大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过了面试暂缓招聘时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍过了面试暂缓招聘时间的解答，让我们一起看看吧。
我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？
三年前，我也像题主一样作为一个应届毕业生，苦苦的寻找一份满意的工作。我就我个人的经历，发表一下自己的看法，不一定对，但希望对题主能有一点的启示。
首先我想说，今年是个特别的一年，一场突如起来的新冠肺炎疫情给无数的公司带来沉重的甚至是毁灭式的打击，多少人在春节还没结束，却接到公司倒闭的通知，小公司倒闭，大公司裁员，在这个特别的时期，这是企业为了生存下去不得不采取的措施。很多活下来的公司也是元气大伤，不裁员已经是不幸中的万幸，又怎么会再进行招聘（当然不排除一些近期火热的企业，如新基建）？因此，今年也成为找工作十分困难的一年，这对于广大的毕业生来说，确实是一个不好的消息。
针对于题主遇到的这种情况，我觉得可能有以下几种可能，第一种是刚开始面试的时候，企业可能真的是需要这个岗位，因为人力资源往往是根据各部门所提需求进行招聘的，但是后来可能招聘到了更加合适这个岗位的人，所以HR对于题主并没有太热切的关注，还有一种可能是由于新冠肺炎疫情的影响，企业暂缓招聘计划，第三种可能就是，题主面试的岗位现在仍然紧缺，然而人力资源对于现在这个职位的面试还没有结束，想从多个候选人中优中选优，一时无法给题主答复。
今年应届毕业生找工作的确有点困难，但是事在人为，没有过不去的坎，我接下来会根据你的描述，给你一些建议。
从你的描述中可以看出：
你的疑问是“是否继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？”
先纠正你一点：
你眼中的已面试只是你个人的认为，通过你的描述，你们只是私下通过聊天工具简单进行了一下不太顺畅的沟通，或者说不太顺畅的答疑解惑。
接着在提醒你一点：
没到最后签署协议，你都不算是正式找到工作，即使你和企业达成意向都没有用，必须是要签协议。那么这种情况下，你肯定还是要继续找工作，因为你还没有找到。
由于你是应届毕业生，因此企业一般看重你的主要是你在学校的这段学习经历，这个经历包括你所学到的知识，你在学校中的表现。
具体有：
你的专业知识，以及根据你专业知识的成绩所表现出来的你的学习能力专研能力。
我最近也面试了很多人，说实话，一般说请回去等待消息的，一般是不会录用的，至少不会是第一选择，觉得和自己企业岗位很匹配的，一般在面试时就会给出明确薪资待遇条件和上岗时间要求，尤其今年疫情影响，很多企业日子不会好过，所以在人才招聘这块也比较慎重，这时候的招聘一般都是为了更好的优化人才结构，不会真的非常缺人，因为大部分人也不会在这个时间段去离职。所以还是建议多去面试下其他公司，扩大选择机会。
首先我的建议是不要等，继续找工作。 原因有二：
据你的描述，HR打电话向你介绍了公司的基本情况，说你的简历挺符合岗位的，让我考虑之后加微信或打电话给他。只是说明你比较符合这个岗位，准备对你进行邀约面试。这只是面试的开始，说明你比较符合这个岗位。
一般公司的面试会分为这样的几个阶段：
1.简历初筛。
2.面试邀约。
3.笔试。并非每个公司都有笔试，但对应届生而言，基本80%以上的都需要笔试。
4.面试。一般公司至少有2轮及以上的面试。
5.发offer。
招聘金字塔指企业在招聘过程各个筛选环节中，应聘者的人数变得越来越少，就像金字塔一样。它是根据过去的经验数据，来确定的为招聘到某种岗位上足够数量的合格员工应该付出多大的努力一种经验分析工具。
招聘金字塔
HR在筛选人才的过程中在考虑你和其他人的性价比，特别是在疫情后的招工，大部分企业都处于复苏期，人力成本和性价比更值得他们考虑。
1、如果超过两天还没给确定回复，还在支支吾吾，甚至不给回复，那就找下家吧。
2、在你面试多家的时候，对现在人力市场可能有大体了解，筛选那些你满意，对方也对你有意向的企业。
3、简历上你能突出你的亮点的尽量突出，在这期间多优化一下。
到此，以上就是小编对于过了面试暂缓招聘时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于过了面试暂缓招聘时间的1点解答对大家有用。
