大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘公司电话面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘公司电话面试的解答，让我们一起看看吧。
如何看待招聘公司直接通过招聘网站发送面试通知，而没有电话沟通？
二种情况：
1.小公司招聘，制度流程不规范。
2.大公司招聘，按照制度走流程，面试入职一个月后的事情。
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我觉得这样挺好的，难道你希望当你上班的时候，有公司给你打电话约面试，一问一答之间你的领导或者老板都知道了么？中国人木有界限感，可能这也是一个体现方面，在日本电话销售属于扰民行为，很多中国人也越来越不喜欢接电话，真的有些事情短信息微信一句话就可以说清楚，打电话根本记不住具体时间地址的时候，为啥要打电话呢，有的人认为不打电话通知，不尊重人一样，这也是一种过时的思想，既然有电话，视频电话，短信，邮箱，微信的区别，那就要物尽其功，选择适合的方式，打电话的意思就是你现在不要干，就听我说，你有那么重要么？其他方式则是有选择的回复。你想过对方此刻在拍照还是洗澡挤公交么，就非要给人家打电话，总说领导看你不顺眼，那你工作时为啥非要打视频电话让人家帮你接快递呢?你想过别人没在家浪费人家流量么？领导听到不更讨厌你么，发信息就可以解决的事，为啥非要打电话扰民呢？
这个问题要分几个方面来：
首先，如果是你投递过这个公司的岗位，公司直接发面试通知给你，那么你是可以去做面试的。
如果你没有投递过这个公司的相关岗位，那么建议你可以在网上搜索一下这家公司的相关情况，根据相关的内容自行判定这是否是一家靠谱的公司，再决定是否去面试。
一般情况下，如果是通过51JOB这种网站发送给你的面试简历，你是可以尝试去面试的。因为51job，应届生等网站在相关企业发布招聘信息前是对该公司有一个资质审核的。
那么再来说说为什么有些公司会直接通过招聘网站发送面试通知呢。原因很简单，方便。现在很多的招聘平台后台都有一键发送面试通知的功能，这能大大节约公司HR的时间成本，在某些招聘需求很大的公司，是很常用的一种邀约面试的方式。
最后提醒一点，任何招聘信息，大家在投递简历或者面试前都应该做充分的准备，注意求职安全。
这是很常见的一种通知方式，现在很多HR都这么操作，有的时候文字信息能够表达出更多的信息，也能让你知道一些注意事项免得怕你记不住，觉得这样不妥的人，你简直是误会了HR的用心良苦！你不要以为这个信息很便宜，算下来提供服务运营商验收一块钱一条呢，比打电话贵多了！
这，你可以自己去沟通啊，给你发面试了，那么一定会有联系电话和联系人。再者，如果你真需要这份工作，你一定会想法设法的去联系的。如果，只是没事试试自己的能力，那么大可不必放在心里，人可以无能，但必有一技之长，才能在这个现实的社会立足。还有就是，这是一个大公司，你来自然会知道这个公司在当地的影响力和位置。还有，这是一个皮包公司或者一个内招的公司，面试只是一个幌子而已。如果，你真有能力和对自己能力的认可，这些又有什么可担心的呢？依然还会有别的公司给你打出邀请的。所以，不必想太多。
到此，以上就是小编对于招聘公司电话面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘公司电话面试的1点解答对大家有用。
