大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘邀约面试人群的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘邀约面试人群的解答，让我们一起看看吧。
十几个人的小公司，经理要求我每天招来十个人面试，这有可能吗，招不够人扣工资，我是不是该辞职了？
你不是公司的核心，你都己经认为没必要招人。说明你也不认同给你指令的上级。还是尽早辞职吧！去干点实事。目前经济下行压力太大，公司只是要求找人来面试，并没有用人的诚意。小心被坏人利用！凡是说一大堆漂亮话的，都不会去做漂亮事！脸太黑才需要抹成白脸曹操！
谢邀，大家好，我是半书先生。
首先，摆正观念，当前很多行业的公司有十几名员工已经算大公司了，你口中的“小公司”侧面体现你内心对公司的不自信说是不看好；
其次，上级对你所在职位提出相应绩效考核目标原本是一件好事，但你在无法完成的情况脑中应该是和领导报告现在所遇到的问题看是否能够降低考核目标来达成双方满意的结果，而是选择了考虑是否辞职，或许你应该考虑把自己融入到公司这个大家庭中去；
然后，身为一名专职的hr，其实每天是个人面试的工作量并不像你描述的那么难，你可以冷静下来开拓招聘渠道（内部推荐、线上招聘渠道、社招招聘会接洽、校园招聘会接洽等），寻找公司优势以及招聘职位亮点用来吸引优秀人才，请求上级提供相应经济以及人员帮助。
最后，决定该不该辞职的应该是你的本心，而不是他人的评论，祝你事业一帆风顺，加油！
首先，十几人的小公司，为什么经理会要求你每天招来十个人？是急需？还是经理觉得你每天事情太少原因？
其次，招人的话，什么岗位？职责？工资？福利待遇搞清楚，然后再发招聘简历。
再次，如果公司位置偏僻，工资很低，是很多人拒绝来面试的原因，要反馈给经理，当然如果电话能录音更好，毕竟有证据。
当然，如果经理明显的是在刁难，那果断辞职好了。
我毕业之后的第一个公司也是一年四季都在招聘，因为公司很小，所以行政，人事和前台都是我，事情也比较少，老板让我每天打一个小时电话招聘。做了人事的工作才知道，真的什么人都有，在网上找简历，然后打电话过去，直接拒绝的人也很多，电话里答应了最后却没来面试的人更多，能约来十几个人很简单，但是实际最后来面试的人数真的少的可怜。甚至面试地很好也答应来上班的，最后没来公司报到的人也非常多，这种不可控性是无法避免的。
而且你这是只有十几个人的小公司，有些面试者会在电话里询问公司规模，薪资和公司发展时间，然后通过你发给他的公司地址来判断这个公司到底值不值得去。
你的老板还要扣工资，这个有点过分了，趁早辞职吧！
你好。不邀自来。
公司规模10余人，经理要求你继续招聘，且有明确的KPI。回答你问题之前，确定几个信息点：
1.经理让你招聘给你招聘的相应职位了吗？
2.经理让你招聘给到明确的岗位要求和薪资待遇了吗？
3.经理给到你的经费是多少？
如果没有，建议你跟经理询问以上信息；
如果你是做HR一类的工作的，那么招聘就是最基础工作之一，打电话邀约面试者，就是在考核你的基础工作能力，如果你离开这家公司，去了下一家公司还是一个样子。
领导要让你每天邀约10个人来面试，又不是让你每天找10个人来公司上班；
每天10个人的邀约面试，并不能说明他最后就要这么多人，无非是在量中取优；
很好奇你待的是什么类型的公司，难道公司对你的KPI考核就是每天拉到10个人来面试？
很是想知道这背后的动机是什么？宣传推广？拉人头做推销？
事情不是想出来的，如果你想挑战一下，那就干起来，毕竟为的是薪水。
但又说回来，一个考核动辄扣工资的公司，其管理制度和和方法可以想象是何其的粗放和初级。
对于这种公司，如果只是制度缺陷，但领导者是个好的船长，那还是待下来好好的沉下心来学习一下吧。如果连长本事的机会都渺茫，那就别浪费时间，果断辞职吧。
最近收到了好几个面试邀约，请问大家一般是怎么安排面试时间的呐？
以前我面试的时候基本上就是一天面试一个公司，其实很耗时间；不过58同城现在有线上视频面试，你可以试试用在线面试，一天下来也能面试、了解多几家企业，一对比就知道哪个更合适了，还能节约不少时间。
到此，以上就是小编对于招聘邀约面试人群的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘邀约面试人群的2点解答对大家有用。
