大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上光所招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上光所招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
职场中，光有能力还不够，我们还需要提升自己哪些方面？
我现在离岗在家休息，再有三年，我就退休了。有35年职业生涯的我，想真诚地告诉现在职场上的年轻人：光有工作能力还远远不够，在职场上要想有更好的发展和上升空间，还需要在以下几个不断提升自己。
1、应当保持积极进取的心态。在顺境中积极进取，乐观向上，容易做到。关键是在逆境中能够做到，才是难能可贵的。工作中遇到问题、困难及挫折，不能逃避，不能退缩，应冷静思索，寻找解决问题的途径，解决问题或困难，或把不利预期降到最低程度。时刻保持积极的心态，在顺境中会使你意气风发、躇蹰满志地前行；在逆境中会使你得以砥砺和打磨，会把你这把宝剑打造得更加锋利，会让你感受到战胜困难后的欣喜，也会让你体验到真正意义上的成长的滋味。
2、应当学会制订工作目标与计划。凡事预则立，不预则废。人生应有理想，职场应当有目标，各项工作应当有计划。贴近现实的各个层次的职业生涯目标设计，会使你心有所依，目有所盼，行有目的地，会给你坚毅远行的不竭动力，会给你攀登高峰的无穷勇气。各项工作做有计划、有检查、有总结、有反思，你就会少走弯路，提高效率，提高成功率。
3、应当学会自我管理自己。在职场上，真正优秀的员工不仅能自觉接受企业和领导的管理，接受员工之间的监督，而且能够自觉遵守企业的规章制度，特别是能够自我管理、自我约束。优秀员工能够自觉管理自己的情绪，能使自己全身心地投入工作：能够自觉管理自己的工作计划，以保证工作任务的完成；能够自觉管理自己的时间，最大限度地提高工作效率。
职场中，你虽有一定能力，但仍要加强以下几个方面：
1、进一步夯实文化基础。
2、不好高鹜远，干一行、钻一行，下大力气学好本行业务知识。
3、加强个人人品的修养，坚持良好的职业道德，这一点非常重要。
4、善于团结同事，相互学习。
5、进一步锻炼自己的社交能力。
能做到以上几点，你会干得顺风顺水。
从扎根固盘角度来看，主要有三个方面:一是协作能力，建立稳固人脉。就是善于搞好人际关系，团结大多数人，善于借众力而为，
二是钻研业务能力，确立立业之本。就是在认真负责的履行职责基础上，能够干一行钻一行，在业务技术或者是操作规程等方面有所突破。像华为研究5G的科学家们一样。
三是自律能力，树立良好形象。就是指管理自己的本事。如管理好三观，不走歪路;管好你自己的情绪，保持理智;管理好生活方式，做一个健康快乐的人等等。右这些扎根固盘能力基础上，再提高其他能力。
就像胡杨一样，只要根扎深，底盘牢固，就能战胜大漠风沙。
就像这只白猫一样，只要尽到宠物的职责，就可以过上无忧的生活。
在职场当中，自己已经有能力，处理公司各种事务的问题，也为公司和自已创造了更大的利益。
作为公司总裁或老板或员工，也应该释放自己，多为国家和社会做贡献的时候到了，多为社会和家乡做一些积功德之事，比如捐钱修桥造路、赞助等，为家乡带动地方搞建设，兴办实业，搞外贸，为家乡把农副产品销售出去，带动农户共同走上富裕的道路。
在职场当中，自已光有能力，还不够，还要继续提升自已的人生价值，社会价值，多为国家和社会多做贡献，为社会承担一部分社会责任。
能力只是寻找工作的基础，而能够如鱼得水的在自己的工作岗位上步步高升，就需要学会更多为人处事的圆滑以及待人接物的尺度把握了。
智商与情商有着本质的不同。
智商高只能证明你的记忆和思考能力高于常人，而情商高则说明你有着化腐朽为神奇的独特才华。
敏锐的嗅觉和随机应变的能力始终会使得这些人会有完全不同与普通人的辉煌未来。
显然，职场中个人业务能为是基本要求。从业而业务能为差，职位不会稳固。但能为强之外，尚需增强：
①敬业精神及企业观念。能力强而不敬业，难以保障按时按质按量完成本职工作。同时，悟透企业史，企业文化，企业发展理念及现状，树立我是企业人，企业是我家，与企业共荣共辱的观念。格力集团董小姐如何从一名推销员到CEO？
②要有团队精神，合作共赢观念，且莫个人英雄主义，处处呈能。任何一部机器正常运转，不是某个关键零部件独有的功能，而是成百成千甚上万个零部件相互协调的成果。
③沟通能力和人际关系。以自已言行作为，让上司，同事认可和接纳你。使自已有一个谐和快乐的工作，生活环境。
④增强处人处事的应激能力。路上坎坷多，可能受挫，受委屈。应持积极态度，正面沟通，万莫过激反应，因小失大。
处事需处人，古今论著颇多，是人生大学问，我也是边走边悟。
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