大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试模拟打分的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试模拟打分的解答，让我们一起看看吧。
HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？
HR想看到的是你对自己面试预期和结果的评价，以及你对于自己的认知程度。
客观而真实的自我评价会凸显出你的思辨性，但是也不能过分贬低自己。以一种赏识加略带鞭策的角度俩评价自己为好。
谢邀
回答本问题之前，有必要揣摩HR的意图:
01.HR测试面试者可靠度
在面试过程，HR对应聘者信息有所掌握，想进一步了解是否表里如一。应聘者自评分如果离谱，会给HR的印象是不可靠，企业最怕口是心非不靠谱的员工。这样场景，应聘者应打个实际的分数，并做出合理的陈述，重点是让HR觉得面试者可靠。
02.HR测试面试者客观性
企业用人时，希望员工有着客观的思维，如果面试者不根据客观因素来自评面试分，HR认为，面试者是个比较主观的人，工作中主观意识比较强，出错概率大。面试者需从客观因素给自己评分，并简单解释。
03.HR测试面试者利益观
企业用人时，希望员工顾及多方利益，合理争取个人利益。有的员工吃不得亏，涉及自己利益是分毫必争，把自己利益看得重。面试者不切实际给自己评分很高，给HR的印象是个自私自利、胸怀小的人。面试者结合实际给分，并阐述不计较分数大小。
04.HR测试面试者自我认识
企业用人时，喜欢有自知之明的员工，最怕眼高手低，狂傲自大者，自己有几斤几两都不知道。在HR心中，面试者的能力与分数已经匹配，想了解应聘是否是认识自己，给自己打个合理的分。应聘者需实际打分，并解释分数由来。
面试官让你自己自我评估，这个是挺正常的，其中也暗含了对你进行心理认同测试。测试你对自我的信心和认同度。
1、这个和实际工作中，人员考核让自己自评是一样的，当然会存在很多的偏差，但这并不重要，面试官更希望的是通过你的表达，看你自我的认知以及岗位自信心。
2、面试官通过这种方式，看你实际的应对和反应，如果自信心不足，就足以对你造成打击，而抗打击能力是情商的一种重要方面，情商不高，再高的水平也难以完成团队合作。
那么怎么应对呢？
1. 首先对自己要有自信，自信是有感染力的，任何一个人应聘一个岗位的时候，首先是要有自信心的。
即便是你的能力再差，如果没有自信心就意味着你没有进步的潜力，那么为什么要选择你呢？
面试时，给自己打分是经常会碰到的问题。这个其实很简单，重要的你要知道面试官不是在乎你具体给自己打多少分，他需要听到或者了解你怎么给自己打分的？你打分的依据是什么？你打分的对标人群是什么。归根结底这个问题的回答是考察你的四个方面：
1、思路格局：你自己站在什么层次上考虑这个问题
2、逻辑性：你给自己打分，如上面提到的，你的根据，你的对标人群，然后给的结论是什么。
3、自信心：无论怎么情况，如果你给自己打分低于五分，请问面试企业为什么要一个低于市场平均值得员工。不能太不信！
4、自我认知：同样的，如果您给自己打满分，有时候，大家的认知就是您是否真有这个实力。自我评估很重要的一点就是平实的反应自己的认知。不用过分自信，但绝不要不自信。一个敢于给自己打满分的人，通常比一个只给自己打三，四分的人值得多花时间去了解。
到此，以上就是小编对于招聘面试模拟打分的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试模拟打分的1点解答对大家有用。
