职业生涯规划其实就是对我们未来的一个简单或复杂的总结，让我们更有动力去做我们的工作。一起来看看职业规划的方法和常见误区吧！
1.确定你的抱负
志向是事业成功的基本前提。没有野心，事业上的成功是不可能的。俗话说：“天下无志，无事成”。志向是人生的起点。它反映了一个人的理想、胸怀、兴趣和价值观，影响着一个人的目标和成就。因此，在制定职业规划时，首先要确立自己的志向。这是制定职业规划的关键，也是职业生涯中最重要的一点。
2.自我评价
自我评价的目的是认识和了解自己。因为只有认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，为自己的职业目标做出最佳的决定。自我评价包括对自己的兴趣、才能、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德标准以及自我在社会中的评价等。
3. 职业机会评估
职业机会评价主要是评价各种环境因素对个人职业发展的影响。每个人都处于特定的环境中。没有这个环境，它们就无法生存和成长。因此，在制定个人职业生涯规划时，需要分析环境条件的特点、环境的发展变化、自身与环境的关系、自己在环境中的地位、环境对自己的要求、以及环境对自己有利的优势。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划具有实际意义。
环境因素评价主要包括：
(一)组织环境。
(2)政治环境。
（三）社会环境。
(4)经济环境。
4. 职业选择
职业选择是否正确，直接关系到人生和事业的成败。据统计，职业选择错误的人中有80%是职业失败者。人们常说“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见职业选择对人生和职业发展有多么重要。怎样才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：
(一)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业相匹配
（三）专长与职业的匹配
（四）与职业相适应的内外环境
5.职业路线的选择
当你的职业生涯确定之后，你就要选择发展的路线。即是向行政路线发展，还是向专业技术路线发展；是否先走技术路线，再转向行政路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业规划中，你必须做出选择，使你的学习、工作和各种行动能够沿着你的职业路线或预定的方向前进。选择职业路线时通常必须考虑以下三个问题：
（1）我想往哪个方向发展？
（2）我可以朝什么方向发展？
（3）我可以走哪条路发展？
对以上三个问题进行综合分析，以确定您的最佳职业道路。
6.设定职业目标
职业目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败很大程度上取决于他或她是否有正确、适当的目标。没有目标，就像一叶孤舟，驶入大海。田野广阔，没有方向，你不知道自己要去哪里。只有确立了目标，才能明确自己奋斗的方向。它就像大海中的一座灯塔，指引你避开险石、暗礁，走向成功。
目标设定是继职业选择、职业路线选择之后对人生目标的选择。他们的决定基于诸如他们的最佳能力、最佳个性、最大兴趣和最有利环境等信息。通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一到两年，短期目标分为每日目标、每周目标、每月目标、年度目标。中期目标一般是三到五年。长期目标一般是五到十年。
7. 制定行动计划和措施
确定了职业目标后，行动就成为关键一环。没有实现目标的行动，就很难实现目标，也就不可能有事业上的成功。这里所说的行动是指实现目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。例如，为了实现你的目标，你打算在工作中采取哪些措施来实现目标？提高你的工作效率？在业务素质方面，您打算学习哪些知识、掌握哪些技能来提升业务能力？在潜能开发方面，必须有具体的计划和明确的措施，采取什么措施来开发你的潜力等等。而且这些计划非常具体，可以定期检查。
八、评价与反馈
俗话说：“计划跟不上变化”。是的，影响职业规划的因素有很多。有些变化因素是可以预测的，而另一些变化因素则是难以预测的。在这种情况下，为了使职业生涯规划发挥作用，就必须不断评估和修订职业生涯规划。修改的内容包括：重新选择职业；职业路线的选择；修改人生目标；实施措施、计划等发生变化
来源：河北人才网
