大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试结果智联招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试结果智联招聘的解答，让我们一起看看吧。
在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？
这个问题就在于你是否足够了解hr的行为了，比如大家投递一个简历在某个公司，从你的账号里可以看到是有意向状态，那仅仅是hr做了类似于收藏的动作而已，收藏的行为意味着备用而已。
现在都是电子简历了，采取的是标准模板，尤其是像智联这种大型招聘网站的简历模板做的也是非常不错的。
像长期做招聘的hr，对于如何查看简历已经驾轻就熟了，点开一份简历，花个5秒左右的时间就可以看完，无需看的非常仔细，只需要浏览大致内容即可。
如果你符合岗位要求，而且胜出岗位要求，hr会当场给你打电话邀约的。如果你仅仅只是符合岗位要求，hr只能把你收藏，待第一轮没有找到能够打电话邀约的候选人之后，再来看下收藏的简历，简单理解就是“矮子里拔高个”。
所以，但凡你被收藏以后，hr又找到了能够电话邀约的候选人，自然就不会通知你去面试了。
很多公司的hr都喜欢做人才储备库，当一些技术岗位或者核心岗位的人流失后，如果要在短期内去找到合适的简历比较困难，如果用人部门非常着急，根本很难满足的。
所以hr喜欢针对不同类型的岗位做人才库，平时没事的时候就去浏览招聘网站，遇到合适的候选人就收藏，以备不时之需，在最短的时间里能够找到合适的候选人。
这只是hr的惯用手段，所以有时候你会发现，你在找到新工作几个月以后，还可以收到hr邀约面试的电话，就是这个原因。
客官的讲，对于正在找工作的人，几乎每隔1个小时就去刷新下自己简历的状态，看看有多少人看了自己的简历，都是哪些公司看了自己的简历，有没有自己喜欢的公司，有多少人对自己的简历有意向，这是比较正常的行为。
但是通过我的经验来讲，与其把精力放在这上面，倒不如把握好已经打电话邀约你的那几家公司，毕竟至少当前他们认为你是最优秀最合适的人选，也是拿到offer最佳的机会。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
又是一年跳槽季，很多求职者都在这两个月换工作，找工作时最怕的就是没有面试机会，题主遇到的这种情况大概有以下原因：
一、招聘软件显示有意向并不代表公司对你满意
首先来给题主介绍下智联招聘这个后台的操作流程，这个软件打开之后，HR看到投递的简历候选人的联系方式是隐藏的，HR点了联系方式那一栏才会看到候选人的电话号码，与此同时，智联会通知候选人公司对你有意向。其实有些情况下HR只是习惯性的点一下，并不是觉得这个人适合公司。所以题主遇到的这种情况我相信其他人也遇到过，是比较常见的。
二、投简历之后都石沉大海，反思自己的简历和求职意向是否有偏差
题主投了一个多月简历都没有得到面试机会，这显然是不合理的。这种情况下不要还是一直坚持投简历，看看自己的简历是不是有问题，从工作经历、求职意向、排版、语言逻辑等方面检查一下，把简历修改的更完善一些，会提高自身竞争力，毕竟简历是求职的第一道关卡。做完这些之后再浏览下自己投递的公司岗位是不是和之前的工作经历不匹配导致没有得到机会，有选择性的去投递和自己能力比较相符的公司几率会大一些。
希望对你有所帮助，祝你早日找到心仪的工作！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
作为智联后台的使用者，我来给大家解一下惑：
首先，我们要知道，什么情况下应聘者会收到有意向的通知：
HR查看应聘者简历时，如果不点查看联系方式，应聘者是不会收到有意向的通知的，一旦HR点了查看联系方式，应聘者就会收到用人单位对您有意向的通知。
其次，我们要知道HR何时会点查看联系方式：
1.有的公司HR筛选简历后要发送给上级或者用人部门看，根据他们的意见安排面试，一般在转发或下载简历前会点击查看联系方式，然后再转发相关人员，如果上级或用人部门没有看上该应聘者的简历，则不会通知面试。
2.筛简历时勉强通过的，要通知面试时又发现有不合适的地方，就临时改为不通知。
3.为了方便后台管理，HR会将大体过的去的简历点开查看联系方式吗，这样简历就会自动转入待联系区域，可以与没有筛选的简历区分开，以便于再次筛选，再次筛选被淘汰的简历就不会通知面试了。
4.不是急招岗位，就为了储备简历库，所以不会通知面试
5.HR手滑，点错了。
这是很正常的现象了，曾经我也有这样的困惑，后来直到跟一个资深HR聊过之后才知道原因。
1、并没有明确的招聘意向
你在看智联的时候会发现这样一个现象，就是经常会有一些公司在常年招聘，你每次刷的时候都能刷到，而每次投递的时候都是石沉大海，这就是典型的没有招聘意向的公司。他们的想法是可招可不招，毕竟人才也不好找，找到了就当走运了，找不到了也没关系，反正企业已经是智联的会员了，不用白不用。
2、作为人才储备
在智联上，供求关系从来都是不平衡的，优秀的企业优秀的岗位求职者太多，冷门的岗位招了很久招不到人，对于那些“相对比较优秀”的岗位，竞聘者会比较多，hr在遇到后会有限点击有意向，这就好比你看到几篇好的文章都想要深度阅读，但是又迫于没有时间，所以你的想法肯定是先收藏下来然后等有时间再研究，hr招聘也是一样，他们也会先点击有意向，然后有时间的时候再去逐一判断是否深度沟通，多一些资源储备总是没坏处的。
3、HR要完成KPI
其实，很多HR也是有KPI的，这个也是我聊过之后才知道的，他们的KPI就是在单位时间内招没招到人，如果没有招到人约了多少面试的，有些HR会为了完成KPI会约不是那么合适的面试者去面试，所以，收集有意向的简历也有可能是完成KPI的一个过程。
最后，对于这种做法，我的建议是主动出击，比如在对方点击有意向后没有联系你，你就可以主动打过去，因为HR通常较忙，本来有意向但是忘记联系的可能性也是存在的，所以主动出击联系对方也是一个选择。
有意向但始终没有叫你去面试，原因可能以下几点：
1.骑驴找马，留意更好的人选
员工都有一种骑驴找马的心态，虽然目前有工作，但总想找到更好的，那么HR也是有这种心态的。
虽然你符合他们对岗位的要求，但他们也不一定就要立刻找你，还可以再看看，再等等“货比三家”，万一能够遇到更好的呢？
拿最少钱，招最优秀的人才，这是招聘界不成文的规则，每个人都希望能够遇到更好的员工，这对于公司来说是无可厚非的。
2.你的条件还没有让人足够满意
除了第一点对方还想找到更好的，还有一种可能，就是你的条件勉强达标，但有些地方让人不够满意，比如学历不够高，经验不足，甚至长相一般都有可能成为对方不找你的原因。
找工作其实跟相亲差不多，都是看条件的，你的长相，学历，能力，经验都会被摆到台面上来，如果有一些“硬伤”，对方就把你列入备胎行列了。
求职也是如此，如果你的短板太明显，就会被HR当成备选项。
3.岗位上暂时还不缺人
对于HR来说，他们的职责就是为公司找到合适的员工，所以他们会时时刻刻留意着合适的人选，尤其是一些特殊的岗位，比如人才流动性大的，员工很快回家结婚或待产的，旺季需要更多人手的。
像这样的岗位，HR就必须随时留意人才的动态，以便随时能够找到合适的人顶上，免得工作被耽误了。
因此，如果HR没找你也可能是岗位暂时还不缺人，如果有变动的话可能就会通知你去面试了。
我是苏乐，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！欢迎关注我，2019年一起学习跃迁！喜欢文章欢迎转发给你的好友，让好内容被更多人看到！
你都想象不到真正的原因是什么的，真实太千奇百怪了。
① 点错了
WTF😂 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。
② 比较大的可能是有更合适的人选。
HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。
③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适
比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。
④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。
基本上这几种原因比较多一些。
当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。
智联招聘上面的简历招聘质量很差，你们遇到过吗？
身边有朋友从事HR相关的工作，给您分享如下:
他们从智联招聘，前程无忧和BOSS直聘下载简历，然后通知人来面试。对于在智联招聘上的简历，人力资源首先用关键字检索简历，当然，这里可能遇到好的简历，也可能遇到差的简历。
然后检索之后，对初步符合要求的简历进行预览，一般来说，为了保证初步筛选之后简历的质量，都是看一个下载一个，或者保存之后，最后批量下载。对于这批初步符合要求的人，发出招聘邀约，邀请对方参与笔试和面试。
目前智联招聘上面的简历数量较多，肯定有符合您要求的简历，但是不符合的肯定更多。相对来说，在中国的招聘市场，智联招聘算是不错的平台了。如果担心简历不好的情况，您可以在下载之前就过滤掉一批不符合条件的简历，只保留符合条件的简历。
当然，也有可能出现人员实际情况与简历相差甚远的情况，这个无论在哪个公司都不可避免，人员对简历弄虚作假，基本会在笔试和面试阶段被刷！
希望对您有帮助，谢谢！
这个问题需要区别来看，不是说所有简历都很差。应该这样说，每个招聘平台都有较好和较差的建立存在，因为总有一些候选是认真求职的，又有少部分人是随心所欲的，因此简历质量就有差异，这也是正常现象了。
同行业说实在的不便回答，但是只有同行才能了解更多作为三四线城市，智联招聘确实做的不是那么到位，信息量虚假，刷新量高，收费贵等，太高端的没人注册，太终端的喜欢地方网站，或者**招聘网，他只驾驭中间，纯属个人观点，不代表网站信息
感谢邀请，首先早知道你收到简历差的原因是什么。是公司不行，还是你的职位薪资太低。
公司不行
遇到公司不行的情况，建议您提升薪资或者降低自己的定位，换取更多的受益。
薪资不好
给员工提升薪资，先把人招来再说，不要一味埋怨。
我是职场达人兵家墨客，欢迎留言关注，你想知道的都在这了。
到此，以上就是小编对于面试结果智联招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试结果智联招聘的2点解答对大家有用。
