大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海尔招聘面试题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海尔招聘面试题的解答，让我们一起看看吧。
应届生没有太多实习经历，该如何应对三轮面试？
谢谢邀请，我10年毕业的，工作也有十个年头了，一个正常的面试流程一般下来都要经历三轮，这三轮面试代表着你是否可以在公司入职，以及你入职之后在公司所受到的待遇，这决定了他们对你这个人设的基本判断。
第一关就是HR面试，这一轮面试的目的就是会了解一些你个人的基本信息，是公司对于外来求职者最基础的一个筛选，如果说连这一关都过不了的话，那么后面也就不用去想，问的问题一般都很简单：比方说会问你住在哪里？分析一下你之后工作居住地与对工作的影响，如果说太远的话可能会影响你的工作，或者还会问你一下为什么会离开上一家公司？这个回答也非常的重要，这是他们对你个人对工作的一个态度最直观的分析。
第二轮就是公司部门主管的面试，也就是你所应聘岗位的主管也是你将来的领导，这一轮面试一般情况下都会问你一些本专业和工作上的专业性问题，以防止滥竽充数的人防止，你有没有虚构简历谎报自己的工作经历，毕竟这样的情况也时常发生，在北上广的一些IT行业培训机构，包装完出来之后就会和培训学校一起包装简历，伪造工作经历，目的就是谋得一个高薪的岗位。
第三关面试你可能猜不到，这一轮是老板直接对你的面试，老板不会去了解你的专业知识或者说你为什么离开上一家公司，可能对于这个公司的一些运营连他都不懂，老板只会看人了解你的个人性格，看看你这个人和本公司的文化是否会契合，然后对你作出一个基础的判断，不过这第三关可能有许多的公司都不会有这一轮，毕竟有一些人员如果太多的话，老板一个人也是忙不过来的，但如果遇到了一定要珍惜，一个好的回答可能前两关都已经不重要了。
以上是大部分的所谓三面，很多大公司会有6-7次面试，我认为最重要的还是要自信，充实自己并让面试官感受到你的精神面貌，能力是必要的。
一个做技术研发的朋友，校招面试时，一家知名互联网企业的二面面试官跟他只聊了一个问题：手工做指南针，然后一起感慨科技改变了生活。20分钟后面试官当场就找人力要了一个offer的名额给他。
当然他的案例是个例存在，但是面试的时候需要记住的一点是，面试官可能一天面试几十个甚至上百个人，怎么让他记住你？对你留下好的印象呢？
只要不是创意类的工作，逻辑能力都很重要，说话的时候分条、分层次陈述，如：第一、第二、第三···。
你留给面试官的印象就是逻辑清晰，沟通表达能力强，做事情有条理。
虽然在学校没有太多实习经验，但是在学校做的一些项目或者自己在学校的一些实践经历，面试前要做好梳理，回答问题的应关注这几个点：项目（经历）背景、你所扮演的角色、难点在哪和遇到的问题是什么、如何解决的、最终的结果如何。
这几个点都会是面试官会提问的点，把问题结构梳理清楚了，如何表达参考上一条（逻辑清晰回答问题）
有所备、有所想、有所练，相信自己。
企业要求三轮面试的，说明你应聘的公司流程要求规范、应初具规模，大家不知道如何面对的真正原因，是不了解三轮面试的内容，心理没底。我告诉大家大概三轮需要面试人员及流程。
校招
根据“前程无忧”的数据分析，25%的人被第一轮人力淘汰；23%的人被第二轮面试淘汰；20%的人被第三轮面试淘汰；剩余32%是通过终端面试，应聘成功的人。过程中也要错杀的，但是应届生的面试成功率在一些大型企业还是比较低。主要考察一些硬性指标：专业度、团队匹配度，你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确，才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。
同台竞技，自信很重要
多半都是高一级别的面试官，他们考核的是软性指标，比如您的成熟度、情商、稳定性、人格，以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时，还会涉及到更多的专业内容，所以，掌握好每一面对你的考核要求，才能做好充足的应对准备。在面试的时候从网上搜一下这家企业的官网，了解一下这家企业，对这家企业做一个初步分析。多准备一些应聘问题：
一、你对学管工作的认知和了解？
合肥美菱股份有限公司怎么样，找了一份销售的工作不知道去不去，给点建议？
你去不去，关键好像是自我感觉面试简单了点。说实在的作为企业能给你面试机会，还提供了实习岗位机会已经是不错了。您自己学自动化然后去投销售还不是机械类，问下自己有定位吗？当然现在是双向选择的机会。
销售主要还是看个人能力与公司产品的竞争力。
合肥美菱股份有限公司是合肥一家老牌的家电企业，美菱冰箱在80年代后享誉全国，有家电四朵金花的美誉。
但是在进入到新世纪以来，之前的家电四朵金花都有了一些没落的趋势。
而美菱也在内忧外患下效益大不如前，最后在市政府的牵头下进行了重组，被四川长虹并入旗下。
现在美菱冰箱在市场中除了价格以外，在品质上已无明显的优势。
毕竟四川长虹的母公司现在也是连年亏损，勉强度日。
家电行业中，美菱冰箱要面对海尔、西门子、合肥本土另一个知名品牌晶弘冰箱等多个品牌的挑战，可谓是压力重重。
然而，更让人无法放心的是，作为国企的四川长虹在先天体制上的桎梏。
当然，很多人都会说如果你有能力，这都不是问题。
但关键要看你是否是董明珠这样的牛人，硬是从销售做起干到总经理，把一个地方性的空调品牌做到全国首屈一指。
我14年毕业加入了合肥美菱国内营销事业部，经过2个月工厂实习后分配到南昌美菱，怎么说呢，在总部呆的两个月差点离职了，因为看不到希望，工资很低。来到区域公司后，领导还是相当不错的，各方面都比较照顾，但是奈何对象在合肥，后来就辞职回合肥就业了。
我当时做家电销售时已经错过家电下乡那种繁荣时期，市场已经趋于饱和，所以平时工作也比较苦逼，周周做活动，帮各个门店策划活动，一年除了过年是没有节假日的，很辛苦，工资也不是很高。如果你想留在合肥，还是不去做销售了，因为极大可能你是被分配到全国各地事业部的，另外如果你抗压能力不是很强，也不要去了，担心你工厂实习期都过不了
其实你应聘的工作不只是这一家，目前来说你是不知道如何选择。其实在选择之前，最主要的是要看，你想要的是什么，你对未来生活的需求是什么，还有就是你手头上的几份工作根据你的需求进行对比分析。
既然你重点问到了美菱，那么我们就重点来看一下这个公司的情况。
从工商的情况来看，成立的时间够久，注册资本很多，而且已经上市。不管如何，这个公司还是有一定的实力的。
【合肥美菱股份有限公司是中国重要的电器制造商之一，拥有合肥、绵阳、景德镇和中山四大国内制造基地，印尼空调和巴基斯坦冰箱等海外制造基地，覆盖了冰、洗、空、厨卫、小家电等全产品线，同时进入生鲜电商、生物医疗等新产业领域。】
这是我摘抄其中的一段。你可以看看这个公司的发展前景和实力。
我们再看看他们公司的人才战略。
这些数据是在百科上找到的，大部分的企业简介只有企业文化，但是美菱专门列出了人才战略，说明他们对人才是很重视的。同样的，我截取了美的的百科，他们是没有人才战略的。
我反对说，吃了什么苦对你人生就有多大的好处。
这是错误的看法，那些吃得苦中苦，方为人上人的是从苦难里熬了出来。大多数人是没有熬出来的。
作为一个985得学生我不知道怎么会面试美菱销售岗位。我觉得很不适合去。
其实从实业的岗位开始更好，在我看来985的底子是很扎实的。不建议在美菱，更不建议选择销售。
个人看法！
销售需要的是磨炼，其实每一份工作都是比较辛苦的。如果自己喜欢销售可以去做，但是如果只是因为一份工作或者是公司，那就不必要了，因为刚毕业，机会还是很多的，刚进入社会，还是选一份自己喜欢干的事情。
到此，以上就是小编对于海尔招聘面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于海尔招聘面试题的2点解答对大家有用。
