大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试没合适的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试没合适的解答，让我们一起看看吧。
面试说你的工作经验不适合这份工作，该继续争取下吗？
如果非常渴望获得所要面试的工作，肯定是要继续争取下去的。
任何一份工作，都是从“没有经验”，要“经验丰富”的，这是一个过程。不可能刚开始就会给人以“经验丰富”的感觉，即便是口才很好，说动了面试官，给到面试官以“经验丰富”的感觉，但是却实际上没有经验的话，即便是应聘成功，获得了高薪，也很容易就被辞退的。
当面试官说“经验不适合”的时候，可能是有两种情况：
此时，如果求职者非常想获得当前的工作，而且真的是经验不足的情况下，确实可以适当地调整一下工资预期。
如果这份工作真正有收获的情况下，随着自身技能提高，以后工资涨上去是水到渠成的事，即便是当前的公司不再涨工资了，或者是涨得慢了，那么那时有了足够的技能，也可以跳槽去到另一家公司了。
有的时候，求职者可能本身的经验非常多，但是面试官觉得他不适合当前的工作岗位，那么也可能说“经验不足”这样的原因。
因为任何一个行业，即便是在经验较为充足的情况下，也不可能“面面俱到”的。比如编程行业，可能一个人能够熟练某一种编程语言或者某一个业务领域，但是不可能熟练所有的业务场景，如果面试的时候问的问题很偏僻，其实在实际工作中，这就会上网去查资料了，但在面试的时候，无法查询资料的情况下，当然回答不出来了。
分享一个真实的事情。
有个小公司的女生去面一个大外企的职位，面试官看看她简历，都不怎么想和她多说，只是出于职业化，面试官和她问几个常规的问题。
在这样的压力下，这个女生很认真的详细回答了面试官的问题，尽力展示自己在这个领域的专业度，对流程的熟悉程度，举例说明自己所做的事情与这个职位要求的关联度以佐证自己是可以胜任这个工作的。
后面她发现面试官脸色缓和很多，又更深入的和她多聊了几个话题。最后表示愿意为她去和hr多申请一个名额，因为在她之前已经物色的另一个合适的人选了。
最后，这个女生如愿以偿拿到了这个公司offer成功从小公司跳到大公司。
总结下来，面试准备很重要、面试时临场发挥很重要。即使面试官说你不合适，也要争取突出自己的经验与这个职位的相关性，看情况说服面试官。#职场达人说# #跳槽那些事儿# #职场达人上头条#
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
你是不是很想得到这份工作呢？
如果你只是随便找个工作而已，那你就不要争取了。
如果你是有自己的规划，有兴趣想要努力去做这个方向的，那就去争取。
工作经验不都是一点一点积累起来的麽？把自己的心态放好，就当自己是个新人，是个初学者，一步一步重新做起来完善起来就好了。而且，你以前的工作经验在对方看来可能不适合，也许在实际工作上会有意想不到的帮助呢？万事万物都是有一定联系的。让对方看见你的决心和认真的态度，说不定就会改变想法了。
在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？
【在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？】
其实这是很正常的现象。下面说下小编的经历：
2009年，小编在一家网站上应聘一家外企的后台数据管理。网络上投递了简历，人事部门看到简历后邀请我第二天上午去面试，此时是一个女的打的电话
当天下午，我又接到电话说我不符合要求什么的，总之意思就是我被PASS了，第二天不用面试了，此时是一个男的打的电话。
显然我第二天就不去面试了。
第二天下午我又接到第一天那位女的电话，问我为什么说好面试没有去？我说之前接到电话说我不符合要求，让我不要去就没有去。
女的很诧异，表示自己并没有委托谁进行这方面的电话，又强烈邀请我去。
最终当然我还是去了，工作4,5年的样子。
小编只是一个平台的简历都有这种现象，更何况你这2个平台的，原因很多，这里简单的罗列下：
出现这种情况很正常，比较大概率的原因是你应聘的公司不同的招聘平台由不同的员工维护，甲觉得你不适合而乙觉得你可以纳入面试人选。
出现这种情况主要是有几个因素：
1、每个员工有自己的KPI，为了完成KPI，在简历筛选时就会有很大的操作空间。
比如说，甲同事负责前程无忧的招聘信息发布、简历筛选，乙同事负责智联招聘；公司要招2位市场经理，要求甲乙两人至少每人筛选出50个人简历进入面试。
如果投递简历的人多还好，甲乙都可以优中选优；但如果乙同事投递简历的人少，为了完成任务，可能就会把筛选条件降低，先把数凑齐，这就会出现你在甲负责的平台被淘汰，而在乙负责的平台进入面试。
2、每个人筛选的标准不同，也会出现甲认为你不合适而乙却认为你是难得之选的情况。
招聘时有很多条件，但很多时候都是主观要求，没有有量化数据来评判，这时，就取决于人事的好恶标准。比如你跳槽多，步步高升，有的人事认为你善于把握机遇，很有实力；而有的人事却认为你行事浮燥做事功利。
这其实是一个很正常的现象。
我一直相信路遥知马力，一个人的能力、心态是需要时间检验的，但这并不意味着简历不重要。
好的简历是求职者的敲门砖，没有这敲门砖，求职者根本没机会进入用人单位的视野，更不用说路遥知马力了。
但是每家企业的用人需求、用人理念、岗位匹配都不一样，所以同样的简历，用人单位的态度完全不一样是很正常的。
另外HR的水平也很影响对求职者的理性判断，水平欠佳、阅历尚欠的HR往往很容易被表象蒙蔽，做出错误的判断。
俗话说：“千里马常有而伯乐不常有”就是这个道理，因此求职者在前期沟通和后期面试的时候，针对不同HR或面试者对症下药，更好地展示自己也是很重要的。
“光说不练假把式，光练不说傻把式”，在诚信的基础上，更好的展示自己是每个求职者的必修课。
这个很正常。
同样的简历不同的人看，观注点不同。
一个公司过滤简历的人员可能会有几个，每个人观注的角度不同。可能一个人看的是你的基本情况是否符合要求，另一个人看的是你的工作经历和以往的成绩，所以会有不同的结论。
另外，即使是同一个人观看，在不同的时候可能也会做出不同的判断，也是在第一个平台看的时候是不符合要求的，但是另外一个平台看时，内心的要求有所降低，所以给了求职者面试的机会。
第一、有可能该公司负责不同招聘网站工作的不是同一个人，不同的人会在筛选简历的时候有不同的结果，所以会产生一个拒绝，一个邀请细谈的结果
第二、还有一种可能，每个人在不同时点或者不同情况下，产生的结果行为是会有差异的，也就是说，当某个时刻，在A网站看到你的简历的时候，下意识会觉得不合适，所以拒绝了，但是在过了一段时间之后，在另一个网站看到同样的简历，很可能又会觉得可以谈谈；当然也有可能是，公司招聘政策出现了变动。
第三、最后一种可能，人力及其不专业，敷衍了事，为完成任务，根本没有仔细查看简历。
到此，以上就是小编对于招聘面试没合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试没合适的2点解答对大家有用。
