大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于碧桂园面试招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍碧桂园面试招聘的解答，让我们一起看看吧。
进碧桂园工作难吗？
世界500强的企业，你说难不难，但是还是要先看你自身的情况。
如果你是校招生，学历、实习经历等等，校招会经过好几轮的单面、群面，这是比较激烈的，因为校招营销干将、超碧：还是相对较难，因为要看学历水平等硬件，情商表现等软件，要求都高，但属于重点培养对象，面试上就厉害了。
如果你是社招，会看你的上一份工作的含金量，如果有一定地产的相关经验估计会顺利很多，面试的时候不要紧张，先提前做好答案预设，加油，去试试应该没问题的！
作为职场过来人，此刻还是挺理解提问人的心情的，毕竟求职是人生面临的一大选择，头份工作某种意义也是决定了未来若干年职业发展的方向和路径。
求职有一个标准是“数一数二”原则，即各个细分行业，尽量去争取头部企业，或排名次席的追赶企业，很简单的道理，行业第一自有行业第一的原因和实力，而这个原因就是我们要去深究学习和深刻领悟的精髓。
聚焦到国民经济的支柱型产业——房地产行业。众所周知，碧万恒就代表了房地产头部企业的第一梯队。尤其是在经历了高速发展的20年，行业集聚效应也越来越明显，三家头部企业所占的市场份额也越加明显，而且这三家无一例外都入选了世界500强，与世界各个优秀企业同台比拼。尤其是碧桂园，2019年500强的排名更是跃居177位，堪称是本年度500强最大的黑马。
从这个角度而言，进入到碧桂园，的确是有难度的，毕竟这家企业平台，汇聚了行业最优秀的人才，也许用千军万马挤独木桥来形容比较夸张，但是至少也是要经过重重选拔和多轮厮杀，也“守得云开见月明”。在实际操作中，对于在校的实习、课外实践，以及临场应对的反应，多纬度的评判考量。
虽然500强的门槛比较明显，但并非也是遥不可及。尤其是对于校招这个环节来说，企业更看重的是未来发展的可能性和职业发展的可塑性，所以碧桂园也特意开辟了校招人才发展培养的渠道体系，对外称之为“超级碧业生、未来领袖”等。这是一个非常宝贵的名额和机会，碧桂园也会匹配相应资源，去陪伴成长。
最后，还是要时刻关注企业用人需求，在不断提升自我的同时，主动与企业接洽，将自己积极向上的一面呈现出来，自信、得体、大方的去面对考官，在这里预祝各位能够找到自己心仪的工作，并且去从事自己喜欢的事，加油！
如今的房地产就业市场有个很奇怪的现象，一方面招聘广告满天飞，感觉很多岗位招不到人，一方面又有很多失业人员，到处找不到工作。所以难的不是进世界500强的房企工作，难的是自身的素质是否真的能跟优秀房企的需求匹配。 据我了解，碧桂园的招聘体系还是比较完善的，举个例子，碧桂园的物业团队称得上是百里挑一，由大学生、退伍军人以及有充足行业经验的精英组成，录用率差不多只有1.2%。 另外我想说的是，面试的目的是为了在这家企业工作，而不仅仅是为了面试进入这家企业而已，面试的时候把自己包装的再好，万一录用了发现差距很大，对企业、对自己都是很不负责任的。我对碧桂园的物业比较了解，还是举物业的例子，面试录用后，会对所有新员工进行培训，比如急救包扎、餐饮服务、单反拍照技巧、音乐鉴赏等等，如果没有一颗踏实上进的心态，仅仅只是取得了录用offer，进入企业后也不会有好的发展。 总结一下，没有任何一家企业是所谓的“难进”，只要有心提升自己的综合素质与专业能力，并且在工作过程当中不断学习成长，功夫不负有心人，一定能在喜欢的工作岗位上有所建树。
额。。。这个问题要看很多方面！
首先，想进世界五百强工作，客观上挺难的，应届生看学历，往届生要看你的履历，能力，和面试表现情况。
其次，校招营销干将、超碧：还是相对较难，因为要看学历水平等硬件，情商表现等软件，要求都高，但属于重点培养对象，面试上就厉害了。
最后，基本上有一定工作经验和能力的还是比较有希望进入的。面试的时候自信点，把自己的能力展现出来，相信自己。
碧桂园是世界500强的企业，如果进入500强去工作首先要看个人的资历、学历、个人的面试表现，首先我的朋友在碧桂园工作很多年了，之前在其他房地产工作做起，后来面试去了碧桂园，他在地产方面工作经历和能力都不错，平时表现的也很自信，各方面都挺出众，所以经过一段时间的面试还是比较顺利的进入了碧桂园，不过碧桂园现在面向学校进行大范围的校招，听说面试相当的严格，学历水平也要求的非常高，但是属于碧桂园重点的培养对象，机会还是挺大的。
从我个人的经验谈谈吧。
我想每个毕业生即将踏出大学校门的时候都跟我一样，期望自己能进入500强企业。客观的说500强的门槛挺高的，不仅仅看学历、看能力、还要看你面试时候临场随机应变的表现力。
如果说，你的学历和背景能力都平平，那面试前你要好好准备一下碧桂园的发展历史、企业模式、战略版块布局以及你所在的城市碧桂园的发展情况的了解，在面试中才能从容的应对，引起面试官的注意。当然，找到碧桂园内部合适的人给你内推也是一个方法。
说回来，如果你有比较好的学历背景、能力不凡，不妨关注一下地产圈针对校招生的“快速晋升通道”，像是龙湖的仕官生、中海的海之子、阳光城的光之子、旭辉的旭日生等等。碧桂园的校招品牌“未来领袖”在业内也非常有名，应该是目前地产行业最高端的人才品牌了。其次是碧业生，18年校招升级为超级碧业生，薪资翻倍，就薪酬来讲比较有竞争力，长远发展来看也是看好的。当然，“未来领袖”计划的门槛就是博士。碧桂园既然下决心挖掘和培养这个群体，就一定呢会交出满意的答卷。所以不管是未领还是超碧，如果你能拿到offer，千万不要错过。
都知道，校招看学历，社招看经验。如果你参加的是碧桂园的社会招聘，除了具备基本的本科及以上学历，最好有3年以上地产圈的行业经验、有对专业领域的驾驭能力，以及在地产圈从业者都必须具备的抗压能力。面试的时候不要胆怯，自如的应对和表现，其他的交给机缘吧。
假如我要去碧桂园面试,该准备些什么面试题目要求？
一般来说碧桂园下面的子公司的门槛都是大专，这个很容易，物业和营销是很容易能进去的，基本的要求和其他公司大差不差，形象较好，逻辑分析能力和与人沟通能力优秀，沉稳，主动，独立就行了。面试时态度诚恳，表现出对碧桂园（碧桂园创始人，公司文化，社会事迹，公司成就）的崇拜之情，强烈希望进入公司发展的愿望，另外百度一些碧桂园公司的背景，碧桂园在房产领域的特长。还有你为什么选择进入碧桂园和今后的个人规划（人事会问，其实进去就是赚钱赚经验嘛，但你要说的好听，）
到此，以上就是小编对于碧桂园面试招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于碧桂园面试招聘的2点解答对大家有用。
