大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情之下招聘面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情之下招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
在目前疫情之下，如果线上求职和面试靠谱么？
我个人认为还是靠谱的。
一、目前疫情状况不适合面对面接触。
一个用工单位对于应聘者面试线上也是可以的，不仅语音，也可以视频都是一样清楚的。现在网络这么便捷，这样的求职方式避免啦，多次人和人的接触。在线上面试无论视频多少位求职者，都是在“安全”情况下，最后确定合格者。
二、方便、快捷、安全
对于求职者和用工单位，选择这样的方式是最方便快捷安全的一种方式。假使我求职一份工作，我在网上就可以操作啦，是否符合用工单位的标准，这种快捷的通讯条件也会让自己知道“面试”结果，大冷寒天的也不用一家一家的来回跑那么难啦。在疫情当下，这种线上求职和面试我认为是最方便快捷安全。
三、线上求职和面试理解认可者多。
大部分人都会觉得理解认可，而且也会认为是靠谱的。对于用工单位的结合目前的做法还是挺靠谱的。视频代替面试还是有真实性。
所以说我个人认为靠谱。
网络的普及以及广泛的运用，使现今的人足不出户就可了解世界，可宅生活、宅工作:这原本就是网络本质功效，由于5G的升级、加速了这互联功效的发挥，且万物互联更是近年科技的发展趋势，只是在目前疫情下、更突显和加快网络在人际交往的运用。不要说求职、面试，即使现行教学、办公、会议等人员聚集的状况都用网络互联所取代，所以网上求职、面试应是近期招聘的主要方式，一旦用开了、估计今后也将变成常态，作为应聘者用不着疑惑，就如同付现改网付一样，适应就是。网络招聘对两方都是省时省力的事，可现场对接、也可予录留点开;至于是否靠谱，也都是两方的事，只要你靠谱，你的学历、学识和专业是适合职业的需求，你大可自信、小牛，也可借句流行的话语改一下:好白莱还怕没猪拱？就怕到时聘方给钱少、你还不乐意了。
我认为还是比较靠谱的！特殊情况下采取线上面试是非常之举，同时线上面试也是有一定优势的！可以让求职者有更充分的准备，能不紧张的把自己的优势发挥出来！特殊时期！为疫情中工作的同志致敬！加油！
我觉得这是两个问题。1，线上求职，线上投简历我觉得可行，它能节省时间，节约成本。2，线上面试，我觉得不太可行。对求职者来说，面对面的了解一下上司的性格，喜好是很有必要的。对于招聘者来说，他对求职者的人品，性格，反应能力，行为举止，甚至是衣着打扮都是有很严格的要求的。线上面试就象网恋一样，谈得好好的，大多到最后见面之后都会和想象中有一定的差距。所以我党得，本着认真负责的态度，最好还是面对面的面试来得真实，可靠。
线上是求职应和疫情没有很大的关系。就算没有疫情。也有很多线上求职，应聘。
但因为这次疫情影响。很多工人无法到位。也就多了很多单位在线上招人。这些职位是空着的，很需要人的。很靠谱。
线上求职也要注意些骗人的职位。这样的情况是不可避免。大千世界，什么稀奇古怪的事都有。见人见智。留心避免就好了。
很高兴和大家一起分享这个问题。我认为在线上求职不是很靠谱。网络上的东西，有些东西从表面上看着迷人，但实际上未必这样。要想在线上求到一份相对满意的工作，首先要物色一些有名气的，合法的，环境好的，制度好的，待遇高的工作单位，如果进去了，就没有多大的后顾之忧，五险一金是少不了的。求职之前，先在有权威的和合法的网站上查一些有关求职单位的信息，不能盲目求职。
四县城市市区疾控中心紧急招聘，直接视频面试，请问会面试一些什么问题？
1.疫苗知识，所有疫苗方面的知识是疾控的重点，包括保存温度，预防疾病，接种年龄，以及疫苗冷藏、冷冻以及冷链运转的知识，还有接种副反应等；2.慢性病方面考得可能性很大，现在国家很重视慢性病这一块；3.传染病方面的知识，法律以及上报时限等；4.流行病学知识；5.医学统计学知识；6.全民健康生活方式这些公益性的东西都很重要，这些基本上是现在疾控事业的一个趋势。希望我说的这些对你有所帮助！
疫情依然严峻，这种情况下还让你去现场面试的企业靠谱吗？
这样的企业你要慎重考虑。
首先，作为一个有潜质的企业，一定是一个能够紧跟时代脉搏的企业，他的决策部署一定是能和这个时代同频共振的。当下，新型冠状病毒肺炎疫情严峻，全国上下的企业（单位）都在采取延期复工，或者网上办公的方式积极应对。很多企业的招聘工作都是借助网络开展的，网上面试已经不是新鲜的事情了。但这家企业还是要求你去现场面试，显然是和当下的形势发展不相适应的。
其次，这样的决策暴露了该企业考虑问题不周全。在当前形势下，要求应聘人员到现场面试，是不是增加了被感染的几率，从保护员工的角度是不是说不过去？在这种紧张、焦虑的状态下的面试结果，是否能够反映应聘者的真实水平。这些问题都是应该考虑在其中的事情。这些问题，看似是个小问题，但是“细节决定成败”，一个连细节都做不好的企业，大的决策就一定能够做得好吗？
再次，疫情期间要想看一家企业是否“靠谱儿”，以下几个角度可以供你参考。
到此，以上就是小编对于疫情之下招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情之下招聘面试的3点解答对大家有用。
