招聘岗位实习面试，招聘面试实训总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘岗位实习面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘岗位实习面试的解答，让我们一起看看吧。

实习生面试的都有哪些环节？

1、简历筛选

我们结合简历撰写，不仅要把握我们在面试中的命运，还要让查看我们简历的HR看了我们的简历后，HOLD不住我们的光芒，让我们的简历成为我们进入职场的“黄金敲门砖”；

2、HR面试

这一环节由HR部门的人对我们进行面试，主要考察我们的性格特点和综合素质；

HR面试，一般有两种方式，结构化面试和非结构化面试即无领导小组面试，江湖上结构化面试称之为“单挑”，把非结构化面试称之为“群殴”。

3、五大提问方式

分别正面问题、诱导问题、无差别问题、消极假设问题、负面问题。五大提问方式，结合十五个经典面试问题，分门别类对应聘者进行“问题轰炸”。HR面试，只要是基于结构面试，我们就能找到结构性的“破解法门”。

4、结构化面试

就是一对一、面对面回答，但问题很结构化，套路如下：第一个一定是让求职者自我介绍，接下来是提问，结合各公司的面试题目，我们可以分为三大类：分别是通过问问题考察我们是否有坚定的理想、有做事的能力、有发展的潜力。

最后，面试官还会给我们留一定的时间，让我们问他（她）一个问题，这就是所谓的结构化面试。

到此，以上就是小编对于招聘岗位实习面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘岗位实习面试的1点解答对大家有用。