大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试谈了薪资食宿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试谈了薪资食宿的解答，让我们一起看看吧。
说说你的专业，去面试，什么样的薪资待遇你才会去？
首先我是自主营业，但是如果让我去上班的话我会基本工资➕提成➕五险一金➕带薪休假➕加班工资➕职位晋升➕节假日工资双倍➕年终奖全勤奖， 我觉得最主要的还是上升空间大才是最重要，死工资自己不够用，老板也不喜欢这种乐于现状的员工，还是更倾心于勤劳苦干又有上进心的，毕竟不管做什么都要靠自己能吃苦才是正道，
首先说一下背景，二线发达城市，房子还好买的早，基本上是金融危机附近买的，搁现在真买不起，该有的都有，专业是计算机，还好这个城市计算机方面仅略差于北上广深，职位不少，当然竞争也很激烈。
入行十年，水平中等偏上，跟大牛一点关系都没有，最多算小牛，如果我去面试，希望的最低薪资待遇，应该是月薪10k+，一年最少13薪，五险一金齐全，双休，不要加班太多，这样的话就会考虑入职了，当然还要考虑这个公司的稳定性，那种刚刚创立，稳定性很差的，基本上不会考虑的。
当然这个薪资待遇也要跟所处地区和公司情况而定，有的公司薪资略低，但是福利待遇比较好，也比较稳定和轻松，也是不错的选择。
我材料类的，当然了找工作的时候是海投，海投的时候一定要查清楚公司大致情况，投你想去的，这样通知面试你会充分准备好，不然不想去的或者公司不好，即使面试也不去劳神伤财，通知面试的时候电话里大致了解下情况，比如，五险一金，食宿，是否加班，加班薪资结构，薪资范围，如果满意就约个具体面试时间，面谈决定最终薪资
面试后让在一周内等通知，还有机会吗？
个人觉得要根据公司的规模来确定，有些大公司在招聘的时候，会有很多人同时来面试，面试邀约的时间不一致，通知结果的时间也就会有早有晚。
个人认为，在结束面试之前，可以询问面试官的联系方式。有些时候面试的人比较多，面试官也不一定能准确的记住你的基本信息。
对于一些急需用人的小型公司来讲，一般面试结果会很快的告诉你，所以，如果小公司没有及时的告诉你结果，个人认为这份面试就是失败的。当然，也不排除公司想把你当作备胎的可能性。
等待面试结果的时间比较长的这种情况，个人的建议是继续参加其他公司的面试。
一方面，你有一个相对来说可能有些把握的offer,另一方面，一周之后，没有接到面试成功的通知，你也在这一个礼拜的时间为自己争取到了更多的可能。
找工作的过程还是比较艰辛的，有些时候不要过分的期待某一个结果，往往期待越大，失望也就越大。愿你有一个好的结果。
我觉得肯定还是有一定的机会的。因为现在是处于校园招聘的时间点，所以从校招的情况来分析下，为什么你有一定的机会。
1.面试结果是无法现场判断的
在校园招聘的时候，参加面试的人是非常多的。具体录取哪些人，不录取哪些人，是很难当场做出判断的。按照流程来说，一般是先通过笔试才能进行面试。需要将笔试面试成绩进行汇总，然后再进行排序，按照分数的高低来进行录取。所以呢，面试官不可能通过你面试的表现就来决定要不要你。
2. 录取程序比较多
面试官是无法当场告诉你结果的，因为真正的决定权在公司的领导层手里。以国企为例吧，在校招面试之后呢，还需要走一系列的程序，人力资源部在汇总好成绩后，向公司党委会提出申请，提出议题在党委会上进行讨论。讨论完，还不行，还需要向总公司提出申请，等候批复，所以让你等一个星期很正常啊。
打电话过去问问啊，你这猜来猜去的有啥意思，你一个职场新人有必要患得患失？还是说第一家给的待遇业内偏高，他们自身就存在优越？如果不是的话我觉得新人在哪家公司待遇基本一年差不了一两万。求职讲究心平气和，不卑不亢，打个电话过去心平气静的问人一个结果，说说自己的目前情况，人没必要唬你，会给你说他们的想法的。
作为一个一天面试很多人的面试官，我来说说我的看法。
1、看公司
很多大公司需要走严格的人事流程，往往需要差不多一周的时间，这个你可以事先了解，或者在面试的过程中主动询问，“我想问一下如果面试通过，大概多久能拿到offer呢？”这个问题不是不可以问，但是需要在合适的场合问，至于是什么场合，下面我会再详细说说。
比如之前有个一千多人的大公司，他们的入职流程就大概要走一个星期，公司大人员流动也会较大，不是说离开的人多，而是挤进来的人也多，所以进一步考核、筛选、梳理、分配需要一个星期也不奇怪。
其实最好的方法是在离开的时候确认一下，能否不管录不录用都予以告知，这样就不用每天提心吊胆的了。
2、看面试的过程
面试的过程是否顺利，你的回答是否流畅，面试官是否变现出了对你的兴趣，这些应该都能从一些细节中看出来。比如你回答一个问题是被面试官打断，纠出你的问题，然后继续为下一个问题，那么大概可以说明这个问题他很不满意；相反的，如果面试官静静听完你的表述，频频点头表示认可，那么那个回答就属于比较满意的。
其实有些比较重要的标志。1）谈到薪资，当面试官跟你谈到薪资的时候一般已经到最后一步了，也就是他觉得你其他都没问题，最后就看看你的薪资要求是不是在他的接受范围内；如果你之前的表现不好，他已经从内心淘汰你了，他也没必要浪费时间了解你的需求（当然，存在那种只要你肯干，只要你要的钱不多就要你的公司，你也可以想一下那种公司是否值得留下来）；2）谈到入职后具体工作事宜，很多时候，工作的详细了解是入职之后才会梳理和沟通的，如果面试官在面试的过程中就聊到了这个，一来是他想考验下你的临场发挥能力，二来实际上已经假设你在这个岗位上了，所以这也是一个很强的信号；3）谈到你与工作不太相关的日常，比如交通、住址、婚否、祖籍等，这些也是意味着你通过了工作方面的考量，接下来看看外在条件是否影响你接这个offer。
到此，以上就是小编对于招聘面试谈了薪资食宿的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试谈了薪资食宿的2点解答对大家有用。
