大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内部过渡招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍内部过渡招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去？
按道理来说，通过了层层面试，那么接下来收到的就应该是offer，也就是入职通知书，但是人事却通知去试岗？
事实上，现在有很多公司都喜欢玩试岗这一套，美其名曰：给彼此一个深入了解的机会，试岗时间从3天到7天不等，有些不那么人道的公司还会在后面加一句：试岗期间离职没有工资~
这样的套路越来越多，求职者自然也就害怕，自己万一被坑了可咋办啊。
那我们就要想一想为什么会有试岗期的出现呢？
虽然也不排除有些公司就是想找一个临时工处理一下急事但是不想给钱，但是绝大部分公司还是出于深思熟虑的。
毕竟公司招人进来都是希望他们能做事，但是仅仅只靠面试往往很难准确的判断出这个人是不是就能胜任这个岗位，为了节约公司招人的成本和时间，所以才渐渐的有了这个试岗期，用来充分考察员工和岗位之间的匹配度。
其实对于求职者来说，试岗期也不是什么大问题，当然不给钱的那种就不用考虑了，按理说上班1天都是要算工资的，更何况试岗期长得还挺长，不给钱确实不像话。
现在也有蛮多求职者会出现这么一种情况：入职几天就跑了，也是发现公司和自己想象中不一样，所以才会在入职没几天就离开，所以试岗期对于求职者来说，问题不大。
所以我的建议是：可以去试试，试试才知道是不是自己想要的不是。
首先我认为你要思考两个方面：
一、复试都通过了，有没有给你发offer？
如果offer都没给你发，你完全可以不去的，因为你的权益得不到任何保障。一家真正想要你的公司一定会在第一时间将offer沟通好，然后发起内部流程的。
二、如果你真想去尝试下，那么需要和HR沟通确认一下几个问题：
1.试岗有没有期限？
2.考核标准是什么？
3.薪资如何结算？
4.有没有合同签订？
以上四个问题是保障你的权益。
最后，根据我的经验，这个公司很可能用招聘的幌子招揽人员替公司干活，如果还有其他选择不建议去。
谢谢邀请！
招聘通过初试复试，接到人事通知是试岗而不是入职，而且是七天无工资的试岗，我的意见是这样的单位请不要去。
一个正规的公司，雇佣员工，按《劳动合同法》的要求会与员工在一个月内签定合同，如果有试用期，也会有试用期合同，合同规定工作内容，薪酬发放，试用期或合同期限及权利义务等，入职的那一天就开始计算工资。绝不会有试岗的情况出现。
现在社会上存在一些不太正规的公司，不给员工购买社保，但工资能按约定的正常发放，这也是国内大环境影响所致。应聘这样的公司，需前期了解，比如网上搜索公司概况，找机会与公司员工沟通等。假如符合自己的预期，还是可以去应聘。
还有一种公司，特别是以销售和服务业务为主的公司，以业务提成拿工资，但无论如何都有底薪。如果碰上试岗而不发工资的公司，属于无良的公司，只是让你付出而没有丁点回报。
我看到过一个这样的例子，一个销售润滑油的区域经理，为了打开市场，以试岗为幌子，高薪许诺，让应聘者跑当地的所有汽车修理店，结果市场打开了，而最终没有一个录用。虽然这个是以头脑风暴如何打开市场的事例宣传的，但站在应聘者的角度，这是欺骗。希望我们不要遇上这样无良的公司。
总而言之，有付出而不发报酬的公司，是不值得我们加入的。
到此，以上就是小编对于内部过渡招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于内部过渡招聘面试的1点解答对大家有用。
