大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘不谈面试薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘不谈面试薪资的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应聘者期望薪酬？
面试的时候，如果HR 对候选人感觉还不错，有进一步合作的意向，都会问“你对薪水有什么要求？”或者“你期待的薪酬是多少？”楠哥也听很多候选人说过，这个问题太难回答了，说高了怕吓到对方，说低了自己又不甘心。HR 明明心里有一个数字，干嘛不说出来呢？作为跟HR 谈过很多次薪酬的候选人，也跟候选人做过薪酬谈判的面试官，楠哥来做一些分析，
1、判断候选人的自我定位是否准确
候选人提出的薪酬预期往往是结合了自己过往的薪酬以及对于自己能力的预期。但是候选人很少会把自己放在市场上进行横向比较，去看看行业的标准，并判断自己在市场上在什么样的位置来提出预期薪酬。而一个成熟的候选人则会将上述因素全部考虑在内，提出符合其自身实力和价值的薪酬预期。因此，通过提问薪酬要求，HR 就能知道候选人对自身是否有一个正确的认识
2、谈判策略
在谈判中，大家都知道不要先出价，谁先出价可能就会陷入被动。因为HR 如果说出来的薪酬明显高于候选人的预期，那可能就会使成本大大增加，因此让候选人先说，再根据对方的数字进行调整，显然是更能掌握主动的一种方式。所以，作为在面试中更强势的一方，HR 肯定会选择对自己更有利的谈判策略。
3、面试礼仪
在面试中，HR 是占据主动的一方，如果HR 对候选人有意，但不主动提薪酬上的内容，很多候选人可能心里也打鼓，不敢主动提，这就导致面试没有达到全部目的，所以，为了不让候选人为难，想提薪酬却不好开口，往往需要HR 先主动提起该问题，然后再进行谈判。因此，这也是一种很重要的面试礼仪，提现了HR 的专业性。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
1.你的工资并不是HR一个人决定。当你面试结束后，HR会和其他负责人一起讨论交流，分析你的具体情况，从而决定你的薪资。
2.HR并不清楚你的能力。HR面试时，觉的你个人能力还勉强可以，在某个区间内，但他并不清楚你具体在那个等级，他想通过你的期望薪资来判断你的具体能力。能力具体如何，是否自信等。
3.会让面试者觉得不专业，错失人才。当HR直接说出你的薪资时，面试者可能会觉得，这也太不专业了吧!难道他们不商量一下吗?他们怎么可以如此草率，算了，这家公司可能不专业，即使面试成功我也不去工作。
4.花最少的钱招聘到最合适的员工。其实，当HR决定录取你的时候，你的工资只要在某一个范围内，HR都是会接受的。但他不知道你的期望薪资具体是多少。当你说出期望薪资时，HR就完全掌握到了主动权。举个例子，当你说出你的期望薪资了，是4500。而HR的可接受范围是6000以下。那么HR就会4500或者会考虑给你提升一些5000招聘你，这样就省下了不少的费用，而且会为你的下次涨薪做好准备，你下次涨薪时直接给你涨到6000。这样你不仅不会觉得工资少，反而会觉得公司给你涨了不少工资，会更加努力工作。这样，HR就达到了花最少的钱招聘到最合适员工的目的。
这种情况时，是面试者与HR之间的一场心理博弈，涉及心理学与经济学等各个方面。大家要评估好自己的能力，或者通过与HR的一些交流，了解情况，不要失去了拿高薪的时机。
到此，以上就是小编对于招聘不谈面试薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘不谈面试薪资的1点解答对大家有用。
