大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事面试问招聘数量的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事面试问招聘数量的解答，让我们一起看看吧。
HR每天都有要面试几个人的任务吗？
混迹于招聘领域多年的我说说感受。
HR是有招聘面试要求的，但是像你这样的的，如果差别很大的话，专业的招聘人是不会犯下低级错误的吧！。
招聘人员有一个叫邀约率，到场概率，通过概率，入职概率。通常最核心的就是入职人数。
一个招聘人员的工作业绩，很大程度是取决于招聘入职概率或者人数吧！这个有一个百分百。至于为什么这样，原因就是为了计算招聘成本。一份简历，像前程无忧这样的，通常是9.5元一份，招聘很烧钱的。像拉钩那样的更贵，当然想58左右的通常是3块钱左右。不一样的渠道，针对的人群不同，简历质量不同，价格自然不同。
通常来说，一个专职招聘的人，通常至少需要5人面试，除非是高端岗位，如果是普通岗位或者职能岗位，都是这样的。
首先，HR分很多种，有专门做工资的，专门做培训的，专门做绩效的，等等。只有专门做招聘的HR才会面试。
其次，招聘HR考核的指标应该是看招聘到位的人数，而不是面试的人数，面试多少人还是一个太过前端的过程指标，并不能代表招聘HR的招聘效率或者招聘绩效。
如果一个招聘HR能够面试1个人就招到1个人，要么他运气太好了，要么就是人家真的筛选简历的眼力太厉害。
一般情况下，据我统计的数据，社会招聘我们面试20个人，面试通过10个人，谈薪谈妥5个人，入职3个人。如果一个月面试了100个人，但一个也没入职，那也都是白干。
当然了，从应聘者的角度来说，看到的和关注的就是面试这个节点。
首先，为楼主简单介绍下大部分企业的招聘流程及相关“内幕”。
1、各个部门有招聘需求的时候都会报给人力资源部门。由HR先将简历初筛一遍，然后通知面试。
2、高峰期间，HR每天看简历的份数会达到上百封，很多简历都只是一扫而过。
3、高峰期间，HR每天的工作不是在面试，就是在去面试的路上。
4、为了提高面试效率，有修养的HR会按照结构化面试流程和你把重要问题过一遍，哪怕一开口，她就知道你不是她的“那杯茶”。特别忙碌的HR会在第一时间就通知你回去等消息。
5、自我介绍是每家企业每个HR必问的问题，目的有两个。一个是缓解你和她之间尴尬的气氛，第二个是通过自我介绍考察你的语言表述能力，沟通能力等。所以你在自我介绍时，可以把简历上的基本点描述一遍后，向HR介绍下简历上没有的点，可以让HR眼前一亮哟。
最后，祝你找到合“眼缘”的HR。
有些岗位一次招几十人面试，到底是面试者不合格居多还是招聘者苛刻？
这个简单，海选招聘和入厂面试，部门经理面试，大领导审核等流程。而每个流程的招聘者目的虽然相同但是关注点又会略有不同，一个招聘者觉得这位应聘者的特质很适合这份工作，有的可能会认为不适合，有的领导希望员工够勤奋业务能力可以已后培养，有的领导认为业务能力是关键，在勤奋却没业绩也是一个不合格的员工。类似这样的问题还有很多 初步海选者会将能胜任招聘岗位的有不同特质应聘者都留下，以备进一步面试审核，这也是为了确保最终招聘的员工是这批人员里最出色的。也可以避免某些有能力的应聘者由于某种原因而导致的初审没发挥好，在给他一次机会展示自己。这样才是企业面试避免人才流失的优选方案……
单位一般面试，出发点肯定是想找，能为公司创造效益的人才，而能去面试的，也大多数是有一定的能力的，既然来面试的人多人，作为招聘者那肯定就会挑选最优秀的。
不过，招聘者用这种方式，也能更好的营造一个竞争氛围，让面试者形成一定的压力，有压迫感才会把自己最优秀的一面表现出来，才会感到最后的成功来之不易，才会懂得珍惜。
俗话说：有竞争才有压力，有压力才会有更好发挥。一方面招聘者能挑选到各方面都优秀人才，另一方面，招聘者想让能留下来的成功者，能为公司创造出最大价值。
这不奇怪，招骋单位往往实际招骋一个岗位而发佈信息时就是用几个或数个来公示，以期：一、优中选优；二、扩大公司影响 力。反正用与不用、合格不合格的话语权在招骋者手中，这基本上是他们的惯用伎俩（甚至有凭个人好恶武断行事者），可以说真正的公平竞争不多（一些大公司、正规单位相对好些）。
类似描述的招聘是常态，形式似古皇选妃但也潜心所在。面对这种过程，应聘者还是要试试。如果你不去，肯定难悉其"当时若不登高望，谁信东流海洋深″的内涵。所谓"闯江湖″，是勇夫想去另一个美好世界的目的。作为面者，也应具备"不到长城非好汉″的勇气。适不适应聘方的所谓条件，起码让自己明白了被选择后还该准备什么才是较为完美或是被苛刻的人才。较少岗位需求招聘，而海量同呼其应聘，目的是，性质是一个当今社会人才需要市场自我酷炫的、自我欣慰的颜容。应该是不足为奇，放下价值观，哪峰都可攀……，上吧，世界是属于你们的……
普通岗位肯定是海选，应聘者多如牛毛。技术岗位或者骨干岗位，必定是几个应聘者约谈面试，招聘方会花更多的时间了解沟通，所以说，打工在底层是很惨的。人一辈子必须有一门专长，才会为人所用却不被人所动。
面试找几十个面试很正常，这主要是几个方面的原因:
1.本身这个职位需求的人数比较多，HR把符合条件的全部约来一起谈，以快速满足用人部门的需求。一般招中底层的职位比较多。
2.岗位要求比较高，所以HR多组织一些给用人部门挑选，如技术类人员。
3.一个岗位应聘的人数较多，HR又喜欢用所谓的心理测试或者能力测试来挑选第一轮的入选者。（这类经常出现在一些大公司，特别欧美公司）。
4.哗众取宠搞广告效应，一个或二个岗位，HR搞几十个人面试，以体现出HR的革命热情，在年底是好写报告。这类企业往往国有大型企业较多。
5. HR和面试人员玩心理战，面试的岗位市场价格较高，而用人单位又不想按照市场价来支付工资，多找些人面试，让面试者感到竞争压力，为未来的压价做好准备。这些公司基本以民营企业，国有大型企业居多。
总之面试的人多少，和应聘者本身没有太多的关系，只要自身过硬，熟悉市场行情，据理力争就可以了。不要给外界因素所干扰。
到此，以上就是小编对于人事面试问招聘数量的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事面试问招聘数量的2点解答对大家有用。
