大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试的不足的解答，让我们一起看看吧。
面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？
面试中说不足，其实是有陷阱的，很容易就把你拖到坑里面去。
比如说这个不会，那个也不会，如果你这么多都不会，那么人家要你干嘛呢？
比如这个业务是用户运营岗位，然后你说你平常比较急躁。比如是会计的岗位，你说你有时候比较粗心。
这些回答都是致命的问题。
比如你面试是社群运营，那你可以说目前在直播运营方面还有缺陷，需要自己来提高。
丝竹不要真的把你的致命缺点说出来，即使说，也是要说事情某一个缺点，但自己已经发现并也可以改进，其实就是侧面告诉面试官，我现在没有太明显缺点。
比如可以写我之前的缺点就是就是不善于沟通过，后来工作已经改进能够非常好与进行跨部门沟通协作，这或者以前不会做汇报，现在已经掌握掌握了，做回报的方法，应该如何如何在或者说以前做运营对业务不熟悉，所以做了一些不落地的策略，现在在我会先学习学习一段时间制订策略更接地气。
有三点需要注意。一是围绕招聘单位需要员工的标准谈，如招销售员，谈你的不足，可以讲自己有自来熟的缺点。
二是把握好尺寸，不要过份。如招聘人事管理专员，谈自己的不足，就讲自己做事有点较真即可，说的过头了，就成了钻牛角尖，凿死卯子了。
三是尽量与自己的实际情况贴点边。不然上岗后反差太大也麻烦。
总之就是围绕应聘目的谈，事先应有所准备。你认为呢？
就像图中的小花一样，不管条件多差也要开出自己的美丽来。
明确面试的目的
面试的目的是为了让面试官录用你，拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要，包括面试官问你的问题，每个都要好好回答。
性格的缺点和不足这个问题，其实是很多面试的考题，在面试前，作准备的时候，就可以搜罗此类常规的面试考题，认真做好准备。甚至还可以从网上搜索，借鉴别人的回答，并抄录背诵，以备面试时用到。记住，你有准备的回答肯定比没准备回答得好，至少要淡定。
具体怎么回答？
两个方向：
1、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。
2、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。
明白面试官问这个问题的目的
不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。
从回答中就可以初步比较以上这种三种能力谁强谁弱。从而也一定程度考量了你的实力水平，能让面试官满意的和喜欢的，也是说明是有本事的。
提升实力才是关键
作为普通人，我们要想突破，比别人优秀，就是要学习，学习面试的技巧是其一，只有面试准备充分，才能以不变应万变，兵来将挡，水来土掩。提升自己的综合实力是其二，这是最关键的，我们招聘人不光看面试时的发挥，很多评价在面试官收到你简历时已经做出了判断。因此简历也要出色，而简历是由你的学历、工作经验、考取的证书、特长等真实情况决定的，这都是你宝贵的加分项，面试不仅仅是一个问题，二个问题回答得好，就能录用的，关键看重的还是你的综合实力，只有这样才能脱颖而出。
求职面试时，常常被问到“你有什么缺点或不足”，应该怎么回答呢？华哥提供一个思路供你参考。
面试官考察目的是什么
面试官提的任何问题，都是有其特定的考察目的的，这个问题也不例外。
这个问题其实是一个坑。如果你说我简单直接说出缺点和不足，面试官可能认为你不合适；如果你说我没有缺点和不足，面试官可能会认为你不诚实。似乎觉得，不管怎么回答，都会让自己在面试官面前减分。其实，面试官提这个问题，并不是这问题本身，而是通过这个问题，考察候选人的一下能力：
- 第一，最基本的是考察候选人的口头表达能力。所以，在回答这个问题的时候，不能草草了事。
- 第二，考察候选人的逻辑思维能力。所以，回答问题需要有理有据，思路清晰。
- 第三，考察候选人对自己有一个客观的认识。有缺点不怕，就怕不自知。
那么依照上述的考察目的，我们应该怎么样的回答，既能实事求是说出自己的缺点，又不会让自己的形象减分呢？
回答问题的思路及参考
接下来，我向你推荐一个思路，你可以从四个方面来回答：
- 第一，选择一个对你应聘的岗位影响比较小的缺点。
- 第二，描述一下这个缺点会在什么情况下表现出来。
- 第三，谈谈你这个缺点正面影响。
- 第四，为了克服这个缺点，你做了哪些努力。
比如，你现在应聘的是产品经理岗位，你可以这么回答这个问题：
我最大的缺点是 性格比较急躁，说话做事容易着急。比如，当我和同事讨论项目方案的时候，我通常会急于表达我的观点，不太有耐心听完其他人的意见和建议。虽然我的这种性格有时候对我的工作有积极的意义，比如执行力比较强，想到马上就会做到，但是同时也给我带来一些烦恼。所以，我意识到这个问题之后，我经常提醒自己三思而后行，尽量先听对方说完，并且肯定对方说得好的部分，然后再表达出自己的观点。
总结
从上述思路可以看出，不管面试官问什么问题，作为候选人需要把握几个原则：
- 第一，不能回避问题，不能敷衍了事地回答问题。
- 第二，要搞清楚面试官问这个问题的真实意图是什么。
- 第三，要思路清楚地表达出来。
- 第四，在回答过程中做到不卑不亢。
以上仅仅是我个人的观点。
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实事求是，点到为止即可，同时也要把握技巧，让人感觉说的是缺点，但从另一方面看也是优点，比如：自己有时在工作任务重时会有一点急躁，还不够沉稳；或者自己性格比较直，工作中与同事的沟通交流还需要多一些方法技巧。
面试时自己工作经验不足，该怎么处理？
工作经验，实际上就是在工作中累积的处理相关问题的方法。所有的老人都是从新人开始的，新人更容易管理，更能承受工作的压力，成本也更低。
1、突出学习能力
抱着谦虚的态度，向企业表达你在工作方面经验虽然欠缺，但愿意踏实努力地学习，去更好的适应公司的要求。
2、踏实勤奋的态度
虽在工作经验不足，但向企业表达你愿意从基层做起，服从企业的安排，并想长期为企业服务的意愿。尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。
3、之前的工作或者实践经验
经验，并不仅仅单纯的指代工作，还可以来自你平时的兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，选取出比较有代表性的活动内容，结合应聘岗位任职要求，叙述你从这些活动中提取的相关经验。
4、保持自信的心态
一定要保持自信，相信自己，给别人以一种充满自信感觉。任何时候都不要失去信心，信心是成功的第一步。
面试时，自己工作经验不足，一般出现在两类人：应届毕业生和工作不久的职场新人，分别怎么处理呢？
应届毕业生
用人单位在招聘的时候，如果毕业生已经获得面试邀约，说明用人单位对于工作经验的考察占比很小，重点考察候选人的综合素质，所以这种情况下，毕业生根本没必要去在意工作经验不足的情况，如果一味想展示工作经验，反而会丢失掉其他方面的优势，更多的应该去梳理一下与工作相关的实习经验和学生工作经验，用人单位除了成绩，候选人的动手能力还是会考察的。
职场新人
工作经验的积累都有一定过程，如果想要对工作经验有一定的说服力，首先需要构建能力经验体系，根据所需能力总结工作经历，提炼关键工作结果，很多时候一个新人，在很多重要的项目中只是参与的角色，但是可以将个人的关键任务结果和整体项目的难点做归纳总结，有一些工作经验不必个人完全主导，学习也是一种经验。
一句话，工作经验不足不可怕，关键在于根据能力进行复盘总结。
到此，以上就是小编对于招聘面试的不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的不足的2点解答对大家有用。
