大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试通过却仍在招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试通过却仍在招聘的解答，让我们一起看看吧。
有的人曾经面试了一家公司，如果面试通过后没有入职，但后来又想入职，你觉得这家公司还可以再去吗？为什么？
如果面试的公司性质是劳务派遣，就还可以去，一般都会接收你；
如果不是，我建议还是不要去了。原因如下：
1、面试通过虽然没有去入职，已经给HR的工作造成了被动，因为HR会在你入职前做好相应的准备工作，包括人事备案、部门协调、办公用品及劳动防护的准备、工作任务排序等一系列的前期安排；如果你没去入职，又没有提前与HR沟通，可想而知，你在HR心里连最基本的诚信都没有了，相信大多数HR都会选择踢你出局的，以免为以后埋下隐患。
2、还有一种情况，就是你面试通过的岗位急需人员接替，虽好你最终没有去入职，给HR造成不小的麻烦，但是为了公司的利益着想，HR会勉强让你入职，不过，HR一定会特别的关注你，如果后期表现良好，还有长期工作的可能，否则，一旦HR度过这个工作衔接的关口，只要有合适的人选，会在第一时间找借口把你辞退的。因为你在HR心里始终是个麻烦。
3、公司正用人之际，最后同意你入职了，你可能要花费很长时间来重新改变你在HR心目中的不良印象，不过人的诚信一旦缺失，想要再度挽回，真的很难。还不如接受这次一时冲动的教训，另外找个工作，踏踏实实的工作，维护好个人诚信，一定会有更好的收获。
以上是我个人观点，欢迎评论。
职前菌觉得，正常的HR都不喜欢这样的员工吧。
毕竟公司不是菜市场，你想来就来想走就走，就算是老板也有权利决定是不是给你买菜呢。
这样反复在HR心中留下相当不好的印象，谁知道你是不是会在入职后，又萌发其他的想法，又要离职呢？HR每天浏览成百上千份简历，再电话邮件不停歇，安排面试本就有很大的工作量，再遇到你这样那个的应聘者，说白了是不尊重对方，也不尊重的工作。
步入社会就该有一个成年人的担当，很多事情一旦决定就要去承担背后的后果了，没有人可以为我们的任性买单，小时候父母可以护我们一时周全，但总不能护我们一世，成年人要学会面对社会的重重，该怎么做事，该怎么做人，也许正应了那句，把我们的棱角磨得再圆滑些。
当然，如果事情过去很久，也许HR对你没有什么印象，又或者说他们真的很缺人，没有找到合适的人，你又很想去那么试试也无妨，只是这种情况一定要尽量避免哦！
这里职前菌就举一个例子吧，上个月，有个朋友去盒马生鲜面试，在二面的时候被刷了下来，类似盒马这种阿里系要求还是挺高的，但是比自己强的人肯定也多，所以这个朋友也没有多想，就寻找新的工作机会了，这个月入职了一家公司。
结果，前两天，盒马的HR打电话来，让她去公司再和老总谈一下……这种就是很明显的，没有找到合适的人，于是只能从以往淘汰的人里面再选一个相对比较优秀的。
为什么有些人公司明明有人员在上班，还长期招聘？
这种现象在职场屡见不鲜，甚至也可以说是人资的一种套路，HR负责公司发展所需人才的招聘和面试工作，当企业急需某类人才时，短时间内完成人员的筛选、招聘很不现实，所以通常会储备一些资源。公司还长期招聘，我觉得可能有以下几方面原因：
一、公司宣传和人才储备
我之前找工作，投简历后，经常石沉大海。有些单位即使不招人，也喜欢挂着招聘信息，而且更损的是待遇上面还超好，他们这么做的目的一是宣传作用，提高公司声望，方便今后招人；二是人才储备，毕竟一些岗位流动性大，比如生产一线、技术岗等等，即使当下满编制，但是谁也不知道什么时候就会人员变动，仓促间去招人，很难在短时间内找一个优秀员工，还不如提前将一些有求职意向的员工储备，一旦有需求，可以直接联系。
二、一些岗位特性决定
公司一些岗位流动性大，比如前面提到的技术、生产等部门，人员流动性就比较大。技术部门和生产部门一般是跳槽的多发部门，技术人员在单位掌握一技之长时，如果发展前景受限，薪资待遇没有达到预期，往往会通过跳槽实现升职加薪。生产流水线上的工作人员，工作时间长工作辛苦，有些人受不了工作环境和工作量，有些人不满待遇，人员变动也是很大，所以一些制造业企业常年招人。
三、薪资待遇或公司经营管理不好
马云说过，员工离职无非两点，一个是钱没给到位，另一个是心里受委屈了。如果这家公司常年招人，这是一个很不好的信号。常年招人的企业，员工流动性大，对企业粘性低，一般是薪资待遇、公司福利等方面不好，所以留不住人。
还有就是公司管理和经营也存在问题，如果管理制度混乱，赏罚不明，没有公正严明的晋升制度，很多人熬不出头，看不到希望，那么肯定另谋高就了；如果公司经营状况不好，甚至拖发工资，员工趋利避害，也会早做打算，毕竟君子不立危墙之下。
四、人资部门任性
有可能分析半天，背后的原因就是人力资源部门相关工作人员懒得打理，这种情况还真容易存在，一般企业需要招人了，比如生产部门、技术部门主管将招人需求报到人资部门，人资部门发布招聘信息，发布岗位信息可能之后就不打理了。
到此，以上就是小编对于面试通过却仍在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试通过却仍在招聘的2点解答对大家有用。
