大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试提问逻辑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘面试提问逻辑的解答，让我们一起看看吧。
招聘者不知道招聘的岗位具体做什么，就说要和老板面谈，你信吗？为什么？
职场中这样的情况很多很多，到人才市场收集资料信息，经过初步筛选沟通，把资料带回去，然后让老板一个个面试，这样的公司一般都是中小企业，公司老板一个人说了算，没有什么人力资源部，大事小事都是老板操心，没啥奇怪的！
确实会有这种情况，因为招聘者往往都是HR部门的不属于本公司职能部门，一般公司招聘会有公司的HR和需求部门的经理一起面试，这个部门经理就是专门为你解答一些工作内容的疑问和审查你是否符合要求，其实HR的作用并不大
谢谢邀请！
由于市场经济的条件及影响着私营企业公司发展，当然也不排除在用人时会采取岗位不明确，即所招聘员工不能分配到具体工作？然而对于这样的公司，当心被骗进去？
哪么随着市场经济发展，尤其是面对小型企业及微型企业，在招聘员工时，每当大学生问或者咨询企业用工条件及福利，工资，休息天怎么样安排，每天工作多少小时，而在现场人员总是一句话，具体情况要由老板面谈？我个人观点可能是这样的，也许企业肯定是私营企业，而且规模可能是小型的企业，估计用人不得超过一百人？然而对于这样微型企业，尤其是对大学生，应该要冷静处理，千万不要尽意签订劳动合同，否则如有则？哪就要走司法程序？
然而对于正规企业，尤其是规模较大企业，应该进入人才市场，主要是宣传企业所产生什么产品？企业规模，企业所多少在职职工，尤其是对社会保险怎么样缴纳？福利究竞如何？以及企业所属性质？央企，国企，股份制企业，还是私营企业，都必须在招聘现场展示。
至所以，要求我们的大学毕业生，在选择职业时，首先要做市场及社会有所了解，尤其是要根据自己的工作能力及学历证书，对自我定好一个位，免得减少不必要的麻烦，如果在招聘会，遇到什么事情都得等老板回答，哪就更要了解清楚。认真对待企业的信任度！个人观点，仅供参考！
关于这个招聘员工的规定不多吧。他记言是招聘员工，必须，工资，其他扶利待遇，什么工种，上班时间，休假日，员工的年龄，将罚治度，男，女，这化成度，招聘时问截止日期，，等等吧。他这个办法可能是有点不大准确吧。你们也可一考查他一下，他是否如何吗，经济底子如何，他以往里招工员工，怎吗样，是不是正当工作啊，等等吧，有些招聘员工的人员，确实不太正规，一但出现了问题，就变成了大老难。浪费了行政单位的时间，自己也受难，我见意每一个干工人员，不管是干什么工作的，必须行成，受法律保护的双方的责任合同。各项条款的注明，清楚对双方都有一定的好殊。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
HR面试时应该怎么问求职者问题？
感谢邀请！分享一下一下我的拙见！
一、你个人的长期和短期目标分别是什么？
二、你希望通过这份工作能获得什么？
三、给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？
四、请介绍一下你自己
五、你为什么离开上一家公司？
六、为什么你希望来我们公司工作问题？
七、希望现在这个职位的薪水是多少?
八、你将会如何面对你的新工作呢？
感谢邀请，HR李LT来回答你的问题。
从事人力资源工作10年的时间，也基本上是做了10年的招聘工作，对这个问题有一些自己的看法，分享一下。
先来了解一下面试的目的是什么，就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人，符合公司的用人需求，给公司带来价值。那么结合这个目的，需要对求职者问的问题就显而易见了。
1、专业问题
专业不过关，招聘进公司，不能给公司带来价值，相反还会成为累赘，所以专业问题是必须要问的，尤其是技术类岗位、财务类岗位等。
专业问题一般是用人部门来进行提问，毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题，一般是必须要掌握的知识部分，以及本公司用到的知识部分。
2、态度问题
是否符合公司的用人需求，除了专业能力，还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干，对公司只有坏处；有能力不稳定，也创造不了价值。
这个方面，可以通过几个方面的提问来了解
第一个，离职原因是什么，观察稳定性， 以及求职者在意的方面；
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，
1 你这段工作的亮点是什么？
2 有什么经验教训？
3 如果再来一次，你会怎么做？
4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。
再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么
反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了
谢谢邀请，HR面试需要技巧，运用得当，会为自己赢得优秀人才有帮助作用，那么面试时应该注意什么呢？
1、语气平和，切勿打断别人说话，当你问出问题后，给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后，再追问另一个问题或者发表不同的意见，注意表达方式很重要的。
2、真诚交流，切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程，对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答，消除疑虑，才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。
3、一些常见的面试问题就不要问了，因为面试者已经有了一套攻略，这样也达不到面试效果，注意对待不同的岗位也要有所侧重，了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。
总之面试需要做一些准备，在面试中可求职者留下好的印象，也为公司的形象做了一次宣传。
一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
其实面试是根据岗位而定的，也就是说，问什么问题应该根据岗位职责而定，而不是自己随便定。
通常来说，会问
1，KPI
也就是说，这个岗位的KPI是是怎么，你应该怎么问，怎么判断等
2，企业价值观
不忘初心，方得始终，HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。
作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。
1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。
2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。
3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。
4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。
作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。
要去面试要准备什么，哪些问题是要问新单位的？
准备的东西还是挺多的吧
第一点，首先要对面试公司有个大致的了解，如果是比较好的公司，那就更应该深入的了解，了解公司的运营情况，经营模式、产品，以及这个公司的文化背景等等都会有一定的要求。
第二点，就是自身的专业技能，以及应聘公司，应聘岗位所要求的专业知识与技能都要熟悉掌握，以免在面对专业性的问题时显得自己那么不专业。
第三点，就是要整理好心情，应聘公司一定要找摆好自己的心态，不要过于紧张，患得患失，整个人要看起来很精神，很自信，在面对面试官的时候更要沉着冷静，毕竟这是一个对方试探你的时候，不能露出太多破绽，偶尔有些小问题也不要过于在意。
要问新单位的话。我个人认为还是不要一上去就主动提问我的薪资福利待遇，如果一家好的公司，是不会存在严重缺人的情况，如果你在还没有给公司创造实际效益时，就最好不要对公司提出这样那样的要求。
要问的还是跟自己要应聘的岗位上的东西多一点，以及公司对自己的工作安排是怎样的。
面试要做的准备
第一，硬件上，需要准备好合适的服装，准备两份纸版简历，准备纸笔备用。我本人是在这方面吃过亏的，曾经面试一个岗位，第一次接触与区域负责人是在餐厅，一边就餐一边相互了解。轻松的环境让我过于放松。所以在后面最终与公司副总裁的面试中，我穿着比较休闲，也没带简历。结果到了面试地点，看到副总裁和人力主管西装革履的正式态度，心理就一慌。然后就问我有没有带简历，我没带。对方说算了，反正电脑也有。这一下打乱了我的节奏，后来也没有正常发挥，与一份心仪的工作失之交臂。所以说硬件上一定不能忽视。
第二，对于新职位的理解。除了在招聘网站或者猎头那里了解到的公司情况、岗位职责、用人要求之外，尽可能多的利用各种渠道去了解公司的情况，了解岗位的工作模式和能力需求。寻找自己身上与公司、岗位契合的特征与优势。如果有不清楚的地方可以记下来作为问题储备。
第三，准备一份自我介绍。自我介绍是面试固定流程，一份好的自我介绍需要逻辑清晰，简单明了。包括你的姓名，学历专业，曾就职的公司和工作内容（最新的工作放在最前的位置），然后一个自我评价，可以包含优缺点，兴趣爱好。最后可以增加以下对应聘岗位的理解以及自己与应聘公司和岗位的契合点，表达自己可以胜任的能力和信心。
第四，就是做好身体和心理准备。身体上，面试前充分休息，合理饮食，保证良好的精神状态。心理上，面试的成败取决于现在的自己与岗位的匹配程度，并不代表自己是否优秀，所以我们重视面试，但不用太过计较得失，真实全面的展示自己就好。
向应聘公司提问
第一，招聘岗位的具体工作。虽然已经有所了解，但是并不全面，所以需要向面试官确认一下，应聘岗位具体负责什么样的工作，工作模式，工作流程，对谁负责。这个岗位需要的基本能力条件等。这个问题是进一步确认工作内容，然后我们可以更明确的衡量自己是不是愿意去做这样一份工作，是不是有能力去承担这项工作。
第二，薪酬待遇和提升空间。很多人都觉得提问薪水好像有些功利，或者不好意思开口。但是我们做一份工作的目的就是为了获取回报，获取成就感。那我需要明确我能得到多少报酬，同时我的发展前途是怎么样的。面试是双向选择，也可以算是一场交易，所以没有必要讳言。
第三，考核机制。了解了工作内容，了解了薪酬和升职空间，那接下来就需要知道公司如何对你进行考核。明确考核制度，你就知道具体工作中的阶段性目标，如何才能合格，如何算是优秀，如何可以获得奖金，如何可以得到升职的机会。面试只是进入公司的门槛，能否在公司生存下去，能否升职加薪都取决于公司考核这把尺。如果考核的目标太高，你觉得能力有限，那就要考虑是否入职，如果考核目标较低，你觉得可以完成甚至做到优秀，那你就知道自己在公司是会有良好的发展前景的。
以上问题让你进一步衡量：自身条件与职位要求、心理预期与薪资待遇、能力范畴与业绩指标，这三个方面，你可以更好的确定你是否愿意从事这份工作。
以上是根据个人经验觉得应聘需要做的准备和提问的问题，希望可以帮到你，祝面试顺利！
1、接到面试通知，应聘者首先把要去的单位地址，路线，如何坐车，路程耗时等基本情况查清楚，可以有效把握自己出发的时间，避免迟到。
2、选择一套适合面试的衣服，收拾个人仪容仪表，让自己的形象与要去应聘的岗位吻合，切记穿得花哨，随意，要知道第一印象是个人的名片，做一个面试官无法拒绝的人。
3、对面试公司做一些了解，面试时适当表达你对公司的认可，面试前罗列一下自己做了哪些成就事件或自己的优势，面试时最好说出你是如何做到及你的优势如何帮助你实现，重点说细节。
4、面试时多讲自己的经历并非学历，你处理过哪些事件，这个过程中你有怎样的想法，有什么效果，让面试官看到你的能力，让他相信请你来是可能解决问题的。
5、 面试时问清楚自己将要从事的岗位职责及工作内容，找一个自己有兴趣且发展前景好的职位。特别是初进职场的女性朋友，选择的工作行业前景非常重要。不要相信什么先就业再择业，精力充足的三五年扎下去，会面临结婚生子，很多东西就定型了，不会随更换。
到此，以上就是小编对于招聘面试提问逻辑的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试提问逻辑的3点解答对大家有用。
