大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘前序面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍校园招聘前序面试的解答，让我们一起看看吧。
公务员省内调动容易吗？
就“公务员调动”这问题，现实中涉及的人很多，从我了解的情况看，可以说，对绝大多数人来说，无论是从乡镇调县级部门或从县级部门调州市级机关都“十分不容易”，“省内跨州市调动＂那肯定更难，当然，各地在公务员调动问题上，难易程度估计多少会有些不尽一致。
我为什么这么说呢，因为近些年来，我几个侄男儿女有的在乡镇“五年履职＂期满想调县级机关的、也有在乡镇或县级单位工作多年，想解决“夫妻分居”问题和多点时间照顾小孩等等因素，想申请调到州级机关或州府所在地的“市级机关的＂，从落实情况看，真的太难太难！
从现在的“公务员调动＂来看：
一是，不论省州（市）县的部门来看，“公务员编制核定＂都统一规范，就我所在地区来说，都实行“缺三进一＂规定，这样每年能调入人员的指标十分有限；
二是，多数需进人单位，多采取公开透明的“遴选”方式选人（从遴选岗来，竞争也十分激烈，一个岗竞争调入者多者几百人，少的也有上百人），当然也有因岗选人的选调的岗位，但多是选择文秘类善于写公文、大的文字材料的人才或特殊岗，如具有“财会岗位资质＂、“法律相应资质＂等等特殊岗位的，当然，也不乏有经其它途径“推荐选调的人才＂。
总的说，公务员的调动普遍都是从基层往上一层级调，“僧多粥少＂的竞争是必然现象。
之前有一次因工作原因和一位副处长聊过这个问题。他当时说，在公务员体系里面，调动工作是很难的。一般是高层至少是副处以上才有机会调动工作，这是正常干部培养程序里的一部分，也就是说调动是晋升的前序考核程序，在新工作上表现得好，后面晋升的机会大（他这么回答，可能和他的位置层级有关）。
个别的调动工作（政府主导的批量调动工作见后文），一般是某位上面的领导发现了你这个人才，点了你的将；或者是上级单位要抽调人手，你单位推荐了你（这个时候是借调，还不是严格意义的调动，只是你离调动又近了一步）。例如，上面领导在报上或者会议上发现了哪位笔杆子，文字材料写得好，格局思路都挺好，直接点名调动，这是有的。还有的调动，上面有人，不过这不是一般人的路径。
再来看看，官方关于的公务员省内调动的回复（安徽省政府的回复，其他省类似）：目前公务员省内流动的主要途径有：转任和公开遴选。
关于转任：《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。按照现行管理体制，我省公务员转任实行分工、分级管理。各级公务员主管部门结合实际，研究制定了本辖区公务员转任管理的具体办法，对转任范围、职位要求、资格条件和程序等都作了相关规定。
关于公开遴选：为优化省直机关公务员队伍结构，2014年省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局出台了《安徽省省直机关公务员公开遴选办法》（组通字〔2014〕55号）。同时明确，省辖市公务员主管部门可根据该办法制定公务员公开遴选的办法措施。
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对于有些人来说，公务员调动就和吃饭喝水一样容易，一两年就换个单位。但是对于大部分人来说，公务员调动比登天还困难！
从理论上来讲，公务员的调动只要找到接收单位，同时原单位愿意放人，那么就可以实现。但是在现实生活中，因为调动过程中涉及到的种种关卡，公务员跨县调动都非常困难，更不要说省内跨地市调动了。
小雷的一个朋友，家在市区里，父母都是普通职工。
她毕业后就考上了当地某县直单位的公务员，工作了几年后还没有对象。
女生随着年龄的增加，找对象是越来越困难的，所以她的父母有点着急了，希望她能够回到市区，然后抓紧时间找个对象结婚。
为了能够调回市区里工作，她的家里人到处找关系求人，但是一直都没有找到对的路子，所以调动迟迟不能落实。
后来，当地一个市直部门下属的全额拨款事业单位有一个遴选的机会，她参加遴选后笔试面试都名列前茅。
体制内的人都知道，事业编的收入不如公务员，同时未来的发展前景也会更差，两者间的差距是非常明显的。
但是为了能够回到市区，她最终选择放弃了公务员身份，转为了事业编制。
可以说，她的调动失败了，她是靠着自己的能力才能回到市区的。
先说两个我身边的事例吧：
1.我认识一个县纪委常委，为了孩子有更好的教育，早早在省城买了房子。想着省委机会有“得力”的亲戚帮忙，以后调进省直机关或者进省城所在城市，不是什么问题。
谁曾想，亲戚使尽浑身解数，也没能把他弄进城。三年前，好像还有些“眉目”。可遇上这几年机构改革，一点希望都没有了。
如今，孩子已经到了上学的年龄。他只好让年迈的父母进城带孙子。全家过着分居的生活。
他也尝试过参加公考遴选，无奈机遇总与他无缘！他甚至想过为了孩子辞掉公职，但毕竟代价太大，一大家人都靠他的工资生活。
如今，他很迷茫不知下步怎么办……
2.某县统计局副局长，妻子在省城事业单位工作。家也自然安置在省城。为了能调进省城单位，经过多方努力，他被借调进省统计局帮工2年。然后，以事业编调进省局。从此失去了公务员身份。成为一名纯事业编制人员。
1.有接收单位要你。用人单位有编制岗位空缺，单位领导研究通过“非你莫属”！那么，你就有进去的资格了。
2.原单位愿意放你走。有些单位岗位特殊，单位人少事多。如果领导不同意放人，即使接收单位要你也是枉然！
3.你有特殊背景关系。这个关系得具备两个条件：一要能说了算。二要愿意帮你。
4.你会“考试”。公平竞争参加笔试面试，进行公务员遴选。这个非常靠谱！但前提是你有能力考得过！
公务员的工资待遇由财政全额兜底，除了基础工资由国家财政统一拨付外，其他津补贴、地方性绩效等收入全部由地方财政负担。因此，每增加或减少一个公务员都涉及到地方财政预算和编制的增减，按程序必须或财协会和编委会，经过由当地党政主要领导签字同意。这意味着公务员调动只要涉及到财和人的管理权限变化，也就是跨区域调动，不管在省内还是省外都相当不易。这也是现下公务员在区域间流动比较少的原因所在。
当然，公务员在省内调动说难不难，说不难也难。
为什么说难不难，简单来说只要有领导帮助，能够协调到接收单位，接收单位有空编，调动几乎不是难事。剩下就是走程序、办手续，无非需要花上点时间等上一阵子而已。具备这种资源，别说是省内，就是跨省调动都不是难事。现实中每年都有不少这样的案例。
而对其他普通公务员而言，如前所述，跨区域调动就不是那么容易的事了。先不说从市调市，就是本市内，想从一个县调到另外一个县，或者从县到城区、市级机关都不太容易。这点从每年只有极少数县乡公务员调入地市级城区或市级机关就可以得到印证。本市尚且如此，更遑论跨市、跨省了。
公务员跨区域调动目前主要通过交流任职和遴选两种方式实现。相对普通公务员，选调生由于是省级组织部门统一招录的党政后备干部，在省内交流调动比不是选调生身份的公务员在走程序上要容易一点，但是前提也得要有单位接收。在这点上，普通公务员和选调生机会是均等的。
换言之，不管是什么身份的公务员，跨区域调动都不容易，部分有资源有背景的另当别论。
目前各地在实施人才回引计划，省内调动比原来更容易了。
一、商调。先要确定调入单位是否有空编，有空编的话向编办申请下达用编计划。本人向现工作单位提出申请并取得领导同意后，由拟调入单位向现工作单位发商调函，经本单位及主管部门同意后，交拟调入单位审批。拟调入单位组织考察，研究同意后交上级组织人事部门审批，即可办理调动手续。
二、选调。用人单位提出申请，组织部门发布选调公告后，个人按照公告参加笔试、面试及考察，再协商办理调动。
三、人才回引。现在很多地方出台政策，吸引在外地工作的本地人才，或者父母、配偶在本地的人才到当地工作，按照原来的职务及编制性质安排工作，程序也较简化，由组织部门根据用人单位的需求，进行双向选择。
传销有哪些套路？
首先我说一下，我只在北海待了七天。刚开始他们都是先想方设法把你骗去，说他在哪做什么什么生意，要找人过去帮忙，或者说在哪有一个好项目，挣了一些钱，现在想让大家一起发财。就比如我，我是朋友说在广东湛江开了一个特产店，现在要扩大店面所以要我去帮忙。 到哪之后就开始带你去转一下当地的景点，景点旁边有专门的一些人讲解1040工程，说这是被支持的项目，（有背景的）亲自立的项。就连城市的建筑物，以及植被都能被他们拿来解释这个项目。而且那里的书摊卖的都是这种书。 在哪的几天吃喝玩乐都是骗你去的是朋友花钱，每天五点就起床，带你去转行程安排的特别满。还会以串个门的方式带你去别人家，一起给你洗脑，而且还让你去听课，投六万九千八，到时候就能赚1040万。想发财的根本就挡不住，钻牛角尖。 我们那时候住在当地有关部门的后面小区，他们说这是为了保护我们，当有传销被抓了，他们说这是为了调节这个行业，控制数量，不能让很多的人都来赚钱，要不然都来了谁还会工作社会不就乱套了吗。还给你引荐一些所谓的律师，教师，公务员，说他们都是看这个项目好就辞职干这个了。增加对你的吸引力，让你认为这是个正经的挣钱的行当。
传销一般人都知道传销分为南派和北派传销。北派传销骗人手段最简单而又粗暴，就是控制你，限制你，没收你的东西，监督你。在就是天天给你讲行业里的一些赚钱门道。这个洗脑成功率往往很低。甚至有些人以死相抵。在说说南派传销，它们洗脑成功率远远大于北派的。首先就是南派传销不控制人生自由。你去了随时可以离开。如果你没有离开的话，你在考察七天里，传销人员对你是非常非常客气的。客气到什么程度？牙膏牙刷，洗脸毛巾都送到手上。而且牙膏都给你挤好了，洗脸谁水也给你打好。饭菜也直接送到你手里（就差喂你了）。七天里，他们会带你去玩，去看看传销所在地他们自己便出来的各种暗语圣地去游玩（其他地方不知道，合肥的在天鹅湖）。在这几天里，他们会告诉你行业里赚钱的方法，所谓奖金制度。而且会不断声明，行业里成功率是百分之百的。而且是打造有能力有素质的商人。传销人员各个都自称老板，对他们的同行也称呼为老板。比如李老板，戴老板等等。再者就是传销极力宣传国家打压传销是在宏观调控。新闻报道也都是调控，就是吓跑一些胆小的。吸收胆大的人来从事他们的行业。如果我记得没错的话1040传销里会在第4天的样子给你读生活经营21条咧。这个其实就是传销里面的一个制度。很多人被洗脑就是从这里开始的。还有，传销里会告诉你，我们这里是在培养人才，从我们这里出去的人，都是国家重点培养对象。等你上总了，出局了，就可以得到国家给你的项目。也就是他们告诉你的国家项目（说实话，1040万，即使不算开销。做国家项目好像远远不够吧！1040万其实就是你入行第一天发展下线开始到你出局那天。你所有收入相加约等于1040万，其中你还要吃喝拉撒，还要住等等一切都在里面）传销为了逼真的证明自己是合法的。他们会在第7天的样子带你去见成功人士。而且还会有一次相对严格的考试。只有通过考试的人才会录取（其实都是门面功夫。他们不可能会不让你考不上的）我目前记得的只有这么多了。希望对大家有点帮助。文化不高。文字梳理肯定有问题。有什么不懂的可以下面问，我基本会回答。最后还是我以前常常说的话，或许你今天在骂传销。或许你明天也许就是传销里的一员了。希望大家别去接触传销。这货不是好东西
说起传销组织
可能大家会觉得
传销离自己很遥远
殊不知就在身边
传销组织藏匿多年
一直是国家打击的犯罪分子
但很难根治这个社会祸害
多少家庭被他毒害
金盛君已经数不胜数了
而更可怕的是
年青人初次进入社会外出打工，对社会缺少整体的分辨能力，找工作和社交时要避免被传销的风险，就要多思多想，遇到如何的情况要谨慎：
1、要小心谨慎地对那些商业模式复杂的，就是不能一二句就讲明白的公司业务、运营模式的公司，如果是一家有效的发展公司，公司的人事会用一二句话就能讲明白，比如我们是卖什么的，如何运营，我们的特色和优势是什么，几句话就讲明白了，如果一家公司用了超过10分钟讲，你还没有听明白，你就要警惕，如果超过30分钟讲，你还没有听明白，马上走人，因为即使不是传销，这家公司也不适合你；
2、要小心那些把公司创始人、公司各种高大上的新闻和名人合影这种，放在最重要的位置来介绍，事实上现在的名人合影和什么总统合影都特别简单的事，一二万一张，可批量化拍，越是这种包装高大上的公司越要小心，因为这种造神奇的公司里都充满不理性的盲目崇拜，一家企业的根本是价值链、平台链，单纯的炒作创始人和团队这种企业尽量回避。
3、涉及直销的公司里，只要发现是多级返利的，比如1－2－3的三级或以上的拉人头返利的，马上离开；
4、不要相信高工资和高收益这种事情，事实上现在大学生的工作都很难找，你的工资一定要切合你的实际，比如北京为例，大学生的工资合理的应该在5000元左右，但如果有人和你说月薪上万的，你就要小心，多问问自己“为什么是我？”
传销一直以来都是人人喊打，但依然有人前赴后继的加入，到底是什么原因让那么多人如此疯狂的加入其中，又是哪些手段使他们深陷其中、不能自拔呐？
首先要说那么多人自愿跟随传销的人自身因素，那就是他们开始时都有一种创造美好生活远大理想，又有不劳而获的贪念，甚至一夜暴富的梦想，这些都导致了人们主动去加入了这个造梦的组织。
我们再说一下传销组织采用了哪些手段使人陷入其中的。
1.诱骗，采用让现有人员不断去联系新人过来，或以找工作、看项目等为由，骗亲朋来到传销场所。甚至有些女孩以找对象为由骗一些男孩加入进来。各种方法是不断更新，让人难以防范。
2.洗脑，对于已经来到传销场所的，必经阶段就是洗脑，连续几天的不间断输入传销思想，使人慢慢相信传销是可以发大财的，是个可以让自己实现财富自由的伟大高尚行业，当然他们永远不会说自己是传销，而是打着国家项目、政府工程、高新科技、甚至直销的名义使人们信以为真，纷纷掏钱加入其中。
3.宣导感恩，拉进感情，谈心里话等等，总之通过所谓真诚打动你，让你感觉自己无故离开都对不起这些人。
4.对于确定没有意向加入的，他们会有两种可能有的方式，一种是礼送你上车回家，甚至一路哭诉不能在一起的情感，让你一是可能回心转意，二是不会转头去揭发他们，虽然有目的，但也不失行业礼节。而另一种，则通过强制胁迫等手段，去让你骗人骗钱过来，当你就范就成了他们中的一员了，此类行为甚至威胁到人身安全，这种传销组织性质及其恶劣，是严打的主要对象。
5.对于脱离传销后又加入的，只能说是中毒太深了，迟早有一天会导致妻离子散，众叛亲离的结果。
所以，请大家一定远离传销，远离非法集资。
大家如有不同见解，请在下方回复交流，如发现各种骗局，请给予曝光以警示更多人。
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到此，以上就是小编对于校园招聘前序面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘前序面试的2点解答对大家有用。
