大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘岗hr面试宝典的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘岗hr面试宝典的解答，让我们一起看看吧。
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：
1、2分钟：自我介绍
2、3分钟：建立关系
3、20分钟：3-4 个问答
4、5分钟: 结语或侯选人提问
面试的问题，主要包括：
提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。
提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。
谢谢提问，每个公司HR面试方法不同，下面我介绍一下我自己在招聘员工时经常会用的Star面试法，主要是讲面试时会让面试者从情景（Situation）、目标（Target）、行动（Action）、结果（Result）四个方面让面试者完整的描述一个事件。下面是相关面试问题回答举例：
1，描述一下最能展示自己抗压能力的事件
我会讲：曾经在学校里做推广时（情景），为了能够达到当月全国业绩第一的目标（目标），我基本上每天都是早上6点起床带团队跑步增加状态，每天晚上复盘当天工作和准备第二天工作计划到第二天凌晨2点左右，每天休息四五个小时（行动）。最后通过团队的努力完成了大区第一，全国第五的业绩（结果）。
2，举一个具体的例子说明自己的学习能力很强
我会讲：有一次公司新出了一个针对健身中心企业的管理软件（情景），为了能够尽快的了解产品，更好的像客户讲解（目标），我在一天之内向6个健身行业的朋友请教，跟他们一起方面实践软件的每一个功能（过程），最终由于产品知识清晰最先成单，公司让我负责本大区的销售团队的本产品功能培训（结果）。
总结来讲，在面试过程中我们一定要做到逻辑清晰，不要思绪混乱。通过案例去证明自己的每一项能力和品德是最有说服力的。
多去总结提炼自己在之前工作中能够证明自己每一项能力的相关事件，这样在面试过程中才能更好的，更有逻辑的通过案例展示自己的能力。
我是一名资深HR，我来说说HR通常会问些什么问题，以及提问背后的原因吧。
1、 请简单做个自我介绍
有些候选人会说，我简历上已经写得很清楚了。那作为候选人，你要想想，HR肯定是看过你的简历的，为什么还要让你做自我介绍呢？
2、 就简历上的一些关键信息或有疑问的信息，进行追问。
例如，参与的一些活动或项目，离职原因，专业科目等等。
3、你为什么应聘我们这个职位呢？说说你的理由。
这个问题，考察候选人对公司对职位的一些理解，以及对自身能力的一些判断，以及自身职业发展的一些思考。面试官一般会就这个问题继续追问很多细节。
4、 讲一件过往经历中最有成就感的一件事情。
这样的问题，切记是讲具体的事例，而非泛泛而谈。有些候选人会说，好像也没什么有成就感的事情，这样的回答你觉得如何呢？其实成就感的事情不在于事件的大小，而在于你是否有这样的经历和复盘，而在这件事情的讲述中，HR会捕捉到你的能力或价值观等等。
大致几类，以前写过不少，您可以回看。
一、自我介绍，看语言表述能力
二、过往经历，看工作态度
三、专业问题，看水平
四、离职原因，看价值取向
五、工作规划，看做事逻辑
六、说方言，随机展示，看反应应变能力
十年饮冰，难凉热血，欢迎留言提问，愿与你同行、
我结合自己的经历，谈HR面试通常可能提的问题，以及如何应答，分两种情况，供你参考。
一是校园招聘应对。因为应聘者没有实际工作经验，HR会问一些应聘岗位所必备基本理论、基本技能、对企业的印象、对应聘岗位的认识、如何做好这份工作的认识等比较简单问题。
这类问题回答的时候，因为HR考察的是你的语言表达能力和你对应聘企业或岗位的理解。其实观点正确与否，并不重要。所以要心平气和，真诚客观真实，不要夸夸其谈，要表达出是个人观点不一定准确的谦虚态度，适当表达出自己的优势，以及做好这份工作的信心和决心。
二是社会应聘应对。因为应聘者大多具有应聘这个岗位相应的基本技能和实际工作经验。HR提问的时候就会问一些很有针对性实际问题，比如你对这行业或岗位存在的问题怎么看，如果是你怎么处理？或者直接问这个岗位相关的具体问题让你分析判断。不会或很少问理论问题。
这类问题回答，HR考察的是你分析问题、判断问题、解决问题的能力，尽而决定你对这个行业或岗位工作能否胜任。所以回答问题要真诚朴实谦逊，实事求是，简明扼要，重点突出，条理清晰，直接了当，专业性强，有可操作性，指导性。如果在时间允许的情况下，结合自己的工作经历或事例，会更有说服力。
这里还有三点细节需要注意。
一是对HR的提问，不了解或不明白的不要说不会而拒绝，可以所问非所答，回答自己能说清楚的问题，反正是个人观点，对错无所谓，看自己应变能力。
二是开始回答要示意或征求HR意见，“我可以，回答了吗”，回答结束后要说“回答完毕，这样可以吗”。
三是一定要把握回答时间，简洁明快，不要超时，要注意观察HR表情，如果HR表情很感兴趣可以继续回答，如果HR表情不专注或有不烦恼表现，就适可而止。
刚上大四不久，我去华科参加了一次宣讲会，宣讲会结束做了一套笔试题，有幸得到了一次面试机会。
最开始是技术面试，过了之后便是HR面试。一上来，HR一边看我的简历，一边让我先做个自我介绍。紧接着，她看我简历上写着在大学期间，我有在各个网站上写小说和诗歌，还说让我背一首自己写的诗给她听，又问我既然这么喜欢写作，怎么会想着来写代码呢？
我回答说，写小说写的是梦想，写代码写的是生活。她又接着问，参加过几场宣讲会，在你参加过的宣讲会中，哪家公司给你留下的印象最深刻？为什么？
当时，我回答的是朗新科技，因为朗新科技有几个大项目主要是针对贵州贵阳的，而我老家就是贵州的，所以特别印象深刻。
聊到最后，她的最后一个问题是，对我们公司，你有什么想问我的？我就问你们公司常用哪些技术框架，我好提前去认真学一学。她说她对这块也不甚清楚，让我等下去找刚面试我的技术面试官好好聊聊。
综上就是我面试时遇到的问题，只说了HR部分，技术面试那块呢，主要还是在聊曾经做过的项目。而HR面试呢，都是一些有关自己的最基本的问题和想法，看似简简单单，HR且能通过你的回答，获取到许多她想要获取的信息。
到此，以上就是小编对于招聘岗hr面试宝典的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘岗hr面试宝典的1点解答对大家有用。
