大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘的直约面试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍智联招聘的直约面试的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘为啥只感兴趣不邀请面试？
意向，只是因为他们查看的你的信息，并不代表你的简历符合他们的招聘标准。
如果他们对你的简历觉得可以的话，肯定会给你打电话，有很多的时候都只是会给你打电话让你过去面试，并不会直接给你发邀请。
只发邀请的那种公司，你就要注意了，没打电话就只有一个简简单单的要求的话，基本上就没必要去。
智联招聘的职位邀请和面试前邀请是一个意思吗？
不一样，职位邀请就是给你看看职位有哪些，欢迎前来应聘面试邀请就是你投简历后，人家HR看到你的简历，并邀请你过来面试。
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
智联招聘怎么使用招聘人才？
智联招聘作为一款国内知名的招聘平台，提供了丰富的功能来帮助企业和个人招聘人才。以下是在智联招聘上使用招聘人才的方法：
1. 企业用户登录智联招聘官网或下载智联招聘APP，进入企业版界面。
2. 在页面顶部导航栏，找到“人才招聘”或“招聘管理”选项，点击进入招聘模块。
3. 在招聘模块中，可以进行以下操作：
a. 发布职位：填写职位信息，包括职位名称、职责、要求等，然后发布职位，等待求职者投递简历。
b. 搜索简历：使用关键词、行业、地区等条件进行筛选，找到符合要求的简历。
c. 管理简历：查看求职者投递的简历，进行筛选和分类，标记感兴趣的求职者或收藏优秀简历。
d. 安排面试：与感兴趣的求职者取得联系，安排面试时间，进行面试。
e. 发送Offer：在面试通过后，向求职者发送Offer，完成招聘。
4. 个人用户可以在智联招聘官网或APP上创建个人账号，完善个人资料，然后进行以下操作：
BOSS直聘和智联招聘是一个公司吗？
不是一家公司。
产品定位以及目标:智联招聘成立于1994年，而BOSS直聘成立于2012年，前者是传统型综合招聘，后者是互联网行业招聘。前者面向大型公司和快速发展的中小企业，后者以去猎头化、中介化方式让招聘者与应聘者在线聊天，加快面试进程
智联上的工厂招聘靠谱吗？
智联上的工厂招聘靠谱！
我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。
到此，以上就是小编对于智联招聘的直约面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘的直约面试的5点解答对大家有用。
