大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪里招聘不用面试呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍哪里招聘不用面试呢的解答，让我们一起看看吧。
你认为找工作时的面试有用吗？如果不需面试就可以直接进入简短的试用期你愿意吗？
没有面试直接进入试用期，我是不乐意的。面试这个环节对企业有用，企业在面试过程中了解求职者是否适合企业。面试对求职者来说也是有用的，求职者也在面试过程中了解到企业的很多信息。面试本身是企业和求职者双向了解、为双方做选择提供信息和依据的过程。
具体来说，面试过程中，求职者可以了解到如下信息:
在面试过程中了解企业信息
很多公司本身就是一个坑，为防止自己掉进坑里，需要在进入企业前就好好了解企业。当进去企业、面试接待、进入面试、面试结束、入职洽谈、offer发放等面试流程中，可以通过工作环境、工作流程等感受一家公司的企业文化。在面试过程中可能会遇到那种让你等很久才开展面试、整个流程非常混乱的情形，或者是办公环境不是你想要的，如上班地点比较远等。
当然，面试过程中通过接触到的员工去了解公司的一些信息，也是可以做的事情。例如可以向面试接待的人提问，可以向面试官提问。可以去问公司的未来的业务发展方向，也可以去问公司的加班情形。不同的群体可以去问不同的问题。身边有朋友去一家公司面试的时候，伪装自己的求职者身份，和公司内部员工去聊公司的情况，可以掌握很多真实有效的信息。
在面试过程中了解领导和团队
这个很正常，如果你的领导是个更年期的女性，你能不能受得了？很多求职者在面试结束后都会去感慨自己能不能和这个领导合得来。毕竟领导这个角色很关键，现如今职场离职第一原因就是领导问题。所以，面试过程中去感受下你未来的领导是什么风格，和你的味道对不对，会直接关乎你未来进企业能待多久。
我身边也有朋友在面试过程中会发展领导本身是你想要的那种领导，可以学习到很多知识，对自己的能力提升和未来职业发展很有帮助，宁愿在薪资上有所放弃。也有朋友因为感慨这个领导不对味而放弃高薪。
在面试过程中了解岗位
在面试中通过面试官的关注点，也可以自己发问，去了解你接下来所从事的岗位的职责和任务是什么，识别下这些职业和任务是不是你接下来想做的，举例网络上会有很多“行政专员”的工作，可以了解清楚后会发现这个行政专员的工作地点是在前台，而很多人不愿意去做前台。
另外，通过岗位的职责和任务去匹配下自己是否有能力，以及这份工作未来的工作压力有多大，为自己接下来入职谈薪资中一定依据，也避免出现试用期不合格的情形。
当然，你还可以去了解你去关注的其他信息。可能以上信息通过其他渠道也可以获取，但是有些文字和语言难以清晰表达的部分，还可以自己亲自踏足去感受。求职本身是一个双向选择的过程，求职者在面试官过程中通过了解企业、了解领导、了解岗位，也有助于自己做出更加合适的择业选择。
面试是必须的。
简历上的东西首先不一定真实，即使是真实的也可能进行了专门加工，那做简历修改的人反而决定了你能否入职。
面试是双方相互了解的非常重要的方式，毕竟选择是双向的。
面试过程也是沟通过程，通过面试可以进一步看求职者是否适合岗位要求，比如重沟通能力的岗位。
面试还可以考察简历之外的一些素质，比如待人接物，如何处理工作中的问题。
说回到试用期，试用期并不意味着随时可以解除合同。企业要解除，必须证明员工不合格，且培训完了还不合格。法律对于劳动者是重点保护的。
当然有用啊，你见过相亲不谈恋爱直接结婚的么？就算闪婚至少也是见面聊过在一起待过几天的吧？
对公司和团队而言，通过面试可以很大程度上了解人的工作履历、经验、技能等，如果说面试者可以通过欺骗的方式来通过面试，只能说公司用的面试官比较菜。一个人比较菜，三~四个人还是菜的话，公司本身应该是有问题的。
不光是对公司而言，对个人而言也是很危险的。你难道不想知道，公司让你去干啥么？你难道不想知道公司为什么要招聘你么？你不怕会有一个巨坑等着你，然后你跳进去就爬不出来么？你难道不想知道你未来的上司性格如何？
一旦公司选择了求职者，求职者选择了公司，签订就业合同，就如同领了结婚证一样——即便上午结下午离，你都已经变成了离异。所以无论是公司还是个人，都需要慎重选择，失败的职业生涯对个人而言是浪费生命，失败的人员招聘对公司而言是浪费金钱、时间和人力成本。
应该这么说，如果你进入的这家企业，薪资待遇很差，天天加班，工作压力又很大，离家又很远，还要天天出差，你会愿意进去吗？很多人应该都不愿意吧。
而面试，就是让我们求职者对企业的基本情况有个判断，我们需要通过面试来评估企业是否合适我们，工作我们是否可以胜任？待遇福利如何，上班时间如何，团队氛围怎么样？
从这个方面来说，面试当然是有用的！
当然，如果是面对一些国内非常有实力的公司，我们当然会希望尽量减少面试环节，直接进入试用期，毕竟面试是很有可能会把我们刷掉的，连试一试的机会都没有；但如果有机会一试，说不定还可以获得一个很不错的平台！风险当然也有，但跟机会比起来，适当的风险成本还是可以承受的！
而实际情况是，企业根本不可能忽略面试环节：
如果企业无法事先评估你的能力是否满足职位的情况下把你招入进来，在你进入企业后需要适应，需要培养，很多时候需要从0到1或者从1到2去熟悉业务工作，短时间内根本看不出业绩能力，导致企业的工作无法推进，如果每个人都是进来试一试，短期间内看不出业绩就淘汰，企业根本无法经营，招错人的成本是很高的，所以面试对企业来说很重要，它需要评估你的能力，潜力，稳定性跟企业的需求匹配度！
到此，以上就是小编对于哪里招聘不用面试呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪里招聘不用面试呢的1点解答对大家有用。
