大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业招聘加强招聘面试管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业招聘加强招聘面试管理的解答，让我们一起看看吧。
面试官跟你说不太符合岗位需求，你该怎么办？
谢谢邀请。
这个要分情况来说明：
1、如果面试官说的是实情，面试官的能力和阅历都很好，确实是自己不满足感未要求，那么就虚心向面试官请教如何才能提升自己。争取获得一个好印象，因为面试的时候，候选人一般分为最优、最适合、备份、不适合几种。你很有可能会被列为第三类，如果是这样的话，保持谦虚谨慎的样子是很容易获得好感的，将来勉强上位的可能性会有的。
2、如果面试官是在瞎装，实际上在面试的时候，很多面试官是不会面试的，或者没有能力面试，赶鸭子上架。那么要耐心的跟面试官沟通和交流，把自己的长处和能力告诉面试官，或者面试的时候给面试官培训一下。这种情况在招聘面试的时候是客观存在的。
3、无论如何不都要当场就翻脸，那样的话显得自己没有耐心，职业素养不够。会失去机会的。
邓玉金，资深HRD，《招聘的8节实战课》作者，实战培训师。
如果公司是我喜欢的（从企业文化，公司气氛等各方面）我会说:我学习能力比较强，专业技能也可以。可根据需求学习那些工作需要的技能。每个人对他的岗位都是从陌生到熟悉。而学历能力强的人经历的这个过程比较短。都是人适应岗位，不是岗位适应人。
不太适合可能的原因比较多，建议：
1. 遇到这样的情况直接和HR要反馈，面试公司都会和你反馈。根据反馈为下次面试做准备，这样也算是个进步。
2. 如果非技术原因，多和HR泡泡，了解真实原因。例如有可能那个小细节不行而被否定，下次再去面试也要注意。
3. 再就是找个资历高的人，做个面试指导，可以少走很多弯路。
最后，面试失败不是大事，如果持续总结提高，一定能找到满意的工作。
当面试官说了这句话时代表这份工作没希望了
分析主要以下原因：
1.工作经验不足。有些工作是需要几年甚至更久的工作经验。
2.跳槽频繁。当面试官了解到你工作频繁跳槽，会想，招你等不顺心会不会又跳。
3.学历。有人会说现在大学生一大把，但HR还是注重这个的，俗话什么样的人跟什么样的人在一起。
4.黑历史。现在是大数据时代，一些公司之间会有群，你的不好信息会被分享。
等等还有多方面原因就不一一列举。
正确做法马上走人，不要纠缠
招聘面试爽约率太高怎么办？
-信息判断
所谓不打无准备的仗，从候选人简历中可以读出很多信息，如个人基本信息、岗位求职意向、在职/离职状态、工作能力及经验等。
这些信息便于HR初步了解候选人的受教育情况，专业程度，职业连续性，工作经验及能力概况，并判断是否可以适应特定的企业文化及工作氛围。
如果不提前了解，到时候不知道问什么，或者沟通无重点，这就注定是一次失败的电话邀约。
反之在邀约电话中，HR不经意间提到的有关候选人的工作优势亮点，会在很大程度上让对方感受到尊重和重视，爽约率也会有所降低。
-时间把控
在了解候选人的在职/离职状态后，合理的时间安排也会让对方好感倍增。
在善世看来，电话邀约尽可能避开在职候选人上班时间，建议在晚饭后，或者周末，既不耽误工作，而且下班时间人的状态会更加放松，有利于进一步沟通，候选人接受面试的意向度也会更高。
通话时长不宜过长，在确保表达必要信息后，把控好通话节奏，简短回复并约定面试时间。
在这里，还需要提一点，时间安排不仅是通话时机、通话时长、面试时间的合理安排，还应该将HR自我工作规划的时间安排囊括进来。
到此，以上就是小编对于企业招聘加强招聘面试管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业招聘加强招聘面试管理的2点解答对大家有用。
