招聘设计总监面试环节，招聘设计总监面试环节有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘设计总监面试环节的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘设计总监面试环节的解答，让我们一起看看吧。

做为设计总监，面试设计新人时应该问什么？

设计类工作涉及面广泛，但是个人审美水平与相关实践经验最为重要。所以面试问题可以参考以下几个方面：

1.相关设计工作经验

2.参与过哪些项目类型

3.是否有作品集可做参考

4.设计作品背后的思考过程

5.学习能力

6.团队协作能力

作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？

在职场上，这个问题比较常见，不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”，其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。

先讲个事例，我在去别的公司面试过程中，基本上没有碰到HR直接问我专业问题的，大都是自我介绍一下，确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致，家庭情况与工作是否干涉，员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然，也有些公司先技术面试，然后再人事进行面试的。

一般人事在面试技术人员，会这么做准备工作：

1、熟悉自家公司现有产品范围，熟悉业内竞争对手；

2、熟悉公司技术员工工作的基本流程；

3、熟悉公司技术员工使用的办公软件；

4、熟悉自己需要招聘的专业领域，哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求；

然后就是筛选简历，对意向人员进行初步面试，主要关注点如下:

1、该员工简历内容真实性；

2、该员工离职原因及稳定性；

到此，以上就是小编对于招聘设计总监面试环节的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘设计总监面试环节的2点解答对大家有用。