大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试时招聘方故意隐瞒工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试时招聘方故意隐瞒工资的解答，让我们一起看看吧。
用人单位招聘隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任？
这些或多或少的虚假信息在现在或者或近或远的将来都可能会对用人单位造成影响或者损害。
风险提示用人单位聘用了提供虚假信息的劳动者，对用人单位造成的影响和损害可能是全方位的。
举例如下： （1）明明不能胜任工作的劳动者虚构教育或者工作经历以取得用人单位的认可，进入工作岗位后却不能够胜任工作。
这种情况下用人单位尽管可以以劳动者欺诈或者不符合录用条件等为由解除该劳动者的劳动合同，但是用人单位都受到了实际影响和损害。
除了解除该劳动者的劳动合同、赔偿由于虚假陈述给用人单位造成的损失（有时候根本无法证明损失的存在或者计算损失的大小）以外，就得不到其他赔偿或者补偿了。
用人单位不但有向劳动者披露与劳动合同订立相关信息的义务，还有真实披露的义务，不履行这些义务即不依法进行信息披露或者披露信息不真实的，用人单位应当承担相应的法律责任。概括而言，主要包括以下几个方面：
（１）劳动者有权拒绝接受。针对用人单位未向劳动者披露或与披露内容不一致的相关要素，劳动者可以拒绝接受。如劳动者发现存在职业危害但是并没有被事先告知的，劳动者可以拒绝从事有职业危害的工作。
（２）劳动者有权解除劳动合同。用人单位披露信息不真实的，劳动者可以依据用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位不仅不得拒绝，还应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
（３）劳动者可以向用人单位索赔。若用人单位不依法披露信息或披露不实信息，导致劳动者遭受损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
（４）导致劳动合同全部或部分无效。隐瞒重要信息或披露信息不真实都属于欺诈，导致劳动者在违背真实意思表示的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
应聘隐瞒前科被发现负刑事责任吗？
找工作时隐瞒自己案底是犯法的。
只要是触犯了法律,都会被记录到个人档案中的,当进入了用人单位,用人单位可以申请查看个人档案以及案底。如果公司的人事档案管理制度严格的话,可以查到。但是有无案底不能影响就业,如果公司以有案底为由,不签署劳动合同,那也是违反法律规定的,或者如果公司以有案底为由...
应聘者为被录取单位彔用，一般来讲，都要将自己表现好的，出色一面。至于缺点，弱奌，甚至前抖都不愿讲，人之常情。至于后来被发现，那主要看用人单位态度，还要看此人的实际才能，会利害得失分柝，得出用不不用结果，不会负刑事责任的。
面试隐瞒已婚有影响吗？
面试隐瞒已婚确实会对自己将来的工作造成一定的影响，如果你是在一些外资企业隐瞒自己已婚的事实，很可能会让你丢掉这份工作，因为很多外资企业对于你隐瞒已婚与否的这一信息会非常重视，他们认为你在这方面不诚实，工作上就也会不诚实。
劳动纠纷中单位不提供考勤记录（或伪造）和应聘申请书，单位将受到什么样的处罚？
《劳动保障监察条例》 第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款： （二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；刑法307条：犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；司法工作人员犯本罪的，从重处罚。
到此，以上就是小编对于面试时招聘方故意隐瞒工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试时招聘方故意隐瞒工资的4点解答对大家有用。
