大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘事业编制人员面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘事业编制人员面试的解答，让我们一起看看吧。
事业编制招聘中的面试水分重吗？
没参加过公务员的，因为笔试没考好。但是事业单位成功上岸了，所以就说说事业单位的面试吧，个人感觉应该是没有后门的，而且也没有遇见什么黑幕，不然我估计自己这个什么关系都没有的人也不可能这么顺利的上岸了。
说真的，现在事业单位都这么严格了，我估计公务员就是更不可能了。因此安心的准备面试才是正事，要知道知道面试想要拔尖的话，内容必须要有亮点才行，那种地面班的模板套路根本就是不行的，还是要有自己的答题框架和逻辑才行。像我当时备考的时候就是选择先跟着原聪面试课学习答题内容和逻辑之后，再去跟着中公的地面班老师进行练习的，说真的，原妈的课绝对是短期快速构建高分框架最好的课了，不愧是在体制内待过的人，带领我分析问题的时候也能一针见血的指出核心关键点，跟学完之后，再去中公的地面班进行实地模拟的时候整体的答题内容都变得更加的流利了，连地面班的老师都说我的内容和结构比之前进步了好多，内容也更加的落到实处了。
内容结构变好了之后就是疯狂的练习了，基本上各种类型的题我都没有放过，人际关系，认识体会类的题都能轻松的思考到问题的关键点，把内容和具体措施给回答出来了。经过一段时间的练习之后，语言也变的更流利了，最后我也是顺利的考了个第一名，成功的上岸了。
最后我想说的是，事业单位和公务员的面试并不深的，毕竟，现在已经不是以前了，所以，好好准备这才是最佳的上岸方式。
一大早集合，收手机，抽签。考官也抽签临时确定去哪个考场。按照抽签结果，三十人资格考场，候场在三楼，考场在二楼。考试完直接去一楼，所有人都考完，直接拉回三楼现场公布分数。我不敢说绝对公平，但是真的是把公平做到极致了。
事业单位在编人员招聘的面试，想打招呼走关系一般是不太可能了的。但在某些情况下，可能还是有些作用的。
一、大规模招聘是难以打招呼走关系的。
一般来说，事业单位招聘在编人员的考试是集中进行的，要经过笔试、面试、体检、考察等程序，笔试基本上是像高考一样，是比较严格的的，想走关系走后门，或者是作弊是不太可能的。
面试时，参加面试的考生有几百人甚至上千人，考官也有三四百人甚至更多，考场设有几十个，每个考场有七个考官。哪个考官去哪个考场，去面试哪些考生，都是在当天早上集中并且收走手机以后，才抽签决定的。而且考生面试时，是不允许说出自己的姓名、工作单位等信息的，说了这些信息，是要取消面试资格或扣分的。
一个面试考场有七个考官，就算有一个考官是熟人，打了很高的分，但在计算最后得分时，是去掉一个最高分，再去掉一个最低分，然后算平均分，才是面试的得分。
在这种严格的管理下，面试打招呼走关系是没有用的。在了解了事业单位大规模招聘面试的流程后，面试打招呼的人几乎没有了，因为他们知道，即使有熟人在里面，也很难真的遇得到、帮得上忙。
二、小规模招聘可能还有点作用。
事业单位招聘有时还存在零星招聘的情况，特别是一些急需人才的招聘、工勤岗位人员的招聘，有时招聘时只是招几个人，其组织招聘的也可能不再是地级市以上的人社部门，有可能是县级的人社部门甚至主要是用人的部门，这时候的招聘就不太好说了。只招几个人，考场也许就是一个，七个考官进行面试，就算准备二十个考官进行抽签。如果有一定的关系，找到其中的某些考官，有些人还是有办法的。管得紧的话，打招呼走关系可能不起作用，一旦管得不太严，就有可能让一些打招呼在其中发挥作用。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
现在机关事业单位逢进必考，类似于高考，已经非常公开、公正、透明，几乎没有可操作的空间。因此，关于事业单位的面试，我想你应该知道几点：
第一，事业单位招录人员目前基本上采用统考的方式解决，由人社部门统筹安排考试，分笔试和面试两个环节，只有笔试通过了才有面试资格，因此机会对于每一个人都是均等的。少数事业单位单独招考，一般也会在人社局主导下进行，同样需要走笔试面试环节，难度与统考无异。
第二，报考事业单位笔试通过后进入面试环节，统一按照3：1的比例按照分数从高到低抽取面试人选。面试的试题由人社部门统一从专业的题库中抽取或者由专业考试机构提供，全程密封，直到进入考场才解封，期间所有与试题有接触特别是运送试题的人员全部实行封闭管理，在考试结束前不得离开指定空间。考官也全部从考官库中抽取，在进入考场前，所有考官集中在一个考场，直到考前半个小时才抽签决定谁去哪个考场，期间根本无从知晓，更不用说面试人员了。在这样严格的程序隔离、物理隔离下，几乎不可能有人有那么大的能量作弊。因此面试可以说是完全凭个人实力上岸。
第三，事业单位招考除了笔试面试外，还有一种招考方式，那就是直接面试考核。相对来说，这种考试方式难度会低一些，而且因为多半是用人单位在主导（人社局同样全程介入），不排除有一定的指向性，但关键还得报考人自身面试过硬，否则也过不了关。而且，这种直接面试考核的方式对报考人的条件要求也比较高，比如要求有一定的工作经验或职称资格，报考的人数不会太多，客观上也降低了考试的难度。
总的来说，不管你信不信，事业单位的笔试面试还是非常透明的，并不存在你所说的水分问题。如果进入了面试环节，你需要考虑的是怎么去应试，而不是想七想八担心被人做手脚。
作为一名经历过事业编制教师招聘的人，可以肯定的回答面试中的水分很少，需要很强的的技术能力才能过关的。
拿我所在的小县城为例，两年前的事业招聘。能够进入面试的人数和招聘人数比例为3:1，前一天抽好考题、备课，面试前二十分钟按照笔试成绩排队，抽取临时顺序号，接下来的面试全部以顺序号为主，而且会屏蔽手机信号，使考生独立在考场，外界是没办法了解里边考生情况的。也就是说即便提前走了关系，到这一步也不知道哪个考生是几号了。
再说监考，9位评委老师，一个考场主管，一个摄像师，面试成绩取去掉最低最高分之外的平均分，考场主管负责监督和引导学生入场，不负责打分，期间不和评委交流，而且是全程录像。可见想通过和评委的关系通过考试也是不太现实。面试结束，在考场里马上计算成绩，告知考生，也避免了考试后可能出现的暗箱操作。
一个小县城的事业招聘还如此严格呢，更何况更高级别的招聘呢，所以说现在的招聘已经非常透明，公正的了，有参加考试意向的同学尽可放心！要说水分，个人感觉多少还会有点，也许和考生的衣着打扮，样貌造型，气质和礼貌等等这些有关，当考生给人留下非常好的第一印象，那么在评分阶段多少也会有一些个人情感，这也是人之常情，不能算是靠关系的水分，毕竟这些也是面试过程中的一种考察！
到此，以上就是小编对于招聘事业编制人员面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘事业编制人员面试的1点解答对大家有用。
