大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘要来面试吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘要来面试吗的解答，让我们一起看看吧。
今天有个广告公司，对我说不用面试可以直接上岗。是不是有问题？
不用面试就可以直接上岗，说明三点。
1.感觉你是个骨骼惊奇的人，有两把刷子，是对方想找的人才，确认过眼神，觉得你符合对方初步条件所以直接叫你面试。
2.公司是小公司，没有这么多条条框框，不用面试叫你过去说明没这么多规矩，叫你过去试两手就知道你的能力，然后再具体怎么分配。
3.公司是皮包公司，一个萝卜一个坑，先忽悠你过去，过去之后又继续踩坑的那种公司。
总结:不管有没有让你面试，还是面试也好，总之在广告公司就是靠能力工作的地方，有技术，有能力，在哪里都可以发光，面试只是个形式罢了。
呵呵，恭喜你，被相中了。不过这样的好事，还是要留个心眼。
1、我在企业做HR待过多家公司，通过看简历就直接录用的好像没有过，反而是越优秀级别越高的人，面试次数反而越多，一个副总裁，面试就面了4次，主管级或者经理级的面试，至少也是两次，从没有说不用面试直接上岗的。
2、那么这样的情况是不是就没有出现过呢？也不是，凡事总有例外，有些人因为熟悉人选过往的情况，比如人选是前同事或者相熟的人，对人选的情况很熟悉，这样的话，在通过内部沟通之后，而这个人又有这个职位的决定权，那么极有可能就直接定了，但是就算是这种情况，绝大部分还是会走个过场，让他来公司看看，填个表，也让人事见一见，毕竟有时候也要避避嫌。
3、针对于题主的情况，我的看法和建议如下：
1）可能是比较小的公司，他们急于用人，看了你简历的情况，觉得挺符合，就直接让你去上班了，反正他们觉得过来先做再说，如果不合适随时可以让你离开。
2）也可能里面有熟悉你的人，他对你的情况比较了解，所以觉得没有问题。
3）也如同一些人所说，可能这个职位很低的底薪，靠提成吃饭，所以他们搞人海战术，人到了再说，要求并不高。
4）一般来说，稍微正规的企业招聘员工都会安排面试，一方面公司连员工长啥样都没见过，这个风险也太大了；另一方面员工连公司都没去过，都不知道公司是什么样，领导是什么样，你会没有疑问吗？
5）如果你对这个公司也有兴趣，可以提出先去公司看看，然后跟直接领导见面聊聊，关于这个职位的情况和工作内容可以一并了解，然后再做决断，如果你根本都没有兴趣，那么就不用管他了。
谢谢
自信点，把是不是去掉，当然有问题。
我之前有一次面试经历和你差不多，当时刚毕业没多久。去了一家做网络推广的公司应聘销售。hr啥都不愿说，就是让先来面试再说。面试过程中我其实比较诚恳，说我对这个行业是小白。hr表示没关系，有师傅带，成长很快的。然后就让我第二天过去上班，于是我抱着姑且一试的想法过去了。
结果第二天，我去了公司，没有一个人搭理我，包括人事。也没给办入职手续，更没有介绍新同事。给发了两摞纸让我自己看，一坐就是一天。第二天我问有没有人教才告诉我，给我安排的那位“师傅”产假生孩子去了……
再打听了一下公司人均薪资，果断走人。
不出意料的，hr告诉我，7天内离职无薪资，建议我待7天再走。我笑了，你都不知道我yhk号你给我发什么工资，微信转账吗？我把这话一说，hr居然说工资确实是微信转账……
很好，很强大，果断微笑表情加删除好友一气呵成。
如果人事和你这样说的话，你该注意以下几方面。
1，你要回头想一下，你的简历是不是已经给人事发过去了，是人事看过你的简历之后再和你这样说还是打个招呼就让你直接上岗。
2，无论你应聘的什么岗位，不面试直接上岗都是很危险的，因为你不知道你的待遇是什么样，有没有五险一金、双休、法定节假日带薪休假等。别信人事说的:和招聘信息写的一样。那是不存在的。所有公司的招聘信息或多或少都经过夸大包装，没有一家例外。
3，别信狗血电视剧和朋友圈发的鸡汤段子，面试官问了几个类似脑筋急转弯的问题就宣布“你被录取了”！而且就这样的公司好歹还面试走个流程，你这可好，直接就上岗？说它是3流公司都算给面子了。
到此，以上就是小编对于招聘要来面试吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘要来面试吗的1点解答对大家有用。
