大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于土建质量员面试招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍土建质量员面试招聘的解答，让我们一起看看吧。
干甲方土建工程师四年，想竞聘工程经理，面试官都会问哪些问题？
1、结合简历，简要述说过往最成功与不足之处，考察你过往的业绩与总结能力；2、对内管理：团队管理、目标管理（计划、运营、安全、进度、质量）；3、对外管理：政府关系维护、施工方管理、供应商管理；4、统筹协调：协调内外部资源、协调施工与供应商，目标一致、行动统一；5、结果导向：决策与执行能力，上传下达、细化节点、过程管理、消项闭环。
工程部经理岗位，需要的技术含量相对少了，更需要协调和管理！
比如:前期手续办理、施工进度、安全、质量、投资结算、竣工验收的管控！
比如:如何协调施工单位、监理单位设计单位、勘察单位、分包单位等等外部关系？
1、作为工程部经理，你如何去管理你的团队，建设你的团队？
2、施工进度、安全、质量你怎么去掌控，或者说你怎么去管理，而保证目标的实现？
3、在三大目标有矛盾时，你怎么去处理？
4、如何协调施工单位、监理单位等等外部关系？
想竞聘工程经理不妨从以下几个方面去准备：
1、如何与团队内部（下属、同事）和团队外（施工单位、监理单位、设计单位、各供应商等）沟通。
2、如何协调各方矛盾冲突。面对冲突事件时，怎样理清冲突的原因，并且在冲突萌芽之际，就立即采取化解之道，甚至化阻力为助力。
3、如何规划与统筹各方资源。作为一个管理者，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。
4、如何提升团队决策与执行能力。作为一个工程部经理，不仅仅要执行公司决定，而且还要经常独立决策，包括分派工作、人力协调、化解各种纷争等等。
5、如何培训员工参与能力。合格的管理者会尽量往下授权，让员工参与可行的计划，不然自己累死、忙死且结果与希望背道而驰。
6、如何提升自我的统驭能力。“你怎么激励你的团队？”“怎么配置你的团队？”优秀的管理者懂得信任部属，并真心关怀部属，也知道感恩，不会一心只想控制、支配员工，而是时时激励大家的工作干劲，以顺利完成工作目标。从一个基层员工成长为一个管理者，团队建设是成败的关键。
仅供参考、祝面试成功！！！！
作为地产人从业十余年，面试数十场，些许经验，希望对你有帮助。
在面试过程90%的HR都会首先让你先做一个简单的自我介绍。你需要向HR做个人背景介绍，包括你的专业、学历、职称证书、项目经历、个人特长等。
例如：你可以在自我介绍中通过你的专业、证书体现你专业知识和岗位的匹配程度；在项目介绍中重点突出岗位与你以往项目的相似点。当然，这一切都是建立在既往事实的基础上。另外，如果你有参与完整项目的管理经验应特别强调，在同等条件下，完整项目经验会加很多分的。
或者问“以往工作中让你最难忘的一件事是什么？”大概有70%的HR会问到这个问题，HR主要是想通过这个问题考察你在遇到问题的处理方法，面对成功失败的态度，了解你的应变能力。
这个问题的回答也需要结合你的过往经历，例如我经常介绍的案例就是自已组织实施的冬期4000方大体积砼的案例，通过对成功例子实施全过程的介绍，要让HR知道你取得的成功是经过精心策划，周密部署，积极协调得来的，同时也要在介绍上体现你的专业水准。
或者问“你怎么激励你的团队？”“怎么配置你的团队？”工程经理是工程团队负责人，下面会有土建、安装、精装、内业等各工程师，怎么凝聚自己的团队，怎么通过团队管理实现项目的成功。这个问题需要你提前思考，也是HR面试判断你是否具备团队领导力的基本方法。
或者问“你怎么管理参建方？”“怎么协调参建方的关系？”“总包不服从管理怎么办？”“如何发挥监理的作用？”“怎么减少后期变更？”“工人讨薪围了售房部你怎么处理？”这些问题通常会由专业面试官或公司工程负责人提出，需要你告诉面试官作为工程经理怎么协调和管理好参建各方，包括勘察单位、设计单位、监理单位、总包单位、专业分包单位等，同时还要你具备解决突发事件的能力。
这些问题对你能否成功面试至关重要。如果你在国内一线开发商做过，你可以把他们的一些管理思路，管理工具学以致用；也可以详细描述过往遇到类似案例的解决方案等，以此来证明你拥有工程经理必备的协调和管理能力。
甲方土建工程部经理都面试哪些问题？
我是一名在建筑行业摸爬滚打多年的工程师，我有过应聘的经历，也有过招聘的经历，我今天就机会给你谈谈我的经验。就像前面答友说的从硬件软件方面你必须具备一定的实力，证件齐全，现场经验丰富，这是你谈薪资待遇讨价还价的前提。所以在平时的工作中你必须踏实努力学习,认真总结自己的经验，对工程质量问题有独到的见解，对规范、图集有清楚地了解。
每个公司招聘都不是盲目引进人才，都需要面试考核环节，会问你一些专业的问题，我可以给你一点建议，如果你对面试官提的问题比较清楚你可以滔滔不绝的多说几句，他不但不对你反感，而且会高看你一眼。实在不清楚的问题就实话实说，确实对这方面不清楚，不要胡言乱语。
一般的面试不会超过三个问题，如果你能全部回答上来，你应聘成功的几率能到90%，下来再谈别的就轻松多了。面试时需注意自己的形象、素质。去面试必须注意穿衣得体，言谈举止注意分寸，给人的第一印象也是你面试成功的关键，从你的一举一动面试官可以看出你的工作态度。
所以该说的话说，不该说的话不说。面试是一个相互选择的过程，企业有选择我们的权利，我们也有拒绝企业的权利，当企业决定录用你时，工资待遇，社会保险、法定节假日休息、企业职位提升的空间等都是我们需要了解的内容，这是你进入工作状态维护自己权利的保证。
所以面试时各方面考虑周全，做好充分的心理准备，把各项准备工作做充分，只有这样才会加重你应聘成功的砝码，祝你早日应聘成功！。
到此，以上就是小编对于土建质量员面试招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于土建质量员面试招聘的2点解答对大家有用。
