招聘又有招聘信息时，要么是该企业的招聘信息没有及时删除，要么是招聘人员不用心，要么在试探招聘现状，要么就只是利用招聘信息显示自己公司真的在发展吧，因为一直在招聘的公司感觉就不会倒闭的样子。
2.遇到不是真心在招聘的人时，首先会觉得浪费自己的时间，然后在经历中去总结怎么防止再次掉坑。
3.在前期沟通就发现以上情况，请马上放弃面试。
在面试时发现以上情况，也请发挥好自己的水平，让对方知道我们的能力并了解对方的招聘水平，天涯何处无伯乐呢！
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那还能咋样，不爽呗。遇到很多次了，全是挂羊头卖狗肉。名义打着招文职岗位，面试时候给你推荐销售岗位。我说我不适合销售岗位。立马告诉我回去等电话吧。其实就是不打算用我。
招聘单位以宣传自己或者储备人才等等方式来招聘，遇到这样的应聘者当然会很失望。然而这就是生活，遇到就遇到了，该干嘛干嘛，就当一次模拟面试啊，又不失去什么。
即便是企业没有那么明确的招聘意向，作为HR其实对求职者也还是有感觉的，当发现好的求职者都会特别加以留意的，现在没有需求，不代表未来没有可能。
再有，大多数企业HR都是很忙的，不至于拿出来招聘当幌子出来玩，当你发现对方意向不是很强的时候，往往是岗位匹配并不高，不要轻易认为对方是来忽悠人玩的，企业里没那么多闲人。
善始善终，做好自己就够了。
至于那些打着招工幌子骗财的骗子，不在讨论之列。发现了坚决报警。
到此，以上就是小编对于招聘但是不面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘但是不面试的1点解答对大家有用。
