大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何面试招聘托管老师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何面试招聘托管老师的解答，让我们一起看看吧。
托管班如何给员工面试？
正好看到西安男童遇害的新闻，嫌疑人就是托管班老板的老公，让这个问题显得无比扎心。
现实中，托管班属于管理中的真空地带。大点的培训机构都不愿做托管，因为跟培训相比，挣钱少还操心，这就导致大部分提供托管的都是小机构，看作挣钱容易，其实经营压力挺大的。
希望办托管班的老板，多少应当有些教育经验，真正弄明白教育过程中潜藏的巨大风险，提前做好预防措施，否则等出事就悔之晚矣。
面试员工，首先就要排除掉那些有可能会伤害孩子的人。我倒是建议，你做托管，如果没有往培训方向发展的打算，就尽量用一些你比较了解的人。如果是陌生人，要多做些背景调查，而且在刚开始入职的时候要多观察，不能仅仅靠面试去排除。这并不是让你疑神疑鬼，而是要主动排除隐患，这方面的错误谁都承担不起。
要选那些喜欢孩子的人。我们原来面试老师的时候，有合意的，会约定一个3天的考验期，通过3天时间进一步观察面试者是否符合要求。托管班也可以用这样的办法，让面试者跟孩子呆两天，观察一下他面对孩子时候的反应，喜欢孩子和不喜欢孩子是很容易看出来的。
要选那些心特别细的人，马大哈绝对不能要。
面试的时候，可以做一些模拟场景测试，观察候选人的反应，可选的场景如小朋友打架、孩子突然晕倒等紧急情况，这样的测试可以看出候选人的心理素质和基本应对能力。
选好人，规范管理，不留安全死角，用心去经营，才是上上策。用心经营安全规范才会有好的口碑，家长才会为此买单。
怎么训练托管老师的心理素质？
可以通过集会宣传，在开有学校的城市，每年都要至少举办一次“晋级专家报告会”。会场一般安排在可坐千人以上观众的大剧场内。这种宣传方式是我在晋级教育出的《进军学生托管业》书里面学到的，晋级办学13年成功的经验有很多，值得借鉴。
谢谢先生邀请！托管老师也是老师，只要做这份工作的，应聘得时候参照国家教师应聘条例招聘，托管老师重个人素质、责任感、有愛心、有能力照顾好学生。
每一个行业都有优秀的人，向他们学习，网上搜集些有关个人素质、责任心的资料，整理好做成册子，岗位责任也要整清楚，国人太不懂纪律性了，向国家学习建立托管老师禁令。
一个人首要条件是自身能力，自己能把本职工作做好，尽责尽力才有资格谈薪水，工作能力不足只想拿工资的趁早别用。谢谢！祝健康快乐！
既然是托管老师那说明没有正式的编制.
也从侧面反应了他们不可能那么尽心尽力.
这时候作为学校就应该加强托管老师的思想教育和责任意志品质.
让她们明白托管也需要负责任.
让他们明白要一切以孩子为主.
不能因为自己是托管老师而心生懈怠.
要让他们明白老师是祖国的教育工作者.
让他们明白自我价值.
只有这样才能激励托管老师的积极性.
另一方面提高托管老师的工资.
到此，以上就是小编对于如何面试招聘托管老师的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何面试招聘托管老师的2点解答对大家有用。
