大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高校招聘面试干货分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高校招聘面试干货分享的解答，让我们一起看看吧。
面试中怎么解决学历不够的问题？
我做招聘的，学历不高不代表能力不够。
其实学历的不足主要体现在，筛选简历阶段，一般就被筛掉了，更难获得面试的机会。
需要自己去想办法跳过这个门槛，让HR看到你的简历，进入面试。
比如找到HR微信电话加个好友聊聊，推荐下自己，找到企业管理人员电话自我推荐，直接上门拜访谈合作，找朋友内推等等。这些都是我遇到过的，真的有人这么做。
只要面对面了，事情往往就好办了。
面对面，有项目谈做个什么项目，有什么经验，会什么技能，能做什么，拿出案例，摆出事实，证明自己能比其他候选人强，这个岗位非你莫属。学历反而没你想得那么重要了。
切忌不要拿假学历糊弄HR,有朋友想进公司，学历不足我都会帮忙找靠谱的人帮他做成人高考函授的大专本科文凭都可以，你弄个假的，真当HR看不出来？别自欺欺人。
作假的人，手段不高明的骗得时间短一点，高明的骗得时间久一点，但是总会露馅。到时候就不是学历的问题了，即使有能力也不会要你了。
公司要招的是人，不是学历，人有问题，学历在高也不会用。
学历，是很多职位HR筛选简历时的硬性指标。
换句话说，学历不够可能直接就被PASS掉了，根本没有机会见到面试官。即便是宣称着“我们不看重学历只看重能力”的企业，面对条件类似的两个候选人，一个是985/211的本科，另一个是不知名的专科，只要不傻，都会有明确的倾向性。
但是学历这玩意儿不是说短时间可以速度提升的东西，如果真的学历不高，会不会因为先天不足而就没有机会了呢？打个不恰当的比方吧，你想找对象，可你又老又丑，但是……你有钱！找到一个年轻漂亮的女明星都有可能！
你有什么缺点不是最重要的，最重要的是你有没有足够多的优点可以盖住你的缺点！
说白了，你学历低，那么你有什么找补的方式？
办个假证？
如果你这么做，接下来就需要做的就是祷告了。
假的，简历上没问题，只是一行文字，面试过程也没有任何影响，一般而言，HR不是对此起疑，比如你的年龄和学历明显不对应，HR不会进行验证学历真伪的套路询问，像装作很了解这所学校诈你一下“你是从x大毕业的啊，在新校区还是老校区”，其实她也不知道有没有新校区，你说“在新校区”，她接着诈你“不对啊，我想起来了，新校区不是今年年底才启用吗”，直接给你整懵逼就露馅了，这种招HR有的是。
很高兴回答楼主的问题
现在很多大公司发布岗位招聘的时候会设定一条学历门槛，要求大专本科甚至985等等，有一些求职者实际工作能力比较强，但就是因为学历不达标错过了太多的机会，实在是太可惜了，那么对于自己学历低在面试时比较吃亏我们到底该怎么办呢？我有几点建议希望能帮助大家。
一：越过HR直接找用人部门拿面试机会
作为面试者来说，尽量想办法越过HR这一关，一般公司招一个岗位，不光会有HR发布招聘，相关用人部门可能也会发布同样的招聘，尽量找到这个人去沟通，争取先拿到面试的机会，为什么要这样做呢，因为一般对学历设定门槛的都是HR部门，而用人部门并不看重这方面，只要你有真才实学，学历并不是大问题，就算初面仍然是HR都没有关系，用人部门让你来面试那么HR就不会因为你的学历低轻易否定你，基本上都会让你再去跟用人部门面试一下。这里涉及到公司部门与部门之间关系处理的问题，在这里就不说了。
而且最终的录取权一般在用人部门负责人手上，比如我之前作为用人部门负责人，就不太看重学历，只要面试者其他条件满足岗位需要，学历差一点并没有关系。
二：通过内部推荐
很多公司岗位需求会优先考虑内部人推荐，甚至会有推荐奖，如果有熟人刚好在看重的公司工作，可以找一下这个人让他帮忙推荐一下，大家都知道对推荐的人HR部门一般会稍微放低一点要求。
三：努力再提升一下学历
现在有很多提升学历的途径，比如自考成考网络教育，可能有人会说这些学历都不如全日制，这也是事实，但有总比没有好，而且除非是国家事业单位，对全日制学历是硬性要求，一般企业并没有把全日制作为必须的条件，在工作的同时能提升学历，也能让企业看到你的努力。可以给对方留下积极向上的好印象，工作中好的印象好的态度是非常重要的。
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到此，以上就是小编对于高校招聘面试干货分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于高校招聘面试干货分享的1点解答对大家有用。
