公司招聘不面试，公司招聘不面试怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘不面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司招聘不面试的解答，让我们一起看看吧。

有的公司明明不招人hr还面试呢？

你说的公司不招人还面试，这种情况可能会有，但是不会多，因为公司一般不需要这么做。

公司招聘计划

一般公司都有自己的招聘计划，根据公司业务发展一年需要招聘哪些人员，什么职位、薪资、时间，都会提前做好规划。HR只需要根据计划去做招聘。

员工流动招聘

在工作中难免有些人员会流动，那辞职的人自然需要补充，那这部分招聘就会临时加到招聘计划中，根据紧急程度来招聘。

你说的不招人还面试，试探行情

实际上，公司的招聘是需要成本的，通常来说，很少公司会不需要人还去招聘，筛选简历、通知面试、面试都需要时间和精力。

你说的情况有可能是几种：

1、人才储备，这一部分招聘不是急需，会慢慢筛选。

2、有的员工交了辞职信，公司已经开始招聘，员工又说不走了，那么这个招聘就不需要了。

有些公司实际不招人，人力还一直在约面试。这种情况还是有的，一般是小公司比较多。

究其原因可能几种情况。

1. 进行人才储备，先面试到合适的人。等待需要时在考虑。
2. 借面试，套取面试者的解决方案。如果遇到项目问题，把这个问题作为面试题，要求面试者解答，从而套取解决方案。
3. 完成人力的绩效。

面试者如何判断是否真招聘呢，可以从几个方面考虑。

1. 看公司对面试人员的态度上。如果比较冷淡，不管真假，去了这公司也没意思。
2. 可以咨询为什么招聘这个岗位，现在项目组有多少人，是否业务扩展了，或者是否有人员离职，计划招聘人数。如果既没有人员离职还没业务扩展，那哪多出来的职位？
3. 看除了人力面试，还是否业务部门面试了。如果连业务部门都没面，那就算了，不靠谱。
4. 面试具体的项目时，看他们问的问题是否是他们正在做的项目，如果是，就要注意有套取解决方案的嫌疑，尤其是要看你现在的资料的，或要求你详细介绍关键问题的。

到此，以上就是小编对于公司招聘不面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘不面试的1点解答对大家有用。