大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试画大饼的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试画大饼的解答，让我们一起看看吧。
面试的公司“画大饼”，这样真的好吗？对此你怎么看？
"画大饼″是一个口头语，其中略微带有些贬义，其含意是画饼充饥。那么公司在招聘时，要不要给应聘者画一张"大饼″呢？这就要看招聘公司如何来画了？下面举两个实例。
第一个实例，我公司是集设计制造为一体的机械设备制造成套企业。目前我公司拥有两个设计研究室，二个机加分厂，一个成套分厂。共计员工260余人，其中工程技术人员50人。
我司的愿景是:十年之内成为本省前十强企业，二十年之内成为全国前十強企业，三十年之内成为世界前十强企业。
我公司拟招聘下例人员:
……
相信绝大多数的应聘者，看到这张"大饼″，对这个企业都会产生一个爱吹虚不务实的认识。
笫二个实例，我公司目前在全国各大中心城市拥有联连锁便利店百余家，经营效益令人满意。现在我们正向二、三线城市进军，占领市场经营稳定之后，再向县乡扩展，力争二十年之内成为全国名列前十的便利连锁公司。
现公司拟招聘下列人员:
……
这一招聘启示中的公司愿景让人感觉可信度比较高，企业不仅现在经营状况好，而且有发展规划。
画大饼视情况而定，应聘时本来就不是平等的选择或谈判氛围。如果公司讲未来规划和行业展望，还是可以认真听一听。如果仅仅是对待遇什么的进行画大饼，十有八九是不会兑现的。公司讲规划和行业展望证明公司是有想法和实际行动把企业做大做强。画其他大饼的很有可能是想低薪聘任人员。
感谢邀请。这个问题仁者见仁，智者见智。简单说说我的看法。
画大饼的必要性
我们都知道“望梅止渴”的故事，就是曹操北征袁绍时，行军路上由于缺乏水源，士气低迷，于是曹操对将士们说：大家快点行军，前面就是一片梅林，马上就可以解渴了。于是士气大涨，都向前奔发，最后取得战役的胜利。想一下，如果没有曹操当时的“画饼”可能历史就要改写。
在现实生活中，没有哪家公司不画饼，画饼的公司不一定是好公司，但是不会画饼的公司一定做不好。马云善于画饼吧，最后创造阿里巴巴商业帝国。所以，一个企业要想让员工持续奋斗，一定不是只发扬艰苦奋斗，而是要让他们看到希望，有目标愿景。
画饼要注意什么？
“画大饼”谁都会，但是有些公司为什么画的饼可以实现，而有些不能。就是因为有些公司动力不纯，他们只是为了底薪聘用人才，所以画出根本不能实现的大饼，所以最后一般都没有什么好的结果。所以，画饼时一定要有一个度，就像定目标一样，是跳一下可以够得着，而不是遥不可及。
他画他的饼，你自己要有客观的判断
现在是互联网时代，什么信息网上都可以查到，他说的话里几分可信。几分不可信，你在网上查一查也基本就了如指掌了。所以，不必在意老板画饼。
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画大饼本身就是仁者见仁 智者见智的问题，大饼本身的内涵也如任人打扮的小姑娘，彼此的理解都不同。
在公司看来，大饼其实就是公司的愿景和使命，尤其是创业公司很多东西都是从零到一，清晰的目标导向是凝聚同路人最好的兴奋剂。
还有一种大饼就是现实的福利待遇，过度强调这些，如果后续无法落实确实让人会有落差。事实上大家来应聘绝不是为了一顿免费午餐和几天假期而来，将这些东西讲多了，反而会招来贪眼前利益的不合适人选。
在应聘者看来，能实现的大饼是愿景，不能实现的承诺就是大饼本身。现在的选择都是双向的，你可以画饼而我可以评价要不要接受，很多后期的抱怨都是开始时未加深入思索，头脑不够清醒的抉择。可能你会说我也没什么选择，就这样边走边看，请你相信，对于任何选择最大的成本都是我们自己的机会成本，对自己不负责任，才是最大的反思。
最后，我们在联盟合作中有没有为了当时许下的大饼一起努力实现，是值得双方一同反思的。
到此，以上就是小编对于招聘面试画大饼的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试画大饼的1点解答对大家有用。
