大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试提问方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试提问方法的解答，让我们一起看看吧。
面试时，如何向公司提问？
我做了8年的HR,面试过别人，也被别人面试过。说一下自己的感想:
很多面试官在面试最后都会问“你有没有什么想要了解的？”，一般有以下几种情况：
1、只是象征性、礼节性的做一下面试的收尾，告诉你他的问题问的差不多了，这个问题问完就可以撤了；
2、想了解一下你的关注点在哪里，是待遇、是发展、还是工作时间，一般而言面试官都不喜欢面试者只问工资或是工作时间；
3、想看你对公司是否了解，如果你问的问题太过浅显，直接在网上就能找到，面试官要么觉得你没认真准备，要么觉得你太肤浅，要么觉得你没什么诚意。
有以下几个问题做参考：
1、面试官最喜欢的问题之一：“公司的职业发展通道？我这个岗位未来的发展方向？"，面试官会觉得你这个人很有冲劲，以后好管理；
2、岗位的侧重点，一般岗位会有好几个方向，比如人力的有招聘、有培训，问岗位的问题，会让面试官觉得你进入角色很快，也能体现一定专业性；
3、问一些无伤大雅的问题，如工作地点。
我的主要工作是人力测评，客户企业想要晋升一批人才，会请我们去做第三方评估，所以和客户企业HR接触比较多。
也有一些朋友在国企集团做HR，有时候我们会聊，面试中怎么准确认识一个人。讨论到最后，我们一致认为，提问环节对回答环节是一个很好的补充，能让一个人更完整展现自己。
为什么面试到最后，HR都会问你，有没有什么问题？
他们这么做，有三个目的：
第一，给你一个提问的机会。你有什么没听清的，没听懂的，想知道的，都可以在这时候提问。这个是为了实现沟通闭环。
第二，看你的关注点是什么。这时候，你问什么，就说明你的关注点在哪里。是问薪资、问福利，问工作，还是问公司情况。这个体现你对岗位的兴趣。
第三，看你这个人怎么样。怎么问，问什么，可以很真实地展示你是一个什么样的人。这个决定是否录用。
对于应聘者来说，提问环节，提供了一个双向选择的机会，因此在展现自己的同时，还要尽量多掌握一点信息。
第一，如何问？提问态度要诚恳，自信，在融洽沟通的前提下，捍卫自己理性择业的权利，获取尽可能多的信息，以确定公司，岗位是否适合我，是否有发展前景。做到理性决策。
第二，问什么？提前准备3-5个问题，根据现场情况选问其中2-3个。薪资、福利、工作、公司四个维度，问工作可以让HR觉得你很踏实，对你而言，也可以了解到足够的决策信息。
作为一个公司HR，建议提出以下2个方面的问题：
1 与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；
2 与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求，另一方面可以展开你和面试官的话题，有助于提高面试官对你的印象。
个人认为不要提问的问题：
1公司的规划，发展观
和你没关系，你也够不着，问了反而让对方觉得你对自身不够关注，提不出有质量的问题。
2岗位薪酬
不到最后环节，没必要问，对方也会揣测你的底牌，等他问你更主动。
到此，以上就是小编对于招聘面试提问方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试提问方法的1点解答对大家有用。
