大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘者贬低面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘者贬低面试的解答，让我们一起看看吧。
面试被贬的一文不值，最后还要录用我，为什么？
一般情况下，面试你的人只会对你的能力进行评估，是否符合当下岗位的需要，而不会对你的价值进行讨价还价。
面试的前提是面试单位有某个特定的岗位，同时这个岗位会有个大概的薪资标准，即使是面议，因为同岗位同行业的参考，也不会有太大的差距。你说你在面试时被贬低，又有意录用你，那就需要搞清楚，录用你去做什么工作。面试单位可能在这里用了小花招，那就是在面试A岗位或以A岗位的名义想找你做其他工作，或者就是做同一岗位的工作，因为没有预设薪资标准，你在对方的压力下很可能就会接受工作。
其实接下来不妨顺着对方的思路问对方几个问题：1.招聘你做的工作岗位是什么头衔，职级以及工作汇报的上级；2.对方认为你不符合当前招聘岗位的能力要求，那么对方招聘到合适人选后，你的角色以及工作安排是什么；3.如果入职，你当前工作的第一项内容是什么，从这里分析一下对方是否把你当做短期应急的工具，从而避免被恶意聘用。
面试的时候主管一直觉得我不行，但最后还是要录取我，这是为什么？
这个与面试的流程有关系。一般比较规范的企业面试分一面(HR)二面(直线主管)三面(n+1领导)，三面结束后，HR会根据面试官的综合意见，录取那个最合适的人。
至于为什么主管说你不行，到最后还是要录取你，可能有几方面的原因:
(一)从主管的角度，你可能不是那种进来就能马上独挡一面的人，他还需要分出时间和精力帮助你。所以说你不行。
(二)从HR的角度，你的过往经验要求与职位基本，有潜力成长。在没有更合适的人选情况下，HR要么考虑时间成本，要么考虑薪资成本，会给出录用建议。
(三)作为n+1领导，主要综合考虑人与团队的匹配，以及直线主管和HR两方面的意见，给出评判。
总之，企业招聘是个复杂系统，并不是每个职位都一定选最优秀的，而是选最合适的人。所以，面试的过程曲折点没关系，关键看结果。结果好就行！
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作为过来人，告诉你，如果你喜欢这个工作，大胆干，别顾及这些。好比找对象，人总有缺点，工作也是，说难听点，觉得你不行的人他自己也未必很行。机会要把握，进去好好干就对了。实在不行，学到本事再考虑换工作。
谢邀
相信很多小伙伴都有遇到过这种情况，面试官（指应聘岗位的直属领导）常常会觉得候选人不合适，但最终又会录取。
很多时候是因为企业HR经过初步筛选，寻找到符合岗位要求的简历，再通过面试邀约让求职者过来面试，假如过了HR这一关，表示求职者的条件基本符合岗位要求，这里的基本符合，大多指的是岗位要求上的，像学历要求等等，但用人部门更多关注的是求职者在岗位职责上的匹配度，像你之前的工作经验跟应聘的岗位有哪些匹配点。
我先在智联招聘上面随便找个岗位来给大家举个例子
相信问题提到面试时主管觉得候选人不行，那么表示已经通过了HR初步筛选的这一关，我们通常把这一关叫做汰劣，就是通过简历的判断，或者初面把不符合岗位要求的人员筛选出去。让基本符合岗位要求的人进入下一关，让面试官（岗位主管）进行择优，就是岗位直接负责人对候选人进行筛选，在一群符合岗位要求的候选人中挑选合适岗位，合适公司的人。
搞清楚发生这种情况的基本原因，同时我们也假设这个企业里面的HR和面试官都是专业的，那么我们来深入分析下，你到底行，还是不行？
前面有提到，当候选人通过了HR汰劣的阶段，进行了直属领导面试的时候，表示候选人基本符合了岗位的要求，这个时候直属主管在面试过程中表现出一直觉得候选人不行，这是在给候选人施加压力，让候选人珍惜这个工作机会。
各位小伙伴需要明白一点的就是，企业招聘中，不会招最优秀的人，只会招最合适企业的人。当候选人基本能胜任工作岗位，企业想要留人，一定会想方设法让候选人去珍惜来之不易的机会。
得到的有恃无恐 得不到的永远在骚动，千万不要把企业想得大坏，这只是正常的方法而已，但根据我的经验，这类的机会估计不到10%，90%都是将是下一个将讲到的。
首先恭喜你顺利通过面试并被录取了，这个是值得高兴的事，值得庆贺。我分析了一下如果主管真是不满意你，而他又录用你，那可能有一种原因是在所有应聘的人员里，你应该是最好的，公司又着急用人所以就不得已录用了你，如果是这种情况的话，只要你在今后成长起来，应该是可以继续做下去的，否则一旦找到合适的人选，你就会被转岗，甚至被解聘。还有一种情况我分析也有可能。因为现在招聘工作的主管都是老奸巨滑的，通常他们不可能喜怒露于声色，无论候选人好坏，他们都不会让你看出来，否刚他们就不会是合格的面试官，从这个角度看，有可能是他们故意而为之，目的是让你珍惜来之不易的工作，或者是测试你抗压能力等等。反正他们是专业的，有套路的。
不知道你是如何确认你主管觉得你不行的。如果你在面试的时候感受到压力了，那你是赶上压力面试了，是你觉得不行，而面试官不一定这么认为。记得有一次我去面试，瞬间感觉压力特大，满嘴胡说八道，有个面试官都笑了，问我是不是第一次面试。其实是我给我台阶下，我没意识到。否则可能会通过。因为有时候，你与面试官是校友，加之年轻，面试官会网开一面的。
一般来说，压力面试的目的主要考察应聘者的应变能力，想借此了解相对真实的你，其二，想给你预订压力，在你入职后，能更虚心学习，快速融入其中。
不管怎样，面试通关都是好事。入职后多和主管沟通交流，对你有好处
到此，以上就是小编对于招聘者贬低面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘者贬低面试的2点解答对大家有用。
