大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘猎头顾问面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘猎头顾问面试的解答，让我们一起看看吧。
百万猎头如何对人选做面试辅导？
首先猎头在给候选人做好面试辅导之前必须要做的就是了解企业的面试目的，所谓知己知彼才能百战不殆，只有你了解了对方，才能有策略的表现自己。所以猎头一定要在面试之前帮助候选人从公司背景，招聘动机，岗位能力的标准，职业规划，薪资等等几个方面来进行了解，了解了这些信息后，这样候选人在面试的过程中心里有个大概之后，也才能更好的应对企业的面试。面试的过程中候选人也一定要注意的是在回答面试官问题时一定要思路条理清晰，给面试官留下一个好印象，尽量给面试官展现出自己性格当中积极向上的一面，这样的候选人拿到offer的几率会大大增加。还有几个在面试过程中千万不能触碰的几个点，这些都是面试的雷区，如果你在面试中有这些表现，那你基本也就与这家公司无缘了。要注意的是千万不要在面试官的面前不懂装懂，也不要抱怨自己以前的公司和同事，不要过于的讨好自己的面试官，这些行为都会产生别人对你的厌恶，所以在面试之前这些问题候选人和猎头都要搞清楚，面试的效果才能事半功倍。还有在面试的过程中最应该注意的就是礼貌问题，因为一个人或是一家企业在还没了解到你专业上的能力或是工作上的经验时，最先看到的就是一个人的外在和礼貌问题，所以当候选人在面试的过程中一定要注意礼貌问题，很有可能在某个不经意的瞬间你就会被企业的高管所注意到，而这些都是判断你是否能够成功拿到offer的关键。
能做到百万猎头，我认为他们的职务至少是总监级以上或是老板及合伙人这个级别.这个岗位的猎头一般是不会去猎低中职位的岗位，而是直奔高阶人才；想必大家看过去年非常流行的一部职场连续剧《猎场》，由胡哥主演，他在里面扮演的角色“郑秋冬”作为一名高级猎头，主演猎取的对象都是年薪百万以上的CEO，而受猎的人分为两种，
一种是企业需要你去猎的指定人才，比如那位开发区的区长，这样的人已经获得了企业老板的认可，这样的人也在自己的领悟获得了成功及地位，但目前遇到了人生中的瓶颈无法突破，他也并没认可或是了解猎他的企业，所以，郑秋冬跟他谈的是新企业目前的发展及规划、战略布局；他个人今后的展望及理想的实现，借助公司平台通过实现他个人更一步的价值，这是一种精神上的诱惑！
第二种是企业需要你按他们企业提出的要求去市场上猎取适合他们的人才，这个时间作为猎头的郑秋冬就开始在网上搜寻符合条件的候选人，一个个的比较，一个个的甄别(包括背景调查)，进行最终的候选人落实.这个过程是比较耗时的，但肯定是符合企业的要求并且候选人各方面也能胜任这份工作的，这种人本身也具备很强的实力，根本就不需要猎头怎么教他去和企业面试，只需要告诉他面试成功后他将获得的年薪，也就比如那位银行的行长.
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招聘工作中,猎头和HR到底有何区别？
一、搜寻渠道不一样
1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；
2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。
二、猎头要做面试辅导
1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点。
三、猎头要做离职辅导
1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。
2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
四、猎头要做背景调查
到此，以上就是小编对于招聘猎头顾问面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘猎头顾问面试的2点解答对大家有用。
