大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试通过但还在招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试通过但还在招聘的解答，让我们一起看看吧。
有的人曾经面试了一家公司，如果面试通过后没有入职，但后来又想入职，你觉得这家公司还可以再去吗？为什么？
职前菌觉得，正常的HR都不喜欢这样的员工吧。
毕竟公司不是菜市场，你想来就来想走就走，就算是老板也有权利决定是不是给你买菜呢。
这样反复在HR心中留下相当不好的印象，谁知道你是不是会在入职后，又萌发其他的想法，又要离职呢？HR每天浏览成百上千份简历，再电话邮件不停歇，安排面试本就有很大的工作量，再遇到你这样那个的应聘者，说白了是不尊重对方，也不尊重的工作。
步入社会就该有一个成年人的担当，很多事情一旦决定就要去承担背后的后果了，没有人可以为我们的任性买单，小时候父母可以护我们一时周全，但总不能护我们一世，成年人要学会面对社会的重重，该怎么做事，该怎么做人，也许正应了那句，把我们的棱角磨得再圆滑些。
当然，如果事情过去很久，也许HR对你没有什么印象，又或者说他们真的很缺人，没有找到合适的人，你又很想去那么试试也无妨，只是这种情况一定要尽量避免哦！
这里职前菌就举一个例子吧，上个月，有个朋友去盒马生鲜面试，在二面的时候被刷了下来，类似盒马这种阿里系要求还是挺高的，但是比自己强的人肯定也多，所以这个朋友也没有多想，就寻找新的工作机会了，这个月入职了一家公司。
结果，前两天，盒马的HR打电话来，让她去公司再和老总谈一下……这种就是很明显的，没有找到合适的人，于是只能从以往淘汰的人里面再选一个相对比较优秀的。
如果面试的公司性质是劳务派遣，就还可以去，一般都会接收你；
如果不是，我建议还是不要去了。原因如下：
1、面试通过虽然没有去入职，已经给HR的工作造成了被动，因为HR会在你入职前做好相应的准备工作，包括人事备案、部门协调、办公用品及劳动防护的准备、工作任务排序等一系列的前期安排；如果你没去入职，又没有提前与HR沟通，可想而知，你在HR心里连最基本的诚信都没有了，相信大多数HR都会选择踢你出局的，以免为以后埋下隐患。
2、还有一种情况，就是你面试通过的岗位急需人员接替，虽好你最终没有去入职，给HR造成不小的麻烦，但是为了公司的利益着想，HR会勉强让你入职，不过，HR一定会特别的关注你，如果后期表现良好，还有长期工作的可能，否则，一旦HR度过这个工作衔接的关口，只要有合适的人选，会在第一时间找借口把你辞退的。因为你在HR心里始终是个麻烦。
3、公司正用人之际，最后同意你入职了，你可能要花费很长时间来重新改变你在HR心目中的不良印象，不过人的诚信一旦缺失，想要再度挽回，真的很难。还不如接受这次一时冲动的教训，另外找个工作，踏踏实实的工作，维护好个人诚信，一定会有更好的收获。
以上是我个人观点，欢迎评论。
复试完，但是我不大想去对方公司，对方说他们总监很看好我，是客套话吗？
除非你非常优秀，面试表现接近完美才有可能是真的，不然都是客套话。
一个公司要招聘，自然会面试很多人，最后的复试一般都是总监或者经理，他们每天面试那么多人，基本不太会记得你。
HR和你说总监很看重中你，多数时候只是挽留你的一种手段，因为你面试通过了，如果能顺利入职，他的招聘压力也会小很多，当然希望你接受offer了。
如果你对这家公司不是很满意，不是很想进入这家公司，完全可以拒绝offer，不要签合同，勉强接受也可能在入职之后短时间内离职，对于你本人来说，耽误了找工作的时间，增加了时间成本；对于用人单位来说也需要重新招聘，双方都没什么好处。
我有个同学就是找工作的时候不太想去那家单位，结果单位一再挽留，后来他觉得一直拒绝不太好就勉强答应了，刚入职2个月就辞职了，最后去了别的公司，但是这家公司对他的评价就很不好了，由原来的有能力一定要来我们公司变成了不成熟拿工作当游戏，我这个同学也很郁闷，白白浪费了2个月也没讨好。
我建议遵从自己的内心，求职的过程本来就是相互选择的过程，公司可以选择你也可以不选择你，同样的，你可以选这家公司也可以不选择，不要太在意对方说什么，委婉的拒绝就好了。
最后希望你早日找到满意的工作。
到此，以上就是小编对于面试通过但还在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试通过但还在招聘的2点解答对大家有用。
