大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试测试图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试测试图的解答，让我们一起看看吧。
为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？
任何领域菜鸟都是大多数，当然包括人力资源。人力资源面试官大多数都是普通人，只有很普通的才智。伯乐识得千里马，千里马也识得千里马。除了伯乐和千里马之外，谁也难以识得千里马。所以要想向普通人展示自己，要么先跑一千里让他们看看，要么把自己打扮成最像千里马的样子。如果你真是千里马，又遇见了真伯乐，那就省事了，如果遇见千里马，也会相见恨晚。如果遇见普通人，就先搞好形象吧！这是很现实的问题。还有一点更重要：千里马不努力，可能还不如一匹劣马。
也来聊聊这个话题。希望能够激发大家更多的思考和启发，帮助有需求的伙伴正确面对面试问题。
第一，细节决定成败。
要说通过照片第一眼就判断这个人不合适，那么最大的可能性就是细节方面出现问题。比如衣衫不整，头发胡须过长，精神萎靡不振，甚至存在非主流的装扮，比如打了什么鼻环啊等等之类的，给于别人不好的感觉和联想。如果面试官或者企业领导本身就对这方面有忌讳，那么你再牛叉也只能失望而归了。
第二，对的环境对的人
企业择人，应该是选最合适的，而不是最优秀的。对于传统行业，需要的大多是神清气爽，看起来干净整洁的人员，如果你这个时候想张扬一下个性那么对不起你选错了地方。对于那些需要更多创意，更多idea，更多张扬你个性的地方，你打扮的过于严肃和庄重，反而不是一件好事。我记得曾经招聘过一个设计总监，当时他衣着简单普通，头发基本就是平头，手机什么的也是很老的牌子。最后通过了解过往的创新能力及业绩一般，最后就是被pass掉了。
第三，纯属个人喜好
当然不排除一些面试官和老板有着个人喜好，比如本身他们对周易八卦之类比较迷恋，或者有个人的面相忌讳，还有一些人对血型、星座等等特别认同的，那么这就说明你和他们没有缘分了。物以类聚，人以群分，这也是其中一种。不过这也是最不科学最不可信的一种招聘，无法体现招聘的科学性和有效性。
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根据问题描述，将其定义为只看到照片没有看到本人的情况下作答，如果看到了本人，那么要从另外的角度再做分析。
先说说以貌取人有没有道理。
以貌取人这种观念虽然被很多人所不齿，但是现实中几乎所有人都是以貌取人的，至少初识是。中国的传统文化中就把相貌看得相当重要，古文中描写一个人也是把相貌排在第一位的，什么相貌堂堂之后才是才识卓绝，这在中国文化中根深蒂固，相由心生的说法也就流传开来，历史上很多人也因为相貌原因吃了不少亏比如庞统，甚至也有因为照片（画）丑而改变命运比如王昭君。鉴于此种文化背景中产生以照片判定工作是否适合的现象也就不足为奇。
好了，再回归主题。
首先要检讨你自己，为什么连一张好的照片都拍不出来？
是否是你不重视？是否是你处理的太潦草？连照片面试官都不想看第二眼，更别说真人了，照片都让人受不了，谁还有功夫去看你真人到底如何？现在的拍照技术PS技术一流，难道你就不能把自己做一下适当的包装？你连自己都不会包装，是不是也可以说明你不会包装产品？所以，建议那些相貌上没有太大缺陷的人，尽量把照片拍好点。有缺陷的人，可选择不放照片。
其次，专业的面试官，经验对他们的判断起着很大的作用。
他们面试人数多如牛毛，往往还有一套他们自己的面相判定逻辑。比如，我就遇到过面试官，她就坚决不会招有鹰钩鼻的女人，她觉得那种面相是破财的，对公司不利；还遇到一个面试官招助理，坚决不招下巴宽的，理由是下巴宽的性格太要强，不会灵活处事等等。
到此，以上就是小编对于招聘面试测试图的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试测试图的1点解答对大家有用。
