大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后招聘刷新了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试后招聘刷新了的解答，让我们一起看看吧。
为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？
真相只有一个，是时候告诉大家真相了！本人做HR多年，回答这个问题还是绰绰有余的。
1、网上常年招聘就是想通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。
2、本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。
3、通过观察行业里的其他人，了解行业的相关信息。看看其他企业在做什么，制度方面如何，从而对自己企业的竞争力有一个了解。
4、这是一种免费的软文推广！提高公司的曝光度，借此来宣传公司的产品和服务。公司招聘，求职者也就记住了公司的名字，看的人越多，知道的人也就越多。另外就是求职者找工作肯定要网上搜索公司，如果关于公司的信息很少那就尴尬了。因此网上搜索一些不出名的公司名就会出现很多公司的招聘信息，通过招聘信息可以对公司有个大概的了解。
说了这么多大道理，是不是也该关注一下表示支持一下呢？更多精彩问答，就在故事小灯塔！
老板分享为您解答：这个问题我有发言权，因为亲身经历过，首先这种现象非常普遍，我主要说下原因：
一、人事管理
许多公司人事招聘部门发布完招聘信息后，即便招到了合适的人一般都不会及时关掉，因为新进的人不稳定，试用期内随时可能走，所以继续留着招聘信息可以做到储备人才的作用。这就是你投了简历发现对方公司连看都没看的原因，因为他们可能已经招到人了。
二、宣传
你可以看看，链家、人寿保险等公司，那是常年招聘信息都在，感觉人永远不够用，一方面是真的人员流动性大，确实需要持续招聘，另一方面也是营造出大企业的品牌形象，因为这能从侧面体现出公司的实力。
三、持续招聘制度
很多公司都有一个制度，就是人员持续招聘制，意思就是只要公司还需要这个岗位，就会一直招，一方面是为了保证人员的新老交替，另一方面则是给在职人员施压，让他们有危机意识（不努力我随时可以招人替代你）
四、不负责的人事
有的公司人事并不负责，很多简历都不是即时处理，特别在一些业务版块很复杂的公司，由于各个部门都在要人，他们可能就会遗漏一部分，很多时候要催了他们才会去看看投递情况。
这个我比较清楚，毕竟当过猎头。我来说说怎么回事。拿猎聘网来说，如果猎头张要找一个杭州的3年本科java，搜索之后，可以看到简历的内容，可以看到名字。当猎头觉得简历上的项目经验跟要找的人匹配度挺高的时候就要查看联系方式了（邮箱和手机号）。这个过程叫做开简历，而开简历是需要金币的，拿猎聘来说，一份简历40金币！下面再来说说金币的来源：1.接单子。接单后在1小时内打电话，并打通后会奖励100金币，候选人到场后好像也有金币奖励。2.发布职位。猎头会发布职位，一般为国内某知名互联网/游戏等等公司，发布职位后就开始找关键词，给候选人推荐这个职位，候选人应聘后会有50金币奖励，而回复会有5金币（应聘的一般不是很多。拒绝职位也算回复）。比如国内某互联网公司，java开发工程师。在这里解释一下，这样写是怕真的替某个公司发布了职位。至于猎头为什么能发布职位，很简单，拿猎聘来说，猎头公司和猎聘是合作关系，猎头的帐号都是通过猎聘注册的。猎头发布的职和正规公司发布的有什么区别？1猎头发布的公司名字不明确（必须这样，不然替其他公司发布了职位是要负责的） 2.猎头发布的职位工作地点不明确，如上海，深圳等
一般来说猎头给你推荐的工作都是刷金币的。猎头如果真的需要你，会给你打电话或者邮箱（电话打不通而且合适人选又特别少的情况下）
对于投简历来说，no news is bad news，不是所有拒绝都会有书面回复。
负责筛选简历的HR，尤其如果招聘的是初级职位，每天收到的简历数量可能很多，有大量广撒网多捕鱼的应聘者海投简历，筛选简历这事儿，不仅是一个脑力活，还是一个体力活。所以，几乎很少有HR会表现礼貌与涵养逐一回复……
如果没有消息，就意味着应聘未遂。
投简历，不仅在于多，还在于精。
你的简历，是否让人眼前一亮？你对职位的胜任能力，是否在简历中体现的淋漓尽致？简历中的内容，是否呈现的清晰且漂亮？
神枪手是靠子弹喂出来的，但其实如果基本姿势不对，再多的子弹也是浪费……
没有面试邀约，一般而言，只有两种可能：
一种是简历投得太屎了，另一种是简历写的太屎了。
还有一种特殊情况是，这家挂了招聘信息的公司其实现在不招人。
真心找工作建议还是去招聘会或公司直接问，网站上的除了垃圾企业，很多公司也就是走个形式，因为网站一般是按年收费的，所以企业肯定不会空着，由于网上简历特别是知名企业每天投递量巨大，hr很不看不过来，大网站为了hr方便有筛选功能，你的简历中没有相关行业从业经历或是少许三年工作经验之类的，根本没机会被hr看到，你如果直接去现场面试，同样的条件至少pass掉7成竞争对手。
首先，因为招聘网站是按照套餐，而不是招聘的职位数量收费的。假如一个套餐一年可以发100个职位，那HR就算是不招人，也会挂着，一直收简历，不会浪费。说得好听一点叫“虚位以待”，然后等哪天真的要招人了，再打开去看。而且就算最后招到人了，这个职位也不会被撤下来，反正挂着又不多收钱。
其次，招聘网站有个很诡异的“自动刷新“”功能提供给企业，这就会出现为什么你总觉得一些职位似曾相识，历历在目，老在你眼前晃悠，分不清到底是新发的还是以前就存在。
还有就是，很多类似于下图中的这种企业，常年在招聘网站贴出各种招聘信息，但他们真正的目的并不在于招人，而是打广告，因为这个广告费真的是太便宜了。
最后呢，招聘网站上大多挂的是要求1-3年工作经验的初级职位，也有少部分要求5年工作经验的职位。而且一般越是高端的职位，就算一直挂在网上，也很少有人去看，大多都是找内部推荐或者猎头推荐，要不就自己去求职网的简历库里搜。
所以招聘网站上的信息，不能全信。想要通过网站获得机会，最靠谱的就是海投。 投的多了，总会遇到一些真正有招聘需求的公司。如果在招聘网站上投简历实在没有反应的话，可以去人才市场试试，那里的招聘需求至少都是真实的。
到此，以上就是小编对于面试后招聘刷新了的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后招聘刷新了的1点解答对大家有用。
