36氪获悉，《超级简历》近日宣布完成500万美元A轮融资，由GGV纪源资本、愉悦资本投资。本轮资金将主要用于完善数字人才招聘产品。 GGV投资的老板直聘近日上市，市值超160亿美元。此前，该公司还获得愉悦资本领投的数千万元天使轮融资，36氪对此进行了详细报道。 “超级简历”成立于2017年底，凭借简历制作工具赢得了年轻人的青睐。 2020年，它开始涉足招聘业务。其产品形态包括小程序、APP和网站。目标用户为1995年以后出生的优秀人才，目前累计C端用户超过750万，其中985/211及海外名校毕业生占比30%以上。在简历制作工具方面，超级简历有基于实习、应届生、社招等场景的案例模板。用户选择模板并填写内容后，简历将自动格式化。创始人朱英男告诉36氪，公司对数百名HR进行了调查，了解他们对版面格式的偏好以及关注的信息维度。因此，超级简历最大的特点就是简洁专业，简历转化率高，能够快速找到关键点。信息。在职位招聘方面，超级简历还拓展了求职社区、职位推荐、职位发布和面试邀请功能。目前，已有1000多家企业在超级简历上注册了企业账号，并与搜狐、美团、字节跳动、阿里巴巴等数十家企业签订了合作合同。 “超级简历”创始人朱英男表示，超级简历从两个方向解决企业95后年轻人才的招聘问题：一是“找到找不到的人”。求职者都需要制作简历，但找工作的渠道分散。超过30%的超级简历用户不使用招聘网站来申请工作。因此，企业与超级简历合作，可以发现更多找不到的人才。二是“见不见的人”。招聘平台主要有两种商业模式：一种是广告模式，用户付费被推荐到顶部，更容易被看到；另一种是推荐模式，平台向企业推荐符合岗位要求的求职者，求职者越积极。用户推荐的权重越高，展示的越多。超级简历做的是数据洞察模型，让求职者在填写简历时可以填写更加多样化的数据维度，并附加相应的多维度标签。以此为基础，智能计算求职者与企业的匹配度，让HR候选人全方位“看到”求职者的特点，实现人才岗位的智能匹配。公司的收入来源分为两部分：一是C端用户的会员费；二是C端用户的会员费。另一个是B端用户的招募和广告费用。此外，超级简历还为企业提供多维度数据后端，目前尚处于测试阶段。 2021年第一季度，公司营收较去年翻倍。近年来，招聘行业不断涌现玩家，包括BOSS直聘、猎聘、脉脉等。谈到竞争对手和行业趋势，朱英男表示，与其他公司的产品定位不同，超级简历从上游简历中切入潜在候选人，瞄准1995年出生的优质头部候选人，这不是每个平台都能做到的。 2020年中国在线招聘规模已超过551亿元，通过信息化、数据化的方式解决人才洞察招聘的双端问题，是行业潜在的机遇。 “超级简历”创始团队拥有多年人才洞察经验：CEO朱英男是一位连续创业者。他是职业梦想财经招聘的联合创始人，GCC全球中国连线的创始人，也是Bilibili和知乎千万的职场现场直播。创作者；千小吉智能创始人沉柯为字节跳动、滴滴、摩卡等300+公司提供简历算法服务。
接下来，超级简历计划加大数据维度的投入，通过数据分析获取用户想法，目标成为数字化招聘的人才引擎。来源：36氪
