大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司天天面试招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司天天面试招聘的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的企业不停的叫人去面试，每天能去五六十个，却没有一个人面试上？
一，考核用，只要来人面试填表过就可以了，二，收集信息，现在信息是可以卖钱的，而且公司说以招聘收集应聘者的信息，这是不犯法的，三，万一真的遇到人才了呢？这种机会还是要给的，完全碰运气了
管招聘的怕失业，磨洋工，以招总经理的要求找普通员工，那不用天天排着队面试吗？！我当年招工，只要普通人。我从不会用什么稀奇古怪的脑筋急转弯的题考人！招精过头的不是和自己过不去吗？！动不动就嫌苦嫌累要跳槽！！
这种情况太夸张了，我也是做招聘工作的，我觉得企业不停的叫人去面试，每天面试五六十个人，结果一个都没有录用，这种情况不符合招募与聘用的理论和实际，所以我觉得面试的人数有所夸张。实际的情况可能是，企业不停的招人，每天都有人面试，但基本没有人通过面试。但如此分析有一个前提，那就是我们默认所有的面试者都面试同一个招聘岗位，如果岗位很多，那么就是另一番情况了。
我在这里不讨论实际的情况，就只讨论题主的问题，我认为仍然有一定的分析道理和实际意义。
有过招聘经历的人应该知道，一个企业每天能有五六十个人来面试，这种面试规模一定只有大企业才存在。而每天有这么多人来面试，竟然没有一个人通过面试，只能说明两点情况，一是企业招聘要求比较高，来面试的人不符合企业的招聘条件，所以都没有被录用；二是企业的招聘岗位非常多，虽然每天有五六十个人来面试，但平均到每个招聘岗位的面试者就很少了，如此一来，面试不通过也就不足为奇了。
为了讲清楚这个情况，我还是举例说明。比方说A企业是一家集团公司，共有5000名员工，现在新开了一家分公司，需要全面招人，假设A企业为分公司规划了10个部门，这10个部门一共由35个不同的岗位组成，现在企业每天有60个求职者来面试，平均一下，每个岗位只有1.7人面试，如果这些岗位的招聘条件很高，而来面试的求职者能力一般般，那就必然面试不上，这种情况下，60个求职者没一个面试上也能理解。更实际的情况是，可能这35个岗位里面，有的岗位有好几个人来面试，有的岗位可能一个面试者也没有，但最终也因为面试者的能力与招聘岗位的要求不匹配而没有面试上，这也是可能的情况。
综上，企业不停的叫人去面试，每天能有五六十个，却没有一个面试上，合理的原因应该是企业招聘的岗位太多，且招聘岗位的要求太高，来面试的人条件不符合企业招聘要求，所以都面试不上。但这种局面不能持续存在，一次两次可以，太多次数都这样，那就一定有问题。
以上就是我的一点个人看法，如果大家有不同的见解，欢迎留言探讨。
HR每天都有要面试几个人的任务吗？
首先，为楼主简单介绍下大部分企业的招聘流程及相关“内幕”。
1、各个部门有招聘需求的时候都会报给人力资源部门。由HR先将简历初筛一遍，然后通知面试。
2、高峰期间，HR每天看简历的份数会达到上百封，很多简历都只是一扫而过。
3、高峰期间，HR每天的工作不是在面试，就是在去面试的路上。
4、为了提高面试效率，有修养的HR会按照结构化面试流程和你把重要问题过一遍，哪怕一开口，她就知道你不是她的“那杯茶”。特别忙碌的HR会在第一时间就通知你回去等消息。
5、自我介绍是每家企业每个HR必问的问题，目的有两个。一个是缓解你和她之间尴尬的气氛，第二个是通过自我介绍考察你的语言表述能力，沟通能力等。所以你在自我介绍时，可以把简历上的基本点描述一遍后，向HR介绍下简历上没有的点，可以让HR眼前一亮哟。
最后，祝你找到合“眼缘”的HR。
首先，HR分很多种，有专门做工资的，专门做培训的，专门做绩效的，等等。只有专门做招聘的HR才会面试。
其次，招聘HR考核的指标应该是看招聘到位的人数，而不是面试的人数，面试多少人还是一个太过前端的过程指标，并不能代表招聘HR的招聘效率或者招聘绩效。
如果一个招聘HR能够面试1个人就招到1个人，要么他运气太好了，要么就是人家真的筛选简历的眼力太厉害。
一般情况下，据我统计的数据，社会招聘我们面试20个人，面试通过10个人，谈薪谈妥5个人，入职3个人。如果一个月面试了100个人，但一个也没入职，那也都是白干。
当然了，从应聘者的角度来说，看到的和关注的就是面试这个节点。
混迹于招聘领域多年的我说说感受。
HR是有招聘面试要求的，但是像你这样的的，如果差别很大的话，专业的招聘人是不会犯下低级错误的吧！。
招聘人员有一个叫邀约率，到场概率，通过概率，入职概率。通常最核心的就是入职人数。
一个招聘人员的工作业绩，很大程度是取决于招聘入职概率或者人数吧！这个有一个百分百。至于为什么这样，原因就是为了计算招聘成本。一份简历，像前程无忧这样的，通常是9.5元一份，招聘很烧钱的。像拉钩那样的更贵，当然想58左右的通常是3块钱左右。不一样的渠道，针对的人群不同，简历质量不同，价格自然不同。
通常来说，一个专职招聘的人，通常至少需要5人面试，除非是高端岗位，如果是普通岗位或者职能岗位，都是这样的。
为什么有些人公司明明有人员在上班，还长期招聘？
这种现象在职场屡见不鲜，甚至也可以说是人资的一种套路，HR负责公司发展所需人才的招聘和面试工作，当企业急需某类人才时，短时间内完成人员的筛选、招聘很不现实，所以通常会储备一些资源。公司还长期招聘，我觉得可能有以下几方面原因：
一、公司宣传和人才储备
我之前找工作，投简历后，经常石沉大海。有些单位即使不招人，也喜欢挂着招聘信息，而且更损的是待遇上面还超好，他们这么做的目的一是宣传作用，提高公司声望，方便今后招人；二是人才储备，毕竟一些岗位流动性大，比如生产一线、技术岗等等，即使当下满编制，但是谁也不知道什么时候就会人员变动，仓促间去招人，很难在短时间内找一个优秀员工，还不如提前将一些有求职意向的员工储备，一旦有需求，可以直接联系。
二、一些岗位特性决定
公司一些岗位流动性大，比如前面提到的技术、生产等部门，人员流动性就比较大。技术部门和生产部门一般是跳槽的多发部门，技术人员在单位掌握一技之长时，如果发展前景受限，薪资待遇没有达到预期，往往会通过跳槽实现升职加薪。生产流水线上的工作人员，工作时间长工作辛苦，有些人受不了工作环境和工作量，有些人不满待遇，人员变动也是很大，所以一些制造业企业常年招人。
三、薪资待遇或公司经营管理不好
马云说过，员工离职无非两点，一个是钱没给到位，另一个是心里受委屈了。如果这家公司常年招人，这是一个很不好的信号。常年招人的企业，员工流动性大，对企业粘性低，一般是薪资待遇、公司福利等方面不好，所以留不住人。
还有就是公司管理和经营也存在问题，如果管理制度混乱，赏罚不明，没有公正严明的晋升制度，很多人熬不出头，看不到希望，那么肯定另谋高就了；如果公司经营状况不好，甚至拖发工资，员工趋利避害，也会早做打算，毕竟君子不立危墙之下。
四、人资部门任性
有可能分析半天，背后的原因就是人力资源部门相关工作人员懒得打理，这种情况还真容易存在，一般企业需要招人了，比如生产部门、技术部门主管将招人需求报到人资部门，人资部门发布招聘信息，发布岗位信息可能之后就不打理了。
到此，以上就是小编对于公司天天面试招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司天天面试招聘的3点解答对大家有用。
