舒朗秋
国务院办公厅日前印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》(以下简称《方案》)。《方案》提出，2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
市场竞争实质上是人才的竞争，技能人才是企业发展的重要支柱之一。近年来，我国技能人才队伍不断发展壮大，但社会上仍存在一些不重视普通劳动者、不尊重技术工人的现象，导致一些年轻人不愿意学技术、不肯练技能，技能人才短缺日趋严重，甚至已成为制约我国产业转型升级的一大瓶颈。
怎样培养和造就高技能人才、留住高技能人才、用好高技能人才，是需要社会各界认真思考的现实问题。
首先应提升对技能人才价值的认可和尊重。要让全社会都认识到技能人才的独特作用、地位和价值，让技能人才变得更为自信自豪，从而吸引和引导更多年轻人学技能、当技工、搞技术;其次，要完善职业教育和技能培训体系。充分发挥职业院校、企业的积极性，优化招生环境，落实好培训奖励和补贴政策，从而增加技能人才的输出和供给。此外，要为技能人才提供更好发展环境。政府和企业要制定相应的激励政策，打破地域户籍界限、行业职业界限、年龄身份界限，既给予物质奖励、精神激励，又实施优惠待遇和政策倾斜，从而激发企业职工学习、钻研技术的热情和干劲，推动涌现更多高技能人才。
总之，只有优化技能人才培养机制、激励机制、管理机制，才能造就、吸引和留住优秀技能人才，才能在高质量发展的大舞台上绽放独特光芒。相信通过“众人划桨”、众手合力，一定能培养造就更多高技能人才。
