大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘者约你去面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘者约你去面试的解答，让我们一起看看吧。
和朋友约好去应聘，结果她早去了并告诉我招满了，请问还能交往吗？
这种人肯定不能交往，当然对于这种事也不必太懊恼，反而要庆幸早一点发现身边有这样的人，不然这样的人隐藏在你身边还不知道会做出什么过分的事情呢！人这一生会遇到形形色色的人，经历各种各样的事，同时也在丰富着自己的阅历，没什么不好的，这就是人生！
如何看待那些随便给你发面试信息的Hr？
这里”随便发面试信息“的意思，是没有事先沟通好基本情况，双方确认好面试时间及地点，而直接在招聘网站上向求职者发送一个时间和面试地点，这种情况大多数也会让求职者懵逼，但是也是作为HR的一种极其不负责任的行为，任何时候遇到这种情况的面试信息邀请，都不要去。
第一、这个HR对公司不负责任
网上看到有简历，就下载下来邀请去面试，这是浪费公司的招聘资源，企业端的招聘网站每次下载一个简历都是有成本的，并不是说一个网站的所有简历我们HR都是可以无限查看，那么，一个动用公司资源却不好好利用的HR，是一个对公司极其不负责任的HR。
第二，这个HR对自己的工作不负责任
招聘是HR的最基本工作，连招聘工作都这样应付，明显也不是一个好的HR，也不是对自己工作负责的人，更别谈后面的其他HR工作了。
第三，这个HR对候选人不负责任
对于求职者来说，求职者的时间是宝贵的，如果因为一个不好的面试而浪费自己的时间，导致了错过其他好公司的面试机会，那么是非常不好的。
对于那些随便给你发面试信息的Hr，我觉得都是没有什么诚意的。
随便发面试信息的有两种方式:邮箱通知,短信通知,大部份还是邮箱通知.
很多时候，我们会在邮箱里收到一些自己投递过或者没投递过公司发过来的面试邀请函，但是由于不是每天都会去看邮箱，所以，有时候看到这些信息的时候，有可能已经过期了，甚至于已经找到工作上班了许久......
当看到这些信息的时候,我在脑子里都会闪过这么一句话:理你才怪!
一般来说,这些只是邮箱通知,不电话通知的,都是诚意不足的.真正急需招聘的企业,看到有合适的应聘者都会迫不及待地打电话约尽快面试的,除了怕求职者另谋高就外,HR一般也有招聘压力和招聘任务的,所以,对于HR来说,越早招到人越省事.
万不会只悄无声息地发个邮件,就看求职者的运气 ,什么时候能够发现,然后再犯二地主动联系来面试,其实这种情况,很多时候反而会让人认为是不是"皮包公司",是不是骗子了,根本不予理会.
随便发面试信息的,一般都是招聘条件不怎么样的公司,因为条件差,待遇低,招不到人,在网上看到差不多合适的,便随便发信息通知面试,看有谁愿意来面试,万一说不定有人愿意的呢?说不定就能完成招聘任务了.
对于有一定规模的公司,都会有一个比较完善的招聘流程,而打电话约面试者面试是必不可少的条件,打电话通知也是对于双方的一个尊重,因为不是谁都时时刻刻盯着邮箱和短信的.
这种不专业的公司不用去了，根据经验都是些不靠谱不尊重人才的公司。面试是一种邀请，难道邀请前不问下时间是不是方便吗？这点最起码的尊重都没有，入职后也不会得到应有的尊重的。
到此，以上就是小编对于招聘者约你去面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘者约你去面试的2点解答对大家有用。
