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如何看待社会上的学历歧视？
首先，所谓的“学历歧视”其实正是这个社会“公平”的体现。
高学历是怎么来的？对于多数学生而言，那是连续近20年的寒窗苦读，不分日夜的不懈努力换来的。人生有几个20年呀？我们说“天道酬勤”，因此，在这么多年的努力之后，工作时给他们优待不过分。相反，找工作时如果对于学历低的人也一视同仁，学历低的人也将得到同等的机会，这才会是“最大的歧视”，以及对于“努力的孩子们”以及“对我们的教育”的最大的侮辱。
事实上，没有谁的成功或者工作顺利是不需要努力的。学历高的人通过近二十年的努力，换来“职场入门券”也是无可厚非。但这并不意味着“学历低”的人就没有机会了。工作后，学历高的人如果因满足而停滞不前，那么前景自然暗淡；相反，学历低的人如果能比“学历高”的人更努力，那你早晚会获得更大的发展空间。比如，马云是学历不高，但是自从想创业后，没日没夜的努力，阿里巴巴创建初期，也是经常请各种教授去讲课培训，由于工作后很努力充实自己，因此获得了今天的成就。
因此，社会不是歧视学历低的人，而是歧视不努力的人。马云是学历不高，但谁敢歧视他？所以，与其纠结“学历歧视”，不如花时间好好读书充实自己，如果你懒惰不想读书、充实自己，又不肯努力工作，那你活该被歧视……
所谓“学历歧视”，即“原始学历歧视”，是指原始学历不是“211”、“985”等名校，即使最高学历是博士，也一样会被歧视的现象。
我想给出这种定义的应该是非重点大学原始学历的人，因在求职中遇到挫折，感觉自己受到歧视，为了发泄心中的不满，就总结出“学历歧视”这个名词。我之所以打上引号，是因为我不觉得这是歧视，而是正常的社会现象。
用人单位对人才的选择，无论有多少条条杠杠，有一条是基本相同的，那就是对人才择优录用。这就跟选秀一样，在不了解你实际工作能力的情况下，重点大学学历必然是优先条件之一，这不仅是对你过去努力的肯定，也是对国家重点大学专业能力的肯定。对于用人单位来说，他们的义务选择他认为合适的人，没有义务证明求职者合适不合适，更没有义务证明给每一个求职者看，比如要招1个人，有100个人投简历，我只要先设个门槛留下10个人，再10选1就够了，最终结果，只有1个被选择，其余剩下99人都被淘汰，在选择过程中，设置原始学历必须是重点大学这个门槛，没有什么不合理的。再说，在用人单位选择你的同时，你也在选择合适你发展的单位，这是平等的双向选择。
对抱怨自己受到“学历歧视”的人，你认为自己和985的学生没有区别，理应一视同仁。你所认为的你很优秀，究竟优秀在哪个地方？是什么原因导致你如此优秀还是没考上985？说出去有些残酷，根源在于自己，而不是归结于环境。社会本是弱肉强食，为何要求强者与自己平分猎物？我就是因为没有好好学习没有考上重点大学，后来工作了，有些同事是某985的，我从他们身上看到了差距，他们自学能力超强，圈子都是985的优质资源……所以说，他们强自有强的道理，问题是你服还是不服？
如果你就这么认输了，你一辈子都将被人碾压。原始学历固然是价值的体现，但绝不仅限于原始学历的价值。俗话说“是金子在哪都会发光”，关键还要看你能力。起点输了，那就后天发力，看到自己的弱点，那就奋起直追，你的命运掌握在你自己的手中。世界那么大，人才那么少，让你体现价值的地方多了去了，就看你用什么态度对待你自己了。
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