猎头与招聘面试，猎头与招聘面试的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头与招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎头与招聘面试的解答，让我们一起看看吧。

为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢。为啥呢？

猎头推荐的工作机会反而成功率很小，在曾经某一段时期，我也有同感。但现在感觉这个有可能是个错觉。

猎头推荐的工作，能面试成功的，的确会有不小的难度。有以下几个原因：

1. 雇佣猎头去协助招聘的岗位，一般会是有一定挑战的中高级别岗位。此类岗位，本来的面试成功几率就不高。

2. 猎头行业人员素质参差不齐，很多猎头只是机械的信息收集和信息推荐，完全没把应聘者的亮点和企业招聘的重点挖掘、匹配好。

3. 有部分企业，常年都在委托猎头招聘，但其招聘需求并不是刚性需求，导致常年猎头在找人，却常年没有应聘成功的。

个人投简历找的，可能你刷刷刷的投了一堆简历，自己也没在意到底投了多少，其中大部分石沉大海也没留意，没介意。猎头推荐的，基本都会留意、准备。造成了猎头推荐的工作机会反而成功率很小。

到此，以上就是小编对于猎头与招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头与招聘面试的1点解答对大家有用。