大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城市书房招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城市书房招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
对于求职者而言，视频面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？
这是一个非常好的问题，当前不少企业都在采用线上面试的方式，由于经常受邀为科技企业面试专业人才，所以我来回答一下这个问题。
相比于线下面试来说，线上面试目前主要以沟通交流为主，而且线上面试由于时间和地点更灵活，所以不少线上面试会在晚上和周末进行，这对于很多求职者来说也是比较方便的。
求职者如果想在线上面试的过程中有更好的面试效果，应该注重以下几个方面的内容：
第一：重视简历的制作。在线上面试开始之前，面试官会收到面试者的简历，相对于线下面试来说，面试官通常会仔细阅读应聘者的简历，所以一定要重视简历的制作，尽量要把自己完整的知识结构、行业经验和能力特点都呈现出来，这会在一定程度上提升面试的效果。按照历史经验来看，面试官往往会比较重视简历比较丰富的应聘者。
第二：注重语言表达能力。线上面试的过程一定要用尽量简洁明了的语言来回答面试官的问题，而且尽量不要使用过多的肢体语言，在没有理解面试官问题的时候，可以对面试官的问题进行提问，以便于能够准确把握住相关问题的关键点。线上面试是非常考验应聘者交流能力的，而且要有较快的反应能力。
第三：注重面试场景和着装。线上面试一定要选择一个相对较好的面试场景，可以选择在书房进行线上面试，这样会给面试官一个比较好的印象，同时也体现出了对于面试的重视程度，如果实在因为特殊原因，无法在相对安静的环境下进行面试，应该在面试开始前做一个简单的解释。另外，着装也不要太随意。
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如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
先说说两者相同点：
1.都是走正常的面试沟通流程。
2.面试官都会对个人特质、经验知识、职位倾向性与需求岗位进行匹配。
再说说两者的不同点：
1.视频面试不限时间、地点，求职者可自主选择面试环境，相对传统面试更为放松，可以减少由于紧张带来的面试失误。
2.视频面试无法考查求职者的整体形象。
3.视频面试者无法考查面试公司的环境和人文。
其他。
有条件的话，其实建议一面用视频面试，了解求职者的基本情况。通过一面后安排到公司进行线下面试。
题主你好，我虽然不是HR，但是我们公司最近一个月入职的同事都是线上面试来的，大家交流起来，感觉跟线下面试有哪些异同点呢。
01 前期准备：前期筛选简历、HR第一次打电话沟通，达成初步意向，这些跟以前线下面试的前期工作是一样的，所以大家如果还在找工作，简历的填写、更新、刷新维护依然还是一个非常重要的环节；如果简历引不起HR的兴趣，也谈不上后期的线上还是线下面试了。
02 面试中的专业知识点：对于岗位专业知识的询问了解，无论是线上还是线下的面试，该问的该了解的问题一个都不会少，甚至因为隔着距离，可能会问的更详细。所以专业知识依然要时刻记在心里。
03 面试中的表达能力：无论是线上还是线下，清楚表达自己的专业能力、求职意向，薪资要求，这些无论是线下还是线上，都是一样的重要。
01 时间和地点灵活：线下面试就是要约个领导都在公司的时间、求职者也方便的时间，才能安排到一场面试；但是线上面试基本取消了这两个限制，只要时间方便，有WiFi的情况下，一场线上面试就可以安排起来了。
02 减少面试环节：我们公司之前招聘是线下三面，HR专员、未来直属领导、HR总监，很多时候由于环节过多、时间太长，安排不到合适的时间就错失了优秀的求职者；现在线上面试，三面的人员和求职者可以用腾讯会议，大家一起进行面试，大大提高了面试效率。
03 面试时的心里压力：说实在的，在公司比较正式的环境中，对求职者的心里多少会产生一定的压力，所以有不少求职者在面试的时候显得很拘谨，放不开；线上面试，可能就在求职者熟悉的环境中进行的，心里比较放松，更容易面出好结果。
至于今年“云端”的就业效果，个人根据身边的情况感受，我觉得应该还不错吧，我们公司从允许企业复工以来，有离职的、有入职的，离职员工的岗位也都招聘到相关人员到岗了，离开公司的同事现在也正常的在新单位上班了。
受新冠肺炎疫情影响，今年大部分高校的就业招聘会以及用人单位春季招聘由线下转为线上，“云招聘”越来越红火。下面就视频面试和线下面试的区别以及今年的“云端”就业究竟效果如何来做阐述。
1、面试便捷度：线下面试需要去企业所在地，来回路程时间需要半天左右，线上面试只需提前5分钟准备好视频设备和地点即可，节约了大量的路程时间。对于在职人员来说，视频面试更为便捷。
2、面试方法：线下面试可以采选多种方法，比如无领导小组讨论、情景化面试、角色扮演、公文筐测试、管理竞赛、STAR面试法、压力测试等。视频面试一般是结构化面试和半结构化面试，模式比较单一。
3、面试全面度：线下面试能更全面的考察求职者的状态，比如求职者的行为动作、求职者的身材长相、求职者的临场发挥等。线上面试一般只有上半身入境，对求职者的形象气质考察不全面，某些特定岗位对求职者有形象要求的比如说销售、柜员、空姐空少等还是线下面试更合适。
4、面试安全度：线下面试需要去企业面试，来回路上加上在企业解除人员，在疫情期间有风险，视频面试可以坐在家中或者在现职单位进行，实现“无接触招聘”，有效防止了人群聚集带来的风险，对疫情防控有很大帮助。
5、求职者心理：视频面试压力较小，在熟悉的环境中面试更有利于求职者发挥。线下面试时求职者处在一个陌生环境，如果心理素质不够，很容易紧张。
6、面试成本：线下面试还有地域的限制，如果你面试的单位在外地，那路费也是一笔不小的开销，还有面试不通过的风险，而视频面试则无需此项成本，从成本角度来说，视频面试优势极大。
对于我所处的公司来说，目前在招50多个职位，累计130多人。在年后疫情开始时，我们就迅速调整招聘策略，不再要求求职者来公司面试，首先将收到的简历初选后发送给用人部门复选，合适的简历我们将优先安排视频面试，通过视频面试的再安排线下面试，这样反而提升了招聘效率，面试成功率得到了提升，目前已入职30多人，由于目前的就业形势总体比较严峻，后期还需继续努力。
作为一个刚经历完字节跳动视频面试的求职者，来谈谈视频面试和线下面试的区别
参加的这次面试，倒在了二面（哭）；第一面还因为字节跳动公司断网导致了视频面试改为了电话面试，聊了半个多小时；然后下午就有电话来约二面了，约到了第二天下午两点，这次就面试的比较一般了，面试官只拿着手机在面试，还急急忙忙的聊；两次都没有看我的简历。
1：不用浪费很多时间在路上，大部分面试的公司很多时候是不在我们居住的环境附近的，如果没有自驾车，在这种天气和如今的情况下，用一个小时去坐大众交通去面试是非常影响大家面试时候的心情的
2：紧张程度会降低很多，不需要面对面的交流，对于双方而言，都更舒服和有底气，不需要直面一个陌生人去聊。
3：能更合理地安排时间去面试
1：会感觉双方的重视程度和正式感不足，像我这次的面试连简历都不看，只需要正常的聊天（当然更多可能是个例）
2：不能看到面试的公司的环境，不能亲自去一趟公司感受公司人员的氛围和工作环境，工作氛围是如今离职原因很高的一个理由了
清朝的“南书房行走”到底是多大的荣誉？能不能和黄马褂比？
康熙与1677年设立南书房，其主要目的是为消除议政王大臣会议、内阁的影响，有了南书房之后，可形成三足鼎立的局面，既能分散大臣权利，还利于皇帝掌控。
南书房设在乾清宫西南，本意是让翰林院的官员在此间陪皇帝研究学问，吟诗作对，商讨国家大事，并有可以适当陪伴皇帝。所以，这个差事自然得挑选才学优异者入值，这些人也就是我们所知道的“南书房行走”。
清代官场上的“行走”，主要是说，原官在不设专官的机构兼职、入值或当差，称之为某处“行走”。今天来看，就相当于兼职的意思。
康熙时代，他所挑选的南书房行走之人都是当代名士。如王士祯、查慎行、高士奇、方苞、沈荃、等。在入选之前，除了对名气和才华有要求之外，必须得接受康熙的亲自面试。过了这两关，才有可能挂上“南书房行走”的荣誉。
由于汉人读书好，学问高，自然入南书房的占据多数。在招了一批才华横溢的人在身边后，天天说说话下下棋，讨论点事情也没啥意思，康熙开始让南书房根据自己的意思起草各类诏令，拟写谕旨。这样一来，这个南书房行走的兼职，却有了干预政务的机会。并且是第一道关卡。
由此来说，在南书房行走，重要性自然是日益提高。水涨船高，南书房工作人员的选择标准也跟着开始提高。慢慢的，南书房逐渐成为了皇帝的御用秘书机构。
南书房这个地方，除了康熙及工作人员之外，绝无外人可到，极其机密。工作人员也都“慎密恪勤”，注意保密。
总体说来，南书房分散了议政王会议和内阁的权力，而因其形式灵活，依附于皇帝，可控性强，保密性佳等特点，使它备受康熙青睐，也为军机处的成立提供了雏形。
雍正登基之后，培养亲信大臣，打击朋党，整顿吏治，集中皇权，又在思想领域打击异端，争夺舆论阵地，宣传清廷统治的合法性。
在此过程中，雍正已开始构思创设一个政治机构，这个政治机构专属于皇帝，由皇帝任命，唯皇帝是从。这个机构效率极高，又具备保密性，但却没有专属府衙，也没有专门官吏。
到此，以上就是小编对于城市书房招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于城市书房招聘面试的2点解答对大家有用。
