大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘进度为面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘进度为面试的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候聊的很好面试官说几天后发offer，后来就没消息了，这是不是企业的套路？
一、不知道你所说的“面试官”是什么级别？除非是一把手或者老板本人，否则一般不会有哪个面试官会当面承诺会给你发offer。因为在正规的企业，录用一个人是要走审批流程的，面试官只能代表个人的意见，薪资、职级都要核定审批。
二、如果是老板或者单位一把手说会给你发offer，而最终没有给你发，要么是后面又发现了更为优秀的候选人，要么是公司出现了什么变故，比如遇到困难要缩减成本，或者关系户要塞一个人过来，这些都很正常。
三、所谓“回去等通知”是大多数正规公司的常规操作，不存在什么等三天就没戏的说法。我有一次等了一个月，因为公司肯定要面试很多人，优中选优再考虑性价比，业务部门和人事部门还要协调商量，最终形成一致意见后走审批流程，大公司流程审批节点多，时间长短不一，赶上某个领导忙就有可能耽误一周，不奇怪。
所以作为求职者，最好不要裸辞，也不要把希望寄托在一家公司上，否则不确定因素太多，自己的心理压力也会很大。
这应该不能算是企业的套路，往往是在候选人面试之后出了变故。
因为面试官并没有必要在面试时用承诺给你发offer这种话来欺骗候选人，即得不偿失还会让人落下口实，完全可以说回家等消息这种常用语。
那么面试官承诺几天后发offer但是最终没了消息，一般有几种可能性。
这个职位本身发生了变化
由于公司或部门发生了结构调整或职位调整导致这个职位本身发生了变化，比如职位被取消或HC发生了减员，那么即便之前候选人面试非常符合公司要求，职位匹配度很高，也可能因为这些原因而无法入职。
在你之后的面试者，比你更合适这个职位
这是最普遍的现象，一个好的职位往往有非常多面试者竞争，虽然你的条件很符合这个公司的职位，但也无法预测是否有更优秀更符合的备选人员出现，而择优录取永远是企业面试的第一选择。
哈哈，我之前也遇到过，很正常，题主不必太在意，说一下可能的几个原因:
1，您不合适，面试官为了不当场尴尬，所以让您先回去，等offer，一般三天等不到就是没戏了，所以在等这个offer的时候，您可以再去多面几个，提高自己的成功率。
2，您当时合适，但是公司在做招聘的时候，会面试很多候选人，然后来回比对，有的重要岗位还会开会讨论，把好几个合适的候选人放在一起比，最后选一个大家都同意的，您有可能在这个时候落选了。
3，您是合适的，但是他还想多看几个，所以为了稳住您，让您等offer。然后果然看到了更合适的，所以也就不联系您了。
4，您不合适，面试官口误，说让您等通知，说成了等offer，等通知和等offer完全两码事儿，面试多的人一听就能听出来。
如何判断自己的面试八九不离十了，
1，安排你见终极老大，聊完之后，就有HR过来和你谈薪资，说明您ok了
2，问您体检等信息，暗示您基本通过，需要准备入职了。
3，问您要背调信息
我个人觉得，不是套路，是企业文化不好或是人力的失职。
对于题主所说的类似情况的套路，正常情况下都不会给出明确的答复，而是给一个诸如“你的情况我们了解了，感谢你能来面试本公司，我们会就你的表现进行慎重的考虑，一旦有了结果会第一时间通知你”之类的折中性的评语，这样既尊重了对方的世间，又给了自己回旋的余地。
绝对不是说好了给offer后来就不理了，这种举动对于任何负责任的公司，都会造成一定的负面影响，道理很简单，你可以因为种种原因不录取面试者，但你说了给offer又不给，连个解释和电话都不给，这就是欺负人啊。
你这么嘴里跑火车的一弄，害人害己，面试者会到处说你们这家公司欺负人，不靠谱，别去面试，身为公司的人力，花了公司的资源面试不到人不说，还因为自己的轻率言行给公司惹来非议，套路也不是这么玩的啊大爷。
所以，第一种情况是人力个人比较冲动，在没有请示上级进行充分考虑的前提下（因为人力通常只负责第一轮，第二轮及后面的轮次需要有部门经理的介入），自作主张武断给出了答复，结果公司上级没有买他的帐，不得已心虚只好不搭理面试者，这属于人力自己的过失。
到此，以上就是小编对于招聘进度为面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘进度为面试的1点解答对大家有用。
