大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么面试资深招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么面试资深招聘的解答，让我们一起看看吧。
如何做好一个资深猎头？
Knowledge，是要对整个行业了解，给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象，这样的人大概在什么样的公司，什么样的部门，主要是做什么事情的，平时这样的人都做些什么事情，怎么样可以联系到他.
Professional,这个不仅仅是猎头这行业，其它所有行业都这样，外在穿着方面，内在沟通方式，你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系，让公司对你有信心，也让客户满意。
Discernment是最重要的一环，你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天，面试需要准备，但不需要包装。有些人很会谈，很会包装自己，猎头都比较喜欢没有包装的真实的你，这样是对公司负责，也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。
毕业在家闲一年没工作经验HR不给面试机会怎么办？
我有一个三观很正的做HR朋友，为什么这样说呢，因为有些HR有很强优越感，有鄙视链总是按照自己的意图去招聘，或者说招聘自己觉得喜欢的人。
这位朋友你不必难过，社会中不是每个人都那么善良。
重整旗鼓准备下一份工作（尽量不要做微商经济类似的APP），找一份自己专业的或者自己喜欢的职业。工作嘛，如果压力不大挣不到钱，但至少玩的开心，
祝您好运！
你好，我是南漂拍客星荣，很高兴我能回答你的问题。
关于没有工作经验HR不给面试机会怎么看？
我是一名HR，我认为，在求职中一个没有什么工作经验的人在面试的时候不能眼高手低、好高骛远。
曾经我在某外资企业做HR时，在面试的时候经常碰到一些求职者，他们想着高工资、做事轻松，最好5天8小时制，然后其他福利该有的也要有，但是他们又什么都不肯学，不肯去做。他们没有与岗位匹配的相同经历，用人部门都是无法录用的。这样就造成了某一段时间浪费了用人部门大量的时间跟精力。以至于后来没有相匹配的工作经历的求职者，我们HR这边在初期直接对求职者进行淘汰处理了！
越是没有工作经验，越应该放低身段，虚心向他人学习。在找工作的时候首先找一些没有什么技术含量的工作来锻炼自己，积累经验、学会为人处世。其次、如果想学手艺或者技术活，可以先从学徒做起，一步一个脚印来。
总之、在没有什么工作经验的时候，找一个要求不是很高的事情来做，这样最好，也许工资及福利不是很好，但是可以作为一个发展平台，作为一个跳板，为将来的工作及事业铺路然后一步步来成就自己！
以上就是我的回答，欢迎采纳！
比较难,作为HR我一般也不会给这个面试机会。但是也不是没有补救办法。
我会主观认为，在家宅了一年，说明求职者存在以下三种缺陷：
鉴于这三点，我会直接过滤掉这份简历。
办法总比问题多，这样的局面是可以突破的。
办法有三：
1.从低做起—外包工作
我一朋友就是找工作找不到，然后应聘了银行的工作，因为是外包性质，要求相对降低，结果被录取了。
2.他人引荐—熟人介绍
可以通过亲戚、朋友介绍，获得工作机会。
3.单刀直入—毛遂自荐
首先，你要调整好自己的心态，没有HR找你，原因可能有很多，可能的情况有几种：
1、是你选择的职业领域现阶段招聘的人员以你的情况不符，HR没有选择；
2、你要求的薪酬，高于你应聘的岗位，被HR筛选出去了。
3、你的学历与应聘的岗位不符；
4、你感兴趣的行业，现阶段的招聘需求不高。
每个人都自己的价值，只是不在合适的位置罢了。
建议你可以采取以下几种方式应对：
1、如果某个行业真的喜欢，那就降低自己的薪酬标准，先想办法入行，然后再在工作中酌情考虑以后的职业发展；
2、如果对IT技术感兴趣，就找一个培训机构，安下心来刻苦学习一段时间，等掌握了技术之后，再寻求更好的职业机会。
3、如果急需用钱，就找工作的同时，找一些你喜欢的兼职工作，一边工作一边找工作。
到此，以上就是小编对于怎么面试资深招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么面试资深招聘的2点解答对大家有用。
