大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于常州教师招聘面试武进的问题，于是小编就整理了2个相关介绍常州教师招聘面试武进的解答，让我们一起看看吧。
下半年（2022年）江苏教师招聘什么时候开始？
在时间上，江苏校招启动时间通常早于社招。以2020年下半年，即去年同期为参照，江苏很多地区自10月份起就已经陆续开展校园招聘，10月-12月是校招高峰期。
从往年招聘情况看，虽然一地的社招公告发布时间虽然晚于校招，但实际开始时间并不算晚，有的则是与校招穿插进行。
考生需要注意的是，校招的节奏通常较快，很多地区往往在现场报名或审核当天或报名结束后两天内即进行考核。所以打算参加校招的考生需早做准备。
小编统计了江苏13个城市2021年首个社招公告的发布时间，最早的是无锡江阴，2020年11月26日即发布了公告。紧接着是淮安、苏州、南京、常州、泰州在12月到1月初陆续发布统考公告。
整体来看，南京、苏州、常州、淮安、泰州等地主要的教师招聘多集中在年底或年初进行。
无锡、徐州、宿迁、盐城、连云港、扬州、镇江等地大多县区的教师招聘则相对较晚，主要集中在上半年。其中也有少数地区，如无锡江阴、南通如皋等教师公告发布时间比较早。
相较于校招，社招的节奏相对较慢，但从公告发布到笔试，中间间隔时间也很少超过一个月(疫情影响因素除外)。同时需要经过更多选拔程序，竞争也相对较大，需要大家付出更多的努力和时间进行备考。
江苏省常州教师工资待遇怎么样？一个月有10000元吗？
常州教师的待遇还是不错的，在全国教师工资排行里处于中等偏上的水平。下边我们就看下常州直属和7个区的教师工资待遇，仅供参考。
直属：每个月到手工资：6-7K，公积金：4.5K左右，绩效：40-50K，每年综合下来18W左右。
天宁区：每个月到手工资：5K左右，公积金：2.5K左右，绩效：18K左右，每年综合下来11W左右。
武进区：每个月到手工资：5K左右，公积金：3K左右，绩效：有专项绩效和增量绩效，加起来大概有40K左右，每年综合下来13-14W左右。
新北区：每个月到手工资：5K左右，公积金：3K左右，绩效：有专项绩效和增量绩效，加起来大概有20-30K，每年综合下来13-14W左右。
经开区：每个月到手工资：5K左右，公积金：4K左右，绩效：每年30-40K，每年综合下来：13-14W左右。
钟楼区：每个月到手工资：5K左右，公积金：2.8K左右，绩效：每年20K左右，综合下来11-12W 左右。
金坛区：每个月到手工资：4.5K左右，公积金：2.5K左右，绩效：20K左右，每年综合下来11-12W 左右。
溧阳区：每个月到手工资：4K左右，公积金：2.5K左右，绩效：20K左右，每年综合下来10-11W左右。
当然老师的工资也要根据职称、是否是班主任。然后带的学科差异而不同，以上仅供参考，希望对你有所帮助。
江苏常州的中小学教师工资待遇，这个跟当地的经济发展相关联的。如果当地的经济薄弱，财政支出少，教师工资就低，反之就高。同样都是中小学老师，在大城市和在小城市工资待遇肯定有差距。作为历史名城的常州，在江苏省经济总量排行第五，在全国排28位。常州是江苏省的地级市，城乡几乎一体化，发达程度不亚于济南、合肥、烟台等地，比如它的下辖区武进区2020年的可支配收入可达5.34万元，这可以表明常州比较富裕。
中小学教师工资，分成在岗工资和效绩增量工资。据有关消息，常州市教师的效绩工资平均年薪是6.5万。这个效绩工资又分成了两种，70%的基础性效绩工资，包括岗位津贴和生活补贴，后者基本相同，但前者有工作年限、岗位不同等方面的差异。30%的奖励效绩，这个是工作做得多就报酬高，比如班主任津贴，骨干教师津贴都属于这个范畴内的。所以教师的工资是，（岗位工资+薪级工资）*权重常数*12+6.5万，得出的结果就是人均工资的数字了。
某常州局属高中老师，副科，一周16课时，转正后第二年，月工资可拿到6200元，公积金加住房补贴4000多元，年终效绩是4万，那一年的工资是11.44万，平均一月工资是9533元，不算什么公积金补贴。至于教书若干年的老教师或各方面有资历的老师，肯定要高于这个数字的。常州一级岗位、教龄31年的老教师月打卡工资是9751元，加上年终效绩保守数字6.5万，这个平均一月的工资就是1.52万。这足以说明常州教师的工资一月是有1万元的。
常州
到此，以上就是小编对于常州教师招聘面试武进的问题就介绍到这了，希望介绍关于常州教师招聘面试武进的2点解答对大家有用。
